7 preguntas que usted necesita preguntar en la entrevista

En la entrevista debe tomar la iniciativa y hacer frente a un par de preguntas por parte del empleador, a continuación, a no ser muy doloroso para el talento de su tiempo.

1. ¿Qué habilidades debe tener un candidato ideal para esta posición?

¿Está seguro de haber leído los requisitos, cuando se ve la posición, pero la pregunta sigue sin ser superfluo. Él le dará más detalles acerca de la situación. Probablemente, el empleador especificará el nivel requerido de conocimientos y describir en detalle lo que están obligados. Por otra parte, la respuesta puede sonar absolutamente nueva información, que por alguna razón no se incluyó en su anuncio.

2. Lo que podría ser el aumento del poste en los próximos años?

Estancan durante una década - una reliquia de la era soviética de organizaciones estancadas. Por lo tanto, es útil para aclarar la dirección en la que la empresa va a ir en el futuro y cuáles son las perspectivas oportunidades de carrera específicamente de usted. Al hacer esta pregunta, también demuestra que usted está interesado en los compromisos de empleo a largo plazo. Es muy apreciado en las organizaciones que tienen un plan de sostenibilidad - lo que necesita.

3. ¿Qué le gusta más de esta empresa?

actitud personal sazonado empleado a su empleador - una prueba de fuego de los problemas existentes. Si el entrevistador es difícil de responder o rechazar, vale la pena considerar si está satisfecho con su posición. Probablemente en su mente una gran cantidad de negatividad, que no se ve un solo punto de luz. Vlyapyvatsya en esta historia - sólo el tiempo que perder.

4. Lo que la empresa ha logrado en los últimos años?

Antes de hacer esta pregunta para averiguar más sobre el empleador. La mención de los cambios o nuevos productos que la empresa acaba de presentar. Esto mostrará su conciencia e interés en el lugar de trabajo futuro. También va a instar al empleador para una conversación franca sobre la estrategia de la empresa y sus objetivos en un futuro lejano. Usted va a entender si realmente encaja en el equipo y puede ayudar a sus colegas.

5. Lo que es más importante para la empresa?

En algún lugar como el dinero a pesar de todo, y en algún lugar aprecian a las personas que los traen. Encuentra las prioridades del empleador y combinar con sus expectativas. La cuestión mostrará si usted será capaz de trabajar normalmente, de conformidad con la política corporativa. Usted no debe arnés a sí mismo en una posición, si uno es claro que el tono de la onda total es todavía no tiene éxito.

6. Aprendo algo nuevo en esta posición?

El tema lleva sólo tres puntos estratégicos. En primer lugar, las personas sensatas se dan cuenta de que es imposible saber todo, y no dudan en admitirlo. En segundo lugar, el deseo de aprender - un signo de una mente inquieta y ambiciones sobrios. Y en tercer lugar, agradable del empleador sepa que el novato vino para las habilidades, no es el más brillante en el libro.

7. ¿Cómo evalúa el éxito de sus empleados?

Puede ir con la corriente o para el trabajo con el objetivo a la vista, incluso si se trata de un ejemplo abajo a la tierra como recompensa material por sus labores. La comprensión de lo que parece ser un empleado fuerte, aclarar su propia perspectiva. En este caso, la cuestión Se muestra el empleador que usted es serio acerca de las responsabilidades y dispuesto a trabajar duro para demostrar su valía.