Es el salario afecta a la productividad
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
proposición convencional: Cuanto más se paga, mejor funciona - el rendimiento es proporcional al salario. Pero decidimos averiguar exactamente cómo el nivel de ingresos afecta la productividad en 2013 en Harvard Business School. Los resultados sorprendieron.
Los investigadores encuentran una bolsa de empleo freelance. Los candidatos propuestos para cuatro horas para procesar el CAPTCHA - Datos de entrada alta, lo que permite un mínimo de errores.
Respondido a la zona se dividieron en grupos:
- $ 3 por hora - un sueldo designado para principiantes sin experiencia;
- $ 4 por hora - la tarifa para aquellos que ya habían realizado estas tareas.
El truco es que los trabajadores trohdollarovym pronto anunciaron que el presupuesto del proyecto se incrementa y su salario se incrementa a cuatro dólares por hora. Los científicos ni siquiera podían imaginar cómo afectará productividad.
3 + 1 > 4
Ambos grupos realizaron el mismo de la complejidad de la obra. Pero, contrariamente a la creencia popular, la mayoría salario Esto no garantiza un mejor rendimiento.
Las personas que inicialmente llevar a cabo tareas de $ 4 por hora, aunque han tenido la experiencia de hacerlo con menos intensidad y eficacia que los que trabajaron por $ 3 por hora, seguido de la adición.
El análisis de los datos, el profesor de Administración de Empresas Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) señaló que El primer grupo tomó tasa chetyrohdollarovuyu como un hecho - la tarifa habitual para un trabajo para una persona con experiencia. Los empleados tenían ninguna razón para considerarlo como un incentivo o recompensa.
Al parecer, ¿cuál es la diferencia: $ 4 $ 4 o inmediatamente después de la ganancia? Pero lo es. En la mente del empleado $ 3 + $ 1 - que es algo más que $ 4.
El pago, las expectativas superadas, puede dar lugar a la manifestación de la reciprocidad en la forma de la productividad mayor.
Deepak Malhotra
Es importante, cómo presentar una promoción en efectivo. Debe ser un regalo sin condiciones. "Vamos a aumentar su salario, pero tendrá que hacer el doble" - estarán de acuerdo, es poco probable que tales "recompensa" una hará que la dedicación de los empleados.
Si se aumenta el salario sólo porque puede hacerlo, se obtiene aumento de la productividad. Tal gesto de buena sin duda hará que la reciprocidad. Si tratas a la gente con amabilidad, entonces la respuesta usted mismo.
Pero ¿por qué comprar algo caro, si se puede conseguir lo mismo, pero más barato? Siempre habrá personas dispuestas a trabajar por centavos. Guardar recursos de manera inteligente para el negocio. Sin embargo, para la contratación de esta estrategia está perdiendo, y por qué.
Se obtiene lo que se paga
Las personas no son robots. Necesitan no sólo material sino también moral, la satisfacción de sus actividades. Ellos aprecian la generosidad del empleador. Después de ganancia - no se trata sólo de dinero extra presupuesto familiar. Esto se debe principalmente a los empleados los valores de medida.
La gente quiere que le paguen por su trabajo las mejores salarios posibles, ya que las empresas buscan obtener resultados con los costos laborales mínimos. Todo es lógico. Pero cuando los empleados ven que la empresa está utilizando la mano de obra barata, un conocido obras de la época soviética el principio en su mente:
Fingen pagarnos un sueldo, y que pretenden trabajo.
personalComo regla general, se preocupan por el largo plazo el bienestar financiero de sus organizaciones. Sería justo si el último movimiento de vaivén. Pero, como las encuestas muestran, algunos trabajadores pueden suscribirse a la tesis "Mi compañía me está ayudando a alcanzar mis metas financieras, y darle mis mejores ideas."
En abril de este año, realizada por VCIOM investigación qué aspectos del juego del trabajo rusos trabajando y que de ninguna manera se satisfacen y que es la principal razón para cambiar de trabajo.
73% de los trabajadores de la obra en su conjunto es lo suficientemente grande, pero a menudo dio una evaluación positiva de las personas con educación superior y financieramente acomodadas. Entre los diversos aspectos de la obra la mayor alegría da la comunión con los colegas - 90% de los encuestados están satisfechos con el clima en el equipo. Pero el tamaño del salario, por el contrario, la mayoría (65% de los encuestados) no está satisfecho.
En comparación con el año 2014 la proporción de aquellos que deseen cambiar de trabajo, y su intención de trabajadores debido principalmente a la insatisfacción con los salarios bajos.
De acuerdo con la teoría de empujar a Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus evoluciona Homo sapiens. En pocas palabras, la economía del futuro tendrá cada vez más en cuenta el comportamiento humano. Pero mientras que lo contrario es cierto: de negocios cuenta el dinero, sin pensar en la psicología y la motivación.
En este sentido, y mucho podiskutiruem. ¿Cómo cree que el efecto del salario sobre la productividad? Hablar en los comentarios.