12 habilidades necesarias para trabajar con un horario flexible
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
No te gusta su trabajo? Es posible que como lo que haces, o como la gente que trabaja, pero si se toma en cuenta todos los aspectos, ya sabes, que es su trabajo - no es lo que quiere para usted. Probablemente, la razón por la que no le gusta su trabajo, se encuentra en la superficie - la falta de trabajo flexible.
Es necesario un trabajo para ganar dinero y cuidar de su familia, sino por el trabajo que está tan ocupado que no puede pasar suficiente tiempo con sus seres queridos. O tiene un gran trabajo, pero que pasar dos horas todos los días para llegar a ella. Suena familiar?
Si usted quiere ver a sus hijos con más frecuencia de 15 minutos antes de la hora de acostarse, o pasar dos horas caminando con su perro, pero no en un atasco de tráfico o la conducción, es necesario el cambio. Y si la razón de la insatisfacción con el trabajo es la falta de trabajo flexible, a continuación, los medios para resolver el problema es simple - el trabajo con un horario flexible.
Trabajar con un horario flexible le permitirá ser libres en términos de horarios y ubicaciones. Usted decide dónde y cuándo trabajar.
Hay algunas situaciones en las que se pueden organizar el trabajo, teniendo en cuenta sus deseos individuales:
- Remota (también conocido como el teletrabajo) de trabajo. Usted está trabajando a tiempo completo en el hogar.
- A tiempo parcial. El horario es especificada y están sujetas a cambio.
- El trabajo del proyecto. Especifica los plazos de inicio y fecha límite. No se puede simplemente hacer el trabajo cuando y donde quieras, pero tomar descansos entre órdenes.
- reloj de tiempo completo flotante. Por ejemplo, dos días a la semana se puede trabajar desde casa.
La operación remota le permite realizar sus tareas desde cualquier lugar: en casa, la biblioteca más cercana, coworking o, según la creencia popular, acostado en una hamaca en la playa. Suena demasiado bueno para ser verdad. Pero hay muchos ejemplos inspiradores de empresas y personas que han demostrado que el trabajo a distancia - es real y productiva.
Otro opcional flexibles - se puede especificar horas de funcionamiento. Y sí, los empleadores, lo que es más importante resultado de su presencia 8:00-17:00, mucho más de lo que parece.
Flexible horario - esta increíble oportunidad. Esta es una oportunidad para pasar la mañana con sus hijos, y trabajar cuando han sido el cónyuge (a). Esta es una oportunidad para trabajar de lunes a jueves y el viernes, junto con otros, a su propio proyecto, o los padres de su visita. Esta es una oportunidad para recuperar el aliento después de la finalización del proyecto - todos los meses, una vez cada seis meses o un año. Después de terminar el trabajo en el proyecto, puede relajarse, si las finanzas lo permiten, o ser llevado sobre una nueva. Nada puede ser más interesante diversidad.
horario flexible ayuda a lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal amada menos favorito.
Si la idea es elegir las horas de trabajo, la duración, el lugar de trabajo - algo sobre lo que quiere, lo que necesita para dar el siguiente paso - para encontrar y conseguir un trabajo con un horario flexible. Y no es sólo libertad, sino también un mayor nivel de responsabilidad. ¿Quieres tener un lugar deseable tomó por usted? En este caso, compruebe la lista de habilidades básicas necesarias para el trabajo flexible.
Las habilidades de auto-organización
Tener un horario libre del trabajo - un medio para disponer de su criterio. El jefe no asomándose cada media hora fuera de su oficina a la salida, el gerente no se parece a cada hora, que el momento de la entrega del proyecto llega a su fin.
Pero con la libertad viene la responsabilidad. Nadie controla todos sus movimientos, que tendrá que hacer frente a la misma dirección. Por lo tanto, hay que desarrollar las siguientes cualidades personales.
1. sociabilidad
Cuando se trabaja fuera de la oficina o en otros momentos o, a menudo los proyectos de cambio, se pierde todo el "no planificado" Comunicación: charla al azar en la sala de recreación de la puesta en marcha de un nuevo proyecto o rumores acerca de la gloria de su colegas. Con un horario flexible debe ser capaz de establecer relaciones con otros empleados. Usted mismo sabe que si se lleva bien con el equipo, el trabajo se convierte en algo más que un sueldo.
2. La capacidad de establecer el marco
Tenga cuidado de no ir demasiado lejos. Por supuesto, el trabajo en línea le permite mantenerse conectado 24/7, pero nadie va a querer para responder a usted, incluso una pregunta interesante, si un aviso le había despertado en mitad de la noche. Sea consciente de la programación (especialmente en equipos internacionales, no se olvide de las zonas horarias), estar atento a las características personales de los colegas. Por ejemplo, el diseñador responder rápidamente Telegram, y los directores de marketing prefieren correo electrónico. Aprender a comunicarse en su estilo.
3. independencia
Y, por último, hacer realidad el sueño de un trabajo libre, usted tiene que estar activo y enérgico. Debido a que no importa que se encuentre en otra ciudad o en otra zona horaria, su jefe y sus colegas que tienen que estar seguros de que pueden confiar en usted en los momentos difíciles. Tienes que ser capaz de hacer su trabajo y asumir la responsabilidad de los resultados.
capacidad de organización
Cuando se trabaja de forma independiente, usted debe estar seguro de mantener todo bajo control. Todo esto por la misma razón: no tener secretaria o gerente, que le recordó que es necesario deshacerse del caos en los documentos y tomar las tareas actuales. Asegúrese de que usted posee las herramientas organizativas necesarias.
4. administrador de tareas o una aplicación con una lista de tareas
Graba todas sus tareas y hacer un seguimiento de su disposición a plazo - es la clave para convertirse en un profesional exitoso. Su empresa puede ofrecer a sus herramientas para resolver este problema, pero usted debe estar seguro de que son adecuados para usted. Preparar y antes de llegar al trabajo, trate de unos pocos tareas de gestión en el caso. Usted aprenderá los fundamentos de trabajar con ellos y deshacerse de la necesidad de mantener toda la información en su cabeza.
5. Software de Gestión de Proyectos
Cuando es necesario ir más allá de la responsabilidad personal, necesita una herramienta que ayudará a coordinar un equipo para resolver el problema de volumen. La mayoría de los programas para la gestión de proyectos trabaja en el mismo principio que los gestores de tareas. Pero el software especializado muchas más características que le permiten mantener a todos informados y para coordinar los horarios de todos los empleados en un solo lugar. Asana populares, JIRA, Basecamp, pero el conocimiento de cualquier sistema es útil para usted en la contratación.
6. almacenamiento en la nube
En el siglo XXI prácticamente cualquier empresa (una empresa con un horario flexible especialmente) almacena la información en formato electrónico, a menudo directamente en el almacenamiento en la nube. Muchas empresas utilizan Google Drive o Dropbox para sus negocios. Así que aprender a usarlos en su ordenador personal para el primer día no hubo problemas con el fin de enviar archivos o hacer una tabla en la nube.
habilidades de comunicación
En cualquier trabajo es importante ser capaz de cooperar con otras personas. Cuando se trata de trabajar con un horario flexible, sus habilidades de comunicación deben desarrollarse de dos maneras. No ve los gestos interlocutor, sus expresiones faciales, no se oye el tono de voz. Hasta cierto punto, se puede reemplazar las herramientas actuales, por lo que vamos a hablar hoy acerca de ellos.
7. e-mail
Hoy en día, el correo electrónico no lo hará nadie sorpresa. Sin embargo, para trabajar de forma remota, no basta con saber cómo deshacerse de correo no deseado o envíe SIFCO divertido (aunque la imagen veces divertido puede ser útil cuando se necesita para conseguir una sonrisa colega). Tienes que ser capaz de escribir claro y conciso mensajesLo que ayudará a comunicar rápida y eficazmente su punto de vista.
8. chat en el trabajo
E-mail - menos instrumento ágil que los chats ganando popularidad trabajadores. Servicios que permiten comunicarse en grupos de chat - es como salas privadas para la mensajería de su empresa. Puede enviar un mensaje rápido a cualquiera: todo el grupo o individuo. Que operan las salas de chat ayudan a reducir la confusión en la cadena de correos electrónicos. Charla - es un lugar virtual en el refrigerador, donde cada uno aparece al menos una vez al día. Con que sea más fácil de establecer contactos con colegas - y el negocio y no formal.
9. videoteléfono
Otra herramienta para establecer comunicaciones en empresas con un horario flexible - las llamadas de vídeo, chat de vídeo o videoconferencia. Seguramente se utiliza Skype o Google Hangouts. La diferencia entre una conversación normal y el trabajo es que en el segundo caso, debe hacerlo profesionalmente. un entorno ordenado, presentable, deshacerse de ruido visual en el fondo y centrarse en la tarea en cuestión.
Las habilidades técnicas
El último grupo de habilidades en nuestra lista, pero no el último en importancia. Para dominar estas habilidades que no tiene que ser un experto en programación (si, por supuesto, no desea ser eliminado por el desarrollador). Pero todos, sin excepción, es necesario saber los fundamentos de la web y las herramientas para trabajar con contenido Web: su posición en la lista de los empleadores aumentará significativamente debido a este conocimiento. La mejor manera de aumentar sus habilidades técnicas - para estudiar tres habilidad fundamental propuesto.
10. HTML
HTML, es un lenguaje de marcado de hipertexto que define la estructura de las páginas web, sitios web y correos electrónicos pares. Por lo tanto, si usted sabe lo que utiliza la etiqueta div, o cómo poner un espacio de no separación, se puede controlar la presentación del contenido. E incluso si estudio usted tiene sólo un par de semanas, tiempo durante el cual es posible hacer frente a HTML e imponer su propio sitio. Si usted puede hacer personalmente por sí mismo a la página con la cartera, incluso si es muy simple, esto es un plus.
11. CSS
CSS o Cascading Style Sheets - esto es una gran adición a HTML. Con CSS, puede ayudar a asegurarse de que su documento HTML es una vista impresionante. Por ejemplo, con ella se puede altere fuentes, colores, el espacio alrededor de los elementos... Es una herramienta conveniente para controlar la apariencia de la información.
12. CMS
Con el conocimiento de HTML y CSS en el arsenal que puede sorprender a un buen empleador trabajo con CMS - El gestor de contenidos. CMS permite a las empresas y organizaciones para almacenar una variedad de datos - documentos, fotos, vídeos, etcétera - que luego pueden ser publicados en Internet. Usted ha oído hablar de la mayoría de los CMS populares en el mundo - WordPress. Aprender a crear, editar y publicar y no se olvide de mencionar su habilidad en la entrevista.
Puede trabajar con un horario flexible - esto es lo que necesita. Pero, además de los conocimientos profesionales, sin embargo, debe tener un mínimo de habilidades que le ayudarán a obtener no sólo un lugar, sino también en la calidad de hacer frente a sus responsabilidades. Por lo tanto, aprender y mejorar, y que sin duda conseguir su trabajo ideal.