La verdad sobre las horas extras
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
En el campo del diseño y la tecnología a menudo se produce el procesamiento. Algunos de los empleados consiguen trabajo 70 horas a la semana, y dio a luz a un conjunto de "mártir que está orgulloso de su sacrificio." Pero seamos sinceros - procesamiento le da nada. Lo que realmente quieren decir las horas extras?
Se trabaja de forma gratuita
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia estipula que las horas extraordinarias se considera fuera de las horas de trabajo, sólo si se lleva a cabo por iniciativa del empleador. Es decir, si el empleador le ha pedido que se quedara después de las horas de trabajo, tiene que pagar ellos una y media (las primeras dos horas) y el doble (el resto de) la cantidad, y si usted sigue siendo usted mismo, un sentido del deber hacia el favorito ahora, nadie va a no hacer nada debería.
Además, las estadísticas muestran que el 80% de los trabajadores de oficina en Rusia se ve obligado a trabajar más duro sus horas, y sólo uno de cada diez "stakhanovista" se le paga por sus horas de conformidad con la ley. El resto acordaron trabajar aún más duro simplemente para ahorrar espacio.
Especialmente esta tendencia se agrava en tiempos de crisis, cuando la reducción global de la total, y cada segundo de la atmósfera de miedo.
expectativas insostenibles e injustificadas
El cliente y las cabezas se están acostumbrando a este ritmo de realización del proyecto, y los empleados deben cada vez que el trabajo por la noche para coger. Sin embargo, puede que no tenga tiempo para terminar el proyecto, ya que cada persona tiene una resistencia a la fatiga que puede soportar, por lo expectativas de la administración puede estar bien justificada, por no hablar de la cantidad de nervios y su salud va a gastar en una proyecto.
Procesando - este es el verdadero problema de la empresa
Trabajo 80-100 horas a la semana es simplemente intolerable para una persona. La gente no se ponen de pie y, finalmente, dejan la empresa. Y cuando un "soplado" hojas de dichos empleados, se garantiza a todos los colegas que dice por qué.
Esto crea no sólo una gran rotación de personal, sino que también crea una terrible reputación de la empresa como una empresa que está agotando sus empleados. Es decir, el procesamiento se refleja malo como en atraer y retener el personal sucesivamente.
Las horas extraordinarias - un signo de la gestión incompetente
El procesamiento de los medios del personal que las empresas no se atreve a decirle a los clientes: "Tenemos mucho respeto por su el trabajo y el trabajo de sus empleados a donar su tiempo y su vida personal, por lo que no estamos de acuerdo con sus términos ".
Cuando la empresa no lo dice, ella pierde el respeto por los socios y la igualdad en la relación con los clientes. relaciones huésped y servidores siguen evolucionando, y las horas extraordinarias - es sólo el primer paso en el camino largo en el que la empresa hará todo lo posible para hacer felices a los clientes.
Las horas extraordinarias - un signo de mala gestión del proyecto
Cuando los desarrolladores y diseñadores que trabajan en el proyecto a altas horas de la noche a la captura de los plazos, significa que:
- Se sabía de antemano que se va a trabajar horas extras y espera.
- No se sabía, y nadie podía adivinar que tendrá que trabajar horas extras.
En cualquier caso, el director del proyecto no dejar suficiente tiempo para completar el proyecto a tiempo, y debido a que la otra tenía que trabajar por la noche. Probablemente, es necesario tomar distancia de ella, y ya si el tratamiento tiene que ocurre cada vez que ...
Las horas extraordinarias es caro le cuesta
Las horas que pasan en el trabajo, a menudo golpeados por su familia y amigos. Durante este tiempo, se podría hacer todas las tareas domésticas, y dejar suficiente tiempo para divertirse y relajarse con su familia.
Cada persona debe tener suficiente tiempo para descansar, dormir y quieren lunes por la mañana para ir a trabajar de nuevo.
complejo de mártir
Muchos empleados están orgullosos de decir: "¿Cuánto tiempo tiene que sábado después de haber dejado" O "Estaba en casa sólo diez." Al mismo tiempo, situándose en torno a ellos un aura de auto-sacrificio! ¿Quieres la verdad? Hiciste trampa.
La compañía no aprecia tu martirio, ella simplemente se aprovechó de usted y sus complejos, y, finalmente, arado de manera voluntaria.
De hecho, el procesamiento de su color que no lo hacen, ya sea como persona o como un empleado.
Las horas extraordinarias casi ningún efecto sobre el rendimiento
Como se ha dicho con razón Ben Pieratt: "Creo que cuando trabajo horas extras, lo único que crece - este cable. De hecho, no es una gran diferencia en el rendimiento, 80 horas o 40 trabajo que. "
Cuando se está cansado, la generación de ideas creativas y, en general, la eficiencia operativa, reduce significativamente. Como resultado del trabajo realizado se vuelve más importante que una gran obra o incluso sólo un buen trabajo.
Cómo reciclar correctamente?
Las horas extraordinarias - es una manera de abrume en el comienzo de su carrera. Está claro que el recién llegado tratando de demostrar su competencia y para mostrar su mejor cara, pero no es tan simple.
Sí, tiempo extra - es un camino corto para hacer un nombre por sí mismo, Pero debe ser algo para recordar:
horas nocturnas largas mejor invertidos en actividades que te gusta, y no se queden debidamente en el cargo para el cual usted está enojado.
Es decir, si se va a trabajar horas extras para asegurarse de que lo está haciendo en sus propios términos. Si usted siente que las horas extraordinarias son en vano, usted sabe que usted está engañando, y encontrará una mejor manera de pasar las fuerzas.