15 razones no evidentes, debido a lo cual es posible que odia su trabajo
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Sucede que le gusta su trabajo y colegasPero la idea de que mañana tiene que volver a la oficina, asusta y hace miserable. científico francés Fabrice SCREAM (Fabricio Scrima) explicóLas propiedades psicométricas del cuestionario estilo de apego lugar de trabajo Las razones de esta teoría del apego.
Para entender cómo funciona este, imagínese en un entorno que le guste. En un lugar donde ir a relajarse y ser consolada. Y luego pasar mentalmente a donde había algo mal. Por ejemplo, que utilizó para ser arrojado en el restaurante. Ahora no es el mismo gran comida y camareros amables, pero que no quieren, porque se siente mal allí.
Su actitud hacia el trabajo influye en la forma en que se siente sobre el edificio donde se encuentra la empresa, y qué piensa usted de la organización.
E incluso si sólo aman a la sala de descanso de la oficina, donde se persigue tés con colegas, esto puede ser suficiente para motivar Al llegar al trabajo. Si usted está orgulloso de la organización, a continuación, se siente más significativo, ya que participar en algo hermoso y correcto. dudosa reputación de la empresa, por el contrario, se desmotivan, incluso si no hay nada de malo en que no sucede.
Scientist propone evaluar la unión al lugar de trabajo de acuerdo con la de cuatro vías de su formación:
- Seguridad. Usted tiene una actitud positiva hacia sí mismo y hacia el lugar donde trabajaba.
- Preocupación. Usted tiene una actitud positiva a la oficina, pero un valor negativo a sí mismo, pensando que no pertenecen allí.
- Negligencia. ¿Cree que así de sí mismo y el mal - en el sitio de trabajo.
- Temer. Usted tiene una actitud negativa tanto a sí mismo y al lugar donde trabajaba.
Para evaluar el apego SCREAM ideó una escala de 15 razones estados de cuenta, que se puede amar u odiar el trabajo. segmento miedo En él no golpeó, porque durante las pruebas en las mismas señales de tiempo de auto-odio y el trabajo no aparece en ninguno de los participantes del experimento. Para los tres segmentos restantes creado cinco tesis.
Para hacer una prueba, simplemente votar cada declaración en un sistema de cinco puntos de un (muy de acuerdo) al cinco (muy en desacuerdo).
El menor número de puntos que se acumulan en un segmento de la más típica para usted, este método de formación de la unión al trabajo.
segmento negligencia
- Trato de evitar ciertos lugares en la empresa, incluso si interfiere con mi trabajo.
- Nada hará que me quede en el trabajo más de lo necesario.
- Tengo miedo de volver a trabajar después de las vacaciones.
- Yo prefiero no visitar algunos lugares de mi compañía.
- Trato de posponer la llegada del lugar de trabajo.
segmento preocupaciones
- A menudo me siento ansiedad en el trabajo.
- Sólo de pensar en el lugar de trabajo, siento ansiedad.
- Es difícil sentirse cómodo en el lugar de trabajo.
- Algunos lugares de la compañía de causar los malos recuerdos.
- A veces siento que el lugar de trabajo me deprime.
segmento de seguridad
- Estoy apegado a su lugar de trabajo.
- Yo sería muy difícil dejar el lugar de trabajo para siempre.
- Mi lugar de trabajo es similar a mí.
- Me gusta pasar el tiempo en el lugar de trabajo.
- No me gustaría trabajar en otro lugar.
Naturalmente, muchas de las respuestas que se esperan. Por ejemplo, algunas personas quieren a quedarse en el cargo. Y sólo unos pocos posponer el trabajo en adelante, porque retraso multas cargadas. Pero el resto de tesis compensar esta previsibilidad, y el formato de su relación con el trabajo se determina con una precisión suficiente.
SCREAM cree que la comprensión del método para formar el archivo adjunto para que pueda lidiar con sentimientos ambivalentes.
Si se evalúa su actitud a la empresa, no sólo para señales obvias, como los salarios o un conjunto de responsabilidades, que le ayudará a tomar la decisión correcta acerca de su futuro carrera.
Dejar el trabajo debido a las molestias, no se asocia con las principales tareas que normalmente considera screamo. Debido a que puede afectar su rendimiento e incluso salud mental.
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