Cómo utilizar los sitios para encontrar trabajo, a tomar un trabajo ideal
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Autor del blog sobre la búsqueda de un trabajo y carrera Trud.com.
"Lo que es difícil, entonces? Entrando en el formulario de búsqueda y profesión de la región - y listo ". Muchas personas lo hacen.
Desde este punto de vista, los sitios de búsqueda de empleo en el empleo parece un poco de un paseo en un scooter. Es muy sencillo: rulish, fuerzas de pie o el freno, mirando a los transeúntes, disfrutar del clima. Para preparar las albóndigas y luego se requiere más entrenamiento.
Mientras tanto, los sitios, los cuales se refieren a menudo como "trabajo" - este no es el scooter. Por lo menos - buenos deportes grande. Si se puede, se puede ir con el viento y llegar rápido. Incluso por encima de las protuberancias o resbaladiza carretera en la lluvia. Y se puede pisar a pie y llevar grande para sí mismo. Doberoshsya hasta el punto en todo caso, sólo cuesta tiempo y esfuerzo - son diferentes.
¿Por qué debería aplicarse en principio a los sitios para encontrar trabajo
Para muchos, este método parece demasiado simple, no moda. Sitios de empleo - el uso masivo de la herramienta, es cierto. Los solicitantes de ellos realmente mucho. Por lo tanto, por ejemplo, un desarrollador, hace una semana, que ha pasado de la posición secundaria, empiezan a pensar si codo con otros desarrolladores en el sitio o para lanzar el grito en las redes sociales para mantenerla, y él.
Lo mismo se aplica a cualquier experto con amplia experiencia y / o habilidades únicas. Tal buscando algo a través de un amigoPero a menudo encontrarlos. Esto, dicho sea de paso, es el resultado de un trabajo serio en la formación de una imagen o marca personal experto.
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- ¿Por qué necesito una marca personal y cómo crearlo
Pero en profesional de la torta hay muchas otras capas. Si no es una experiencia de alto nivel programador con Google, no CEO de una gran empresa, no el entrenador, cuyo libro éxito de ventas reconocido, no hay garantía de que después formó una cola de los empleadores.
Por lo tanto, siempre es útil tener un colchón de seguridad - la capacidad de obtener al menos un par de frases en un momento dado. Tanto más cuanto que las cosas tales como la creación de redes y la auto-alabanza, la unidad en la vida cotidiana. Si no está de acuerdo, por ejemplo, si tiene un argumento de venta listo discurso de presentación corta, lo que refleja las características principales de un profesional: sus habilidades, cualidades, logros. ? Si no, entonces, los sitios de búsqueda de empleo exactamente son útiles.
¿Qué hacer para encontrar mejores opciones
1. Crear un curriculum vitae en línea
Para ser honesto, el cuadro no se agrieta cartas de los empleadores en los primeros días. Pero si se coloca correctamente hoja de vida, existe la posibilidad de hacerse notar es el empleador quien lo necesita.
Para ello:
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Especificar un titular sensata. Bueno: "El gerente de ventas de materiales de construcción, maquinaria agrícola, ventanas de plástico", "Contador con experiencia la realización de negocios a partir de 5000 empleados "" agente con experiencia en servicio en las fuerzas armadas, un cinturón negro en Karate". Malo: "Administrador", "contador", "guardia de seguridad". Muy malo, "estoy trabajando (a distancia)," "sin experiencia"" PC, especialista de la logística, traductor, fitness instructor. "
• Especificar el salario deseado. Se centran en el nivel de salario promedio del mercado en su industria, ajustado por su experiencia. "Necesito 80 mil rublos, porque vivo en un apartamento alquilado y tengo dos hijos" - no es un argumento para el empleador.
• Enumerar los logros. Si tiene poca experiencia, que sean dostizhenitsa. Llamar para un empleador algo específico, le permitió aumentar la salivación. "Tengo la experiencia de gestión de equipos" - es demasiado vaga. "El trabajo coordinado de cinco diseñadores. Durante los últimos tres meses, el departamento se compone de cinco libro de marca, decorado con tres entradas, diseñado 20 logos "- está más caliente.
• Añadir la foto correcta. Muy malo para el solicitante - colocar una foto en la que el empleador sea asombro o la risa. foto Debe ser grave. Casi como un pasaporte, sólo la cara no es tan ladrillos. Y es mejor si se toma una foto de alguien. selfie licencia para las redes sociales.
Fotos de hoja de vida real en el dominio público, alojados en sitios HH.ru, Trud.com.
Reanudar en Internet va a colgar sin necesidad de atención, con la oportunidad de recibir una invitación para una entrevista. Es cierto que usted tiene que tamizar a través de las cartas con ofertas para hacer la red de comercialización, pero que es el costo de producción. Por cierto, no se olvide de consultar el correo electrónico al menos una vez al día.
2. Escoja cuidadosamente puestos de trabajo
No envíe reanudar mecánicamente. Si la enfermera, y esperamos con interés trabajar con la vida, no se necesitarán trabajo a tiempo parcial. Si importante para usted las horas de trabajo fijos y un fin de semana libre, no responden a la posición a la que el empleador dice: "Se necesita una disposición a trabajar horas extras."
Para ordenar las frases que utilizan:
- filtros (tales como "programa", "tipo de empleo", "salario deseado" y otros);
- descripciones de trabajo.
3. suscripción de uso
En todos los sitios se precien Empleo tiene esta función - suscribirse a una especialización de trabajo en particular. No lo ignore. Revisar su correo electrónico 4-5 (4-5 suscripciones respectivamente) una vez a la semana no es difícil. Pero usted se ahorrará de tener que visitar el sitio y comenzar la búsqueda de cero.
4. Mantenga un ojo en la vista de resumen de estadísticas
En general, los propios sitios de comunicar a los solicitantes al respecto. Sólo tiene que abrir las cartas con mensajes acerca de las vistas - Me pregunto lo mismo que el proceso va. Usted Bolsa de Trabajo hace una semana, la demanda de su profesión media o superior, y no hay puntos de vista? Compruebe si el documento en principio, volver a leer de nuevo reflejada: ningún fallo, no es suficiente especificidad.
Si el tiempo lo permite, es necesario buscar los competidores del curriculum vitae: lo que escriben, cuáles son sus puntos fuertes. Un poco como unos pavos reales de competencia - cuya cola es hermoso - pero si nos acercamos al tema analíticamente, es posible presentar más claramente sus puntos fuertes. Y al mismo tiempo para determinar qué habilidades no son suficientes para mejorar la competitividad.
5. Siga los requisitos del empleador
La descripción del trabajo establece que: "Ejecutar el trabajo de prueba y adjuntar un enlace a un documento en Google Docs en su carta de presentación." Un competidor está haciendo todo mal: introducir el trabajo correcto en el documento con un resumen o ignora el punto en el que se dice acerca de la prueba. ¿Cree que tiene una gran cantidad de posibilidades de conseguir el candidato a entrevista? Ellos son iguales a cero.
La mayoría de los empleadores esencialmente ignoran los solicitantes de falta de atención, descuidado. Esto es comprensible: por ejemplo, no ir al médico, que es capaz de ser confundido con el bazo hígado sólo porque mal sueño.
6. llamar al empleador
Es como una pequeña danza ritual secreto, que no está teniendo una gran ventaja práctica, pero funciona. Después de enviar una hoja de vida, llame al empleador (o el número de teléfono que aparece en la descripción del trabajo, o en la página del empleador en el sitio). Pregunta si la hoja de vida recibida. Obrad que recibió. Expresar su sincero interés en la posibilidad de aplicar (justo suavemente).
Los empleadores y los profesionales de HR sobre todo el amor cuando un candidato no se limita a enviar hoja de vida a flotar libremente, y está interesado en su destino. Estos candidatos son llamados motivado, y es una clara ventaja.
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