10 no razones para trabajar en las grandes empresas

UPD. Texto Actualizado hace 6 de agosto de, año 2019.

1. de bajos ingresos

Si las empresas quieren verte específicamente, se ofrecerá condiciones favorables para atraer desde el lugar de trabajo actual. Los que se envía a sí reanudar y pretende ser una posición lineal, por regla general, no ofrecen mucho.

Y por lo que tiene que ser agradecido por lo que ha llamado a la empresa con el nombre - esto puede ser considerado como una cita textual de directivos de recursos humanos en algunas empresas. Además, el nivel de ingresos es a menudo influenciado por la experiencia de trabajo en esta empresa. Para bajar a un suplemento decente, es necesario trabajar de forma continua, y en los primeros años que contentarse con poco.

Por último, en las corporaciones actúa generalmente rígida personal. a usted aumento de sueldoNo es suficiente para tratar de ser el mejor. Es necesario para ascender en la escala de la carrera, pero esto puede ser un problema.

Un día me llamaron para trabajar en el mayor holding de medios. salario estimado confundido: era la mitad de la media de la industria en Moscú. En respuesta a la perplejidad me dijeron que el trabajo en sí mismo en una sociedad de cartera - suerte y azar, y deberían estar agradecidos a ellos.

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María se negó a trabajar en una corporación

2. progresión de la carrera predecible y lento

Corporation - un objeto grande con un gran número de empleados. El número de cabezas de huelgas, y detrás de ellos son más diputados jefes adjuntos.

En consecuencia, se ve claramente todos los pasos escala de la carrera. Eso es sólo para subir, tendrá que esperar hasta que sean liberados. Para aumentar uno puede esperar durante años y la vacante será una gran cantidad de solicitantes.

Incluso si usted es un genio, sus talentos a la cima de la montaña no es visible, por lo que la subida no será fácil.

3. burocracia

Trabajando en una corporación, usted aprenderá cómo escribir una nota en notas y comenzar con habilidad rellenar todos los documentos oficiales. En esto hay un cierto sentido. Debido a la estructura ramificada de las grandes empresas es casi imposible en otra forma de llegar a los departamentos vecinos, y sobre todo conseguir lo que quieren de ellos. Por lo tanto, es necesario escribir cartas oficiales y enviarlos, en referencia a las copias de su supervisor general, para que el destinatario no tuvo oportunidad de salir.

Además, la correspondencia oficial ayuda a eximirse de la responsabilidad de la plazos de cuerda pulsada y el bajo rendimiento del trabajo para el que no son responsables. En todo caso, se tiene la evidencia. Sin embargo, esto no siempre ayuda.

Seis de las ocho horas que tenía que escribir el área del sistema, para firmar sus cascos tienen las personas responsables - con la confirmación electrónica no era suficiente, tuvimos que caminar. Y lo más importante, esto no era en absoluto necesario. Cuando me di cuenta de que estoy aquí, en lugar de mensajería de alto pagado, él se escapó.

Natalia, salió de la corporación después de dos semanas

4. responsabilidades cuestionables

Sus servicios excitar a alguien sólo si es necesario para despedir con urgencia. Básicamente, todo va a descansar en el espíritu de equipo proverbiales. Si el departamento lleva a cabo un plan o hacer algo fresco, entonces alabado sea todo el departamento. Incluso si es sólo su mérito. En cada una de la siguiente etapa de estos logros se unirá a los jefes de departamento y todo tipo. De manera que al final todo se verá los mismos chicos y es una lástima.

Sin embargo, con la responsabilidad de los fracasos de las cosas un poco diferente. Si esta es tu error, a continuación, primero obtendrá una reprimenda como parte del equipo, y entonces el individuo - y no sólo de las autoridadesSino también de aquellos que han sufrido a causa de ti. Si no está de ninguna manera a la culpa, todavía serán castigados.

El primer mes de la corporación lo gastado en él para averiguar cómo funcionan las cosas, lo que está haciendo. ¿Por qué es esto importante, para ir a este hombre, no lo haga. Infierno privada - realmente lograr algo de otra persona, especialmente si usted es nuevo. A lo sumo, se le ignore, y en el peor - irá a la general, con un montón de preguntas. Esto es tanto más tensión y los nervios.

Pedro, dos veces trabajó en las empresas

5. Una gran cantidad de desperdicio de esfuerzo

Una corporación puede permitirse el lujo de tener cientos de personas que participan en el trabajo por el trabajo mismo. Así que a veces casi no se entiende por qué y lo que está haciendo. E incluso si usted se acerca el próximo proyecto de todo corazón, en algún lugar anterior puede cambiar de opinión encarnarlo - porque sí.

Una de las opciones más tristes tiempo perdido - cuando se hace un informe o presentaciónY trabajando por la espalda a usted con una nota que no es bueno. Sin embargo, a partir de su trabajo quedaba un 10 por ciento, ya que en cada etapa de cada líder considera posible realizar cambios por sí mismo, con a veces se contradicen entre sí. Y hay que alterar el resultado del trabajo colectivo.

6. El tiempo perdido

Usted tendrá un montón de citas, reuniones y otras discusiones. En algunos de ellos no va a entender lo que está pasando, por el otro - por la que una vez más han puesto juntos para explicar lo obvio. Como sucede a menudo cuando el altavoz se centra en un determinado empleado promedio - que es, al final nadie.

En algunas empresas, el problema con las reuniones es muy urgente: se va a discutir algo, pero después de dos días discutiendo lo mismo, como si no tuviera ninguna intención en absoluto. Y, sin embargo, y la responsabilidad es borrosa - lo que puede pasar toda la reunión la semana laboral.

Pedro, dos veces trabajó en las empresas

7. requisitos formales

Un pequeño equipo para administrar fácilmente. Todo el mundo entiende que es responsable de cómo afecta el resultado global. Una pequeña empresa no puede permitirse el lujo de duplicar las funciones de los empleados. Es por ello demasiado caro. Como resultado, el seguimiento del rendimiento de los empleados es fácil.

En una gran corporación para que sea más difícil. Especialmente en las personas, y las sesiones pueden ser demasiado diferentes para medir su efectividad, Participación y así sucesivamente. Pero es fácil de establecer el control formal: multado por llegar tarde, contar el número de ausencias en el inodoro. En la eficiencia, por supuesto, afecta en nada. La situación está cerca de lo anecdótico, "usted tiene barato o ir?".

Y si todavía añadimos el KPI, entonces todo su trabajo girará en torno a una cosa - la consecución de los objetivos. Cómo esto afectará el rendimiento - no es tan importante.

8. La sustitución de personal colectiva

El espíritu corporativo notoria se sigue extendiendo en las grandes empresas. Es lógico, porque el amor pequeña empresa fácil. ¿Está familiarizado con todos los colegas, ya sabes, lo que hace cada uno de ellos y cuáles son sus objetivos generales. Que no necesariamente están de acuerdo en todos los mikrodeystvie, que vive sus éxitos y fracasos personales y, por supuesto, orgulloso del hecho de que puede ser una parte de algo grande.

nombres corporativos generalmente son fuertes, en el trabajo que gratamente hablar con otros. Pero, de hecho, a menudo tienen que fingir amor de lo que realmente siente. Difícil evaluar su contribución a la causa común, debido a que son sólo una pieza. Sí, sin ti, el sistema no va a funcionar, pero que acaba de reemplazar.

Para esta toma de conciencia no es presionado, el equipo bombea espíritu corporativo. Se orienta la gran éxito en general, y privado es borrosa. Y puede ser un motivo de frustración.

Para consignas como "Nosotros - una familia" puede ocultar y otra consecuencia desagradable. Si una empresa - su familia, entonces ¿por qué necesita otro? Así que pasar un poco más tiempo en la oficina y en el fin de semana no se olvide de venir.

En la empresa donde trabajaba, las paredes están pintadas de oficina frases de motivación, fue zona con una biblioteca y los mejores libros de motivación de los empleados corporativos fueron traídos de todo el país. Por supuesto, en el interior eran "sectarios" que vivían verdadero espíritu corporativo, pero la mayoría piensan en ella simplemente como una moda.

Pedro, dos veces trabajó en las empresas

9. El exceso de comunicación

Si sólo tiene que hacer un trabajo bueno, usted no notará demasiada gente. Para destacar, tendrán que participar en conversaciones, ser agradable y conveniente para las autoridades, a reírse de chistes sin gracia de otras personas, ir a eventos corporativos. Dondequiera que te das la vuelta, la comunicación en cualquier lugar en aras del diálogo, y no el más sincero.

A veces hay que hacer docenas de llamadas sólo para encontrar a alguien que se encarga de la tarea deseada. Y esto claramente no es la sesión más productiva.

10. trabajo monótono

En una pequeña empresa se encuentra y Suecia, y al segador, y los igrets tipo, y es ser honesto, el procedimiento enojado. Pero, al mismo tiempo que presenta una gran oportunidad para probar cosas nuevas.

Las tareas principales de la empresa, por regla general, se distribuyen de modo que todo el mundo estaba haciendo algo específico - y sólo ellos. Como resultado, se quemadura, Usted no tiene el espacio para mostrar su talento y salir con iniciativas. El último tanto tiempo se vadear el molinillo de la burocracia, que acaba de llegar cansado de esperar, de lo que va a terminar.

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