33 la vida piratería para el trabajo, que será el doble de su salario
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Michael Prytula
Cabeza de ideales HR Solutions. Co-autor del libro "resumen millones». Anteriormente, trabajó en juegos de guerra, "STB", "Alfa-Bank". Más de 12 años en recursos humanos.
Escuchar hombre, que en su carrera parecía más de 100.000 hojas de vida y realmente sabe cómo hacer una hoja de vida más atractiva. Por cierto, mi perfil en LinkedIn, convencerse a sí mismo: mpritula.
Pero pongámonos de acuerdo de inmediato: no hacer trampa en el resumen. Sólo la información honesta. Cómo hacerlo sin trampas una solicitud muy duro - esto en mi vida piratería.
la artículo siete formas sencillas para obtener un aumento en su salario buscar nuevo trabajo que puse en último lugar. Sin embargo, a menudo sucede que el desarrollo es posible sólo después de que el cambio de trabajo. ¿Cómo no se pierda la oportunidad de obtener una oferta de trabajo realmente bueno - y quiero decir al respecto. Creo que los salarios - está mostrando los valores de los empleados. Y todo el mundo tendría que encontrar un trabajo con un salario máximo. Esto significa que:
- que realmente necesita esta empresa;
- la compañía fue capaz de apreciar que;
- en el que seguirá invirtiendo, como invertir en una buena cantidad de dinero que tendrá que conseguir la máxima eficiencia;
- que encontraste mi trabajo ideal.
En su curso de entrenamiento de carrera, hablo sobre el modelo de tres esferas de la carrera:
- el amor por su trabajo;
- calificaciones;
- el pago.
Cuando una persona es la misma las tres áreas, es su ideal de la carrera:
En este modelo, a menudo es el salario es el hecho indiscutible de que nos permite decir que usted tiene la carrera perfecta.
1. Comprender: El resumen no es un boleto para la entrevista, y la factura
Algunas personas creen que, por ejemplo, un resumen - un boleto para la entrevista. Su principal tarea - para recibir una llamada. Esta es una opinión muy errónea, que mató a un gran número de profesionales. El hombre piensa que si trabajó en Microsoft, Yandex, Google, no importa lo que su hoja de vida - es importante especificar el lugar de trabajo. En parte tiene razón: tales resumen, una, por supuesto, reclutador interesado, pero no más.
La principal tarea de la hoja de vida - para mostrar el valor real de usted como un profesional. Si no mostró inmediatamente su verdadero valor está en la entrevista esto hará que sea más difícil.
Al principio de su juventud, reclutando muchas veces me he encontrado con una situación en la que tengo un gran candidato, con quien recientemente he realizado una entrevista. Entiendo que este es el que necesita mi cliente, consultar el sumario del cliente, perdiendo mentalmente escenario de su futura comunicación, reclutamiento y mi candidato para el premio. Pero aquí les mando un curriculum vitae y en respuesta recibió: "me confunde algo que su hoja de vida, vamos a ver más." Así quemado más de un premio, hasta que aprendí a trabajar con el candidato para enviar su hoja de vida para el cliente.
Es por eso que al igual que el proyecto de ley Resumen comparación: debe verse como un millón de dólares.
El reclutador se interesó para reanudar mirada tan caro como sea posible. Si el reclutador está trabajando en la agencia, su ingreso depende de los ingresos del candidato, que se encuentra en el trabajo de los clientes. Si un reclutador trabaja para la empresa, que es en interés es cerrar el trabajo de los mejores candidatos, que le da esperanza para el premio. ¿Por qué estoy escribiendo sobre el reclutador? Se pone CV Empresas en primer lugar, y decide que va a ocurrir a continuación.
Y luego voy a hablar sobre cómo aumentar el valor de su hoja de vida al menos dos veces.
2. Pensar, cómo poner su hoja de vida
El resumen debe ser tal que el reclutador quería que "comprar". Para reanudar reclutador - esta es una de las principales herramientas de su trabajo. Usted, por supuesto, no todos son iguales, que la interfaz de programas o el diseño del sitio con el que está trabajando. Así evitará las interfaces que no le gusta. Lo mismo sucede con un reclutador si no le gusta la interfaz de su trabajo, el deseo de trabajar con su hoja de vida a partir de un reclutador a continuación.
Un reclutador experimentado si le gusta llenar su curriculum vitae, CV rehacer y hacerlo más vender, pero es la excepción y no la regla. El siguiente, que cuidará de que el reclutador su hoja de vida será el director de recursos humanos. Así hoja de vida es el doble, el triple y, a veces cheque. Un resumen bien que quiero leer en su totalidad y leer de nuevo.
3. Puntos de máxima puntuación del reclutador
día reclutador recibe 100 a 300 hojas de vida. Para ver cada hoja de vida sólo se tarda de 5 a 10 segundos.
Durante este tiempo, los ojos del reclutador pasan en las secciones principales por separado: foto, nombre, fecha de cambio de trabajo, nombres de empresas, y las posiciones, y la educación.
El reclutador no comprende el significado de cada puesto de trabajo, su salto mirada en los bloques principales en la búsqueda de palabras clave que le interesan. del punto de enfoque en el aspecto hoja de vida de esta manera:
Cada hoja de vida pasa la puntuación interna (puntuación) de la reclutador. Si la hoja de vida está ganando la cantidad adecuada de puntos, el reclutador comienza a trabajar con él: te llama, te invita a la entrevista, su hoja de transferencias al cliente y en la misma cadena. Además, cada sección de su hoja de vida o bien puede añadir nuevos puntos acumulados y recoger previamente.
4. Kastomiziruy hoja de vida debajo de su profesión
Universal reanudar todas ningún trabajo. Para cada profesión son importantes tipos diferentes de hojas de vida. La tarea de cada tipo de hoja de vida - mostrar lo que es más importante para la profesión. Por ejemplo, para la profesión de venta es importante para mostrar cómo ganó dinero para la empresa. Técnica y profesiones es muy importante para mostrar la presencia de diferentes habilidades y conocimientos de marketing, - los proyectos en marcha y así sucesivamente. Lista completa de las ocupaciones normales, lo que indica lo que hay resumen espectáculo:
5. Mostrar el reclutador de su éxito
Su hoja de vida - esto no es una colección de unidades individuales de su trabajo, la educación y la formación. Resumen por millón - una hoja de vida que se construye en una historia de éxito. ¿Cuál es la historia de éxito? Esto es, cuando está claro cómo comunicarse con su educación, carrera, todo tipo de formación y certificados, cualidades personales y la posición que usted busca. Si no hay ninguna lógica, el reclutador se perderá su hoja de vida en estos elementos.
la resumen Debe contener sus éxitos (logros) para cada trabajo. A menos que los títulos de trabajo y las empresas que ha cambiado no es clara, se fue en aumento, esto debe ser visto en la descripción de las funciones y logros.
Buen resumen - este resumen, lo que se ha escrito y reescrito. A lo largo de su historia (desde el primero hasta el último lugar de trabajo) Resumen puede reescribirse hasta 20-30 veces.
Además, de primera clase hoja de vida - un resumen de la que cada frase se añade al coste.
6. Tomar un ejemplo de páginas lendingovyh
Es probable que haya cumplido en la página de Internet fresco lendingovye. Su curriculum vitae debe ser peor.
Un resumen bien de la diversión a leer, a querer leer hasta el final. Cada frase en el resumen aumenta el deseo de comprarlo. En él es una navegación muy sencilla y clara (secciones). Además, la hoja de vida debe ser conforme a las normas generalmente aceptadas. Por lo tanto, si usted no es un diseñador y no son representativos de la profesión creativa, no hay imágenes de fondo en el resumen.
7. Use solamente el lenguaje hablado de los negocios
Siempre presta gran atención a la lengua del resumen.
El resumen debe consistir en simples palabras y frases no debe ser el formalismo (las mismas palabras copiadas de su descripción de trabajo), su sentencia debe ser escrito por usted personalmente, y no copiado de Internet. Todas las propuestas deben ser lo suficientemente corto y sin slozhnosochinonnyh y slozhnopodchinonnyh diseños.
En este sentido, me gusta mucho el libro de Nora Gal "Palabra de los vivos y los muertos."
Aquí hay algunas citas que se aplican a su hoja de vida:
- "En la gran mayoría de los casos, es mejor para reemplazar a un funcionario o de un libro de palabras - coloquial, a largo - corto, complicada - simple, borrado, sin rasgos - hormigón, imaginativa ...
- ... Entonces, ¿qué es esto, la Oficina? Tiene unas señales muy precisas, en general, y para la transferencia y de la literatura nacional.
- Esta - (! Especialmente verbal) el desplazamiento del verbo, es decir, movimiento, acción, participio, gerundio, un sustantivo, tanto - el estancamiento, inmovilidad. Y de todas las formas verbales de la adicción al infinitivo.
- Es - sustantivos de pilotes en casos oblicuos, a menudo largas cadenas de sustantivos el mismo nominativa - genitivo, por lo que ya no es posible entender que lo que es verdad lo que está en discurso.
- Esto es - una abundancia de palabras extranjeras en los que también deben ser cambiadas por Rusia.
- Esto - la velocidad de desplazamiento del pasivo activo, casi siempre más pesado, engorroso.
- Es - difícil, confuso sistema de frases abstruseness. cláusulas incontables, habla conversacional doblemente pesada y poco natural.
- Es - embotamiento, la monotonía, sello stortost. Pobre, frugal Diccionario: el autor y los personajes hablan la misma seca, la lengua de nalgas. Siempre, sin ninguna razón y la necesidad, elegir una larga palabra - una imagen de la vida - un corto, formal o un libro - coloquial, complicada - sólo un sello.
En general, recomiendo leer el libro entero.
Además, se debe tener mucho cuidado si se escribe un curriculum vitae en Inglés. De lo contrario, puede salir como en la buena anécdota antigua:
8. Siga estructura ideal
He visto una gran cantidad de estructuras y secuencia de presentación de la información de resumen. En mi opinión, la secuencia ideal de la información de ubicación en el resumen es el siguiente:
- Nombre y apellido (nombre de pila no es necesario, que los vestigios del pasado).
- Foto.
- Contactos (Sólo teléfono y la ciudad, el domicilio no se especifica, el reclutador no va a volver a casa para ver quién vive allí).
- El objetivo - que la posición para la que pretenduesh. Y no hay necesidad de ejemplo "para encontrar una empresa donde voy a ser capaz de darse cuenta de su potencial para el máximo beneficio tanto para la empresa y para sí mismos." Esta porquería que nadie serio todavía no aceptará.
- Las competencias clave - una parte de profesionales con experiencia. El reclutador puede no querer leer todos los resúmenes, pero parece competencias básicas. Aquí es necesario especificar la experiencia y logros, así como especificar el número de cualidades personales.
- formación.
- Entrenamientos.
- La experiencia (en la parte superior - el último lugar de trabajo, bajar - antes).
- Información adicional (lenguaje, el conocimiento del programa, la disponibilidad de derechos).
9. FORMATO: Font Calibri o Arial, tamaño 10 o 12 sin tablas, espaciado simple entre líneas
- Aquí todo es muy simple. Cada hoja de vida debe ser familiar para todos de la fuente. Anteriormente, el valor predeterminado de Microsoft Word ofreció fuente serif - Times New Roman. Pero entonces, la moda cambió y se convirtió en fuentes sans serif populares - Calibri y Arial. Por lo tanto, le recomiendo que se reanudan en estas fuentes. Si un reclutador ve la hoja de vida con el tipo de letra Times New Roman, que considera que la vieja chatarra.
- Todo curriculum vitae debe ser un tipo de letra. Como una excepción, registro permitido de las secciones ( "Educación", "Educación", etc.) aumentó en 2 puntos de fuente.
- Además, estoy categóricamente en contra de las tablas en el resumen. Muy a menudo, la hoja de vida pasa a través de los diversos programas de reclutamiento que reconocen elementos de CV y se almacenan en su propio formato. En tales casos, se mueve fuera de la mesa, hoja de vida se ve muy presentable.
- La lista de derechos y otras listas elaboradas en una viñeta (como se ha diseñado esta sección de mi artículo).
- Si en su hoja de vida, hay referencias a la cartera, utilizar los servicios de creación de enlaces cortos (por ejemplo, goo.gl).
Esta es la hoja de vida casi perfecta:
La versión completa se puede consultar en enlace.
¿Por qué casi perfecto? Aquí hay 10 consejos que pudiera dar en este resumen:
- Hacer una foto en el fondo plano (blanco o gris).
- Retire un teléfono. ¿Por reclutador para pensar dónde llamar?
- Cambiar un correo electrónico a un personal, no una empresa.
- Retire el estado civil.
- Combinar la competencia y experiencia de la llave. Ofertas cortan a 7-10 palabras y toman la forma de una lista.
- Retire recomendaciones.
- Corregir un error en la palabra "compañía" en el último lugar de trabajo.
- Reducir los derechos de un máximo de 10 líneas.
- Hacer un enlace corto (bit.ly, goo.gl).
- Reducir el volumen total de hoja de vida a dos páginas.
Hacer una hoja de vida más
Ahora vamos a hablar de lo que hace que una hoja de vida más caro. Aconsejo a la gente sobre cómo mejorar sus hojas de vida. Envíenme sus representantes CV de las diferentes posiciones de los vendedores ordinarios a los directores de la compañía. Todos hacen los mismos errores. No había ni un solo puesto de trabajo, para el que no podía escribir 10 consejos sobre cómo mejorarlo. A continuación, he compilado el consejo más común que di al curriculum vitae sometido.
10. Combinar varios puestos de trabajo en una
La norma es que si una persona está trabajando en la compañía durante 23 años. Si se cambia de trabajo a menudo, se le puede llamar una tolva de trabajo. Tales personas son, los reclutadores no les gusta, ya que aproximadamente el 70% de los clientes se niegan a considerar tales candidatos. Y es muy natural.
El hombre después de un año está empezando a beneficiar a la empresa.
Por supuesto, todo el mundo tiene derecho a cometer errores, y un resumen bien puede ser un par de lugares donde el candidato trabajó durante 1-1,5 años. Pero si todo se ve reanudan, entonces su valor es muy bajo.
Sin embargo, a menudo sucede que una persona cambió varias posiciones de trabajo en la misma empresa o pasar de una compañía a otra dentro de una estructura de holding. O participando en el trabajo del proyecto, en el que sustituyó varios empleadores.
En estos casos (y siempre que sea posible) que recomiendo para registrarlo como un lugar de trabajo, con el mismo nombre y la fecha de la obra general. Y dentro de ese bloque puede ser discretamente mostrar las posiciones de cambio, sino para que visualmente una hoja de vida examen superficial no sentir el cambio frecuente de los puestos de trabajo.
11. Lleva un resumen exacto del volumen de
Creo que la cantidad ideal de hoja de vida - es estrictamente dos páginas. Uno - demasiado poco, se permite sólo para los estudiantes, sino tres - uno demasiados.
Si una página está claro - una hoja de vida se parece a una hoja de vida profesional en ciernes - a continuación, con tres, cuatro y así sucesivamente todas las páginas no son tan evidentes. Y la respuesta es simple: el reclutador se verá sólo dos páginas en el 80% de los casos. Y leer sólo lo que usted ha indicado en estas dos páginas. Por lo tanto, no importa lo que ha escrito en las páginas tercero y siguientes, se dejó sin atención. Y si estás ahí que va a escribir valiosa información sobre sí mismo, el reclutador sabe nada al respecto.
12. Compartir sus logros
Si mi artículo le recuerde sólo una frase, que sea sobre el logro. Esto añade inmediatamente un 50% al costo de su curriculum vitae. El reclutador es simplemente incapaz de prosobesedovat todos los que enviaron en hojas de vida. Por lo tanto, siempre es ganar el que destacó sus logros y por lo tanto era capaz de interesar al reclutador.
Logros - estos son sus medible progresoQue se expresan en cifras, fechas o cambios cualitativos significativas en la sociedad. Deben ser específicos, medibles, impresionante y los partidos posiciones.
Ejemplo de logros:
- Para los tres meses aumentaron sus ventas en un 30% de TV (gerente de la tienda).
- Lanzado al mercado un nuevo producto en cuatro meses, lo que ayudó a ganar 800 mil dólares para los seis meses (director de marketing).
- Mantuvo conversaciones con los proveedores y aumentó el período de gracia de 30 días, el ahorro de la empresa sobre los préstamos - 100 000 dólares al mes (comprador).
- la rotación de personal pasó de 25 a 18% en trabajar con el personal involucrado (HR).
13. Háblenos de sus cualidades personales
Ahora se presta cada vez más atención a la selección de candidatos para las cualidades personales del empleado. Si analizamos lo que tendrá que evaluar en la entrevista, lo más probable es que ser de la siguiente manera:
- 40% - el conocimiento profesional;
- 40% - de la personalidad;
- 20% - la motivación (deseo de hacer exactamente este trabajo se encuentra en esta empresa).
¿Qué es la personalidad? Se trata de las cualidades personales de la persona que contribuye a la aplicación eficaz de sus funciones.
Estos incluyen: la energía, la apertura, el trabajo en equipo, iniciativa, proactivo, y así sucesivamente. Y esto no es sólo palabras vacías, la entrevista más y más a menudo se escucha la pregunta: "Dile la situación en la que usted tiene que asumir la responsabilidad, y cómo hacer con ella He conseguido ". Que se llama evaluación de las competencias.
Por lo tanto, sus cualidades personales, especialmente si corresponden a los requeridos en el trabajo, es extremadamente importante. Y si antes era suficiente sólo para enumerarlos, pero ahora esto no es suficiente. Ahora necesitamos confirmar su disponibilidad, por lo que recomiendo escribirlos así (ejemplos, por supuesto, lleva la suya, una regla obligatoria: todos ellos deben ser reales y del pasado):
- Iniciativa: el departamento ha desarrollado y puesto en práctica una estrategia de salida de la crisis, cuando la cabeza de izquierda.
- Energía: la cantidad de mis ventas para el 2014 eran un 30% más alta que la media del departamento.
- la resistencia al estrés: llevó a cabo negociaciones exitosas con un cliente que se negó siete gerentes, y concluyó un contrato con él.
- Liderazgo: celebró cinco sesiones de formación sobre gestión y ha cultivado 10 CEOs de empleados de la línea.
Es importante no escribir mucha calidad, y la calidad de los ejemplos. Es decir, los ejemplos son más importante que la cantidad.
14. Lanza las responsabilidades funcionales de la descripción del trabajo a la basura!
responsabilidades funcionales, que indican que en resumen - por lo general es lo más banal y aburrido. En el 30% de los casos, su copia de su descripción de trabajo, en el 50% de los casos - de hoja de vida extranjera o descripciones de trabajo, y sólo el 20% de muy alta calidad escribir su propio.
Siempre recomiendo a escribirlo responsabilidades, y no el área de responsabilidad, y describirlos como las acciones que realiza. Es como con los logros, pero esto no es obligatorio figuras, los derechos pueden no ser tan impresionante, y, por supuesto, no es de una sola vez las acciones.
Antes de escribirlas, recomiendo la lectura de algunas vacantes de imaginar lo que vale la pena toda la escritura. A continuación, escribir a cabo las tareas en orden de importancia: en primer lugar, el más importante desarrollo (estrategia, la planificación del presupuesto, La salida de nuevos productos en el mercado), y el último - el menor (preparación de informes).
15. Vender el título del trabajo y de la empresa
Los títulos y una lista de empresas - es, de hecho, es exactamente lo que el reclutador está buscando en una hoja de vida en primer lugar. Se trata de los resbalones comprador a través de los ojos de un estante en la tienda en busca de sus marcas de conocidos (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Marte, Snickers, Tide). Es por estas líneas forman la hoja de vida del costo inicial reclutador en la cabeza y, sólo entonces comienza a buscar detalles.
- Profesión debe ser aceptado. En nuestros países desde hace mucho tiempo existe una brecha entre lo que está escrito en el libro de trabajo, y cómo se llama la posición dentro de la empresa. Sin embargo, muchas personas tienen miedo de dar su posición normal en la hoja de vida no es como se le llama en la empresa. Por ejemplo, si usted trabajó como gerente de comercialización de un determinado producto, es lógico que llamar a un gerente de marca en el resumen. Todo el mundo va a entender lo que hizo, y el nombre de "gerente de marca" vende más de "gerente de marketing". Si usted fuera el jefe del departamento de ventas, subordinado al Director General, que tenía 100 personas en el equipo y que han negociado con los clientes clave, usted es el director comercial.
- Si se va cabeza, Asegúrese de escribir entre corchetes, como se subordinaban a usted. Mencionar el número de subordinados y siempre hace que su hoja de vida más caro.
- Nombre de la empresa:
- Escribir sólo el nombre común. Si trabaja en la empresa "clavos y tornillos", que es el distribuidor oficial de Coca-Cola, a continuación, escribir una Coca-Cola. Créeme, que la razón social de la empresa no es interesante.
- Entre paréntesis escribir el número de empleados, tales como: IBM (3000 empleados).
- Bajo el nombre de la empresa en un breve escribir 7-10 palabras, lo que estaba haciendo. Por ejemplo: se encuentra en la parte superior 5 en el área de crédito al consumo.
- Si la empresa es un poco conocida, pero funciona con marcas conocidas, asegúrese de especificar la misma. Por ejemplo: "Avtosuperpuperlizing" (leasing socio de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). El nombre de marcas conocidas en torno a una empresa desconocida mejorará en gran medida la percepción de la empresa.
16. Retire la frase plantilla de la sección "Propósito"
Inmediatamente después de sus datos de contacto en el resumen hay una sección llamada "Propósito". Por lo general, en esta sección, escribir frases fórmulas tales como "para darse cuenta de su potencial ...". Aquí es necesario enumerar una lista de posiciones que usted está interesado en.
17. la ortografía de verificación Siempre
Por lo general, alrededor del 5% de todo ello visto mi hoja de vida contiene errores:
- errores gramaticales elementales (no había corrector ortográfico);
- Los errores en la ortografía de las palabras extranjeras (ruso sólo se configuran para comprobar la ortografía);
- errores en la puntuacion: espacio antes de una coma, la coma entre las palabras sin espacios;
- en las listas en las ofertas finales son diferentes puntuacion (lo ideal es que no debe ser; punto se coloca después del último elemento de la lista).
18. Mantenga curriculum vitae formato DOCX y nada más
- No PDF - muchos reclutadores hacen sus propios cambios o notas (expectativas de salario, sus impresiones sobre el candidato, la información que se obtuvo durante la entrevista) para reanudar antes de enviarlo al cliente en formato PDF que no debería ser capaz de hacer.
- No ODT - puede fallar para abrir en algunos equipos.
- No DOC - una señal de que la hoja de vida viene del pasado (hasta Office 2007).
- No RTF - por lo general pesa más alternativas.
19. El uso conveniente reclutador nombre de archivo de hoja de vida
El nombre del archivo de resumen debe contener, al menos, el nombre y la posición deseable. Es más conveniente reclutador se verá en su hoja de vida en el disco, lo envía, y así sucesivamente. Poca preocupación por el reclutador necesariamente marcada. Una vez más, a los ojos del reclutador no reanudar un poco más caro.
20. Muestra su favor en la carta de presentación
Hay diferentes opiniones sobre la carta de presentación. Siempre digo esto: buena carta de presentación en el 20% de los casos puede añadir valor a reanudar si está escrito correctamente. Pero no siempre es necesario.
Si ha decidido escribirlo, entonces aquí es una estructura simple:
Y si usted se presenta con el ejemplo de lo que podría tener este aspecto:
Los errores en su hoja de vida
Junto con los secretos de aumentar el valor de CV, hay cosas que hacen que una hoja de vida es mucho más barato. Hablemos de algunos de ellos.
Ahora muchos sitios de trabajo le permiten descargar creó por separado. En este caso, se usará en una hoja de vida añadir su logotipo y diferentes campos de información que no es necesaria para reanudar. Por ejemplo, el suelo. Estos curriculum vitae mirada como una materia verdadera barato, así que no aconsejan no volver a hacerlo.
21. Obtener abreviaturas incomprensibles
Cuando esté mucho tiempo trabajando en la empresa, algunos lo hicieron parecer tan abreviaturas tienen familia que los escribe en el resumen. Pero los reclutadores no les son familiares, por lo que perdieron una información muy importante. Trate de evitar las abreviaturas siempre que sea posible.
22. frases fórmulas Rephrase
Muy a menudo se desea tener la tentación de cosas en tu CV frases fórmulas que se pueden encontrar fácilmente en cualquier resumen o descripción de la vacante. Evitarlos, ya que representan un espacio vacío reclutador.
Tal como paráfrasis:
- = Orientación a resultados en su trabajo siempre pensar en el resultado.
- Orientación al cliente = cliente para mí siempre el primer lugar = poner los intereses de los clientes por encima de su propio personal.
- La sociabilidad = fácil de negociar con cualquier clientes / colegas = llevar libremente en una conversación con los clientes.
23. Crear una caja normal
Lo que separa a los profesionales del niño? llamadas profesionales a su buzón por su nombre, y el niño - palabras de los niños, los apodos de los juegos y foros, la fecha de nacimiento.
Además, en busca de trabajo, recomiendo para comenzar un buzón en portales profesionales, tales como Gmail o Yahoo. Los otros no son adecuados.
Aún no recomiendo el uso de los parientes de buzón, donde en el apellido nombre dirección o el nombre es diferente del suyo.
Bueno, absolutamente inaceptable para incluir la bandeja de entrada de trabajo. Reclutador en este caso será tratado como este matiz: "Me despidieron de su trabajo, y por lo tanto no puedo estar curriculum vitae miedo y enviar correo electrónico con el trabajo."
24. Elimina el estado civil, él sólo está interesado en los visitantes a los sitios de citas en línea
Sólo hay un caso en el que una indicación de su estado civil puede desempeñar un papel positivo si una chica joven que busca un trabajo y quiere demostrar que no es una cosa del decreto inmediatamente después del empleo. En este caso, puede indicar la presencia de los niños.
Las variantes de "matrimonio civil", "divorciado" reducir inmediatamente el resumen de precios, ya que hay más preguntas.
Opción "tienen los niños" escritura muy estrecho de miras las personas, como todas las personas normales "crianza de los hijos». :)
25. Para explicar la diferencia en la experiencia de trabajo
No se puede simplemente tomar y mostrar un descanso en el trabajo. Tengo que escribir por qué surgió. Opción "explicará en la entrevista" no es apropiado, como reclutador para ver la diferencia, creo que el peor que podría suceder.
Si había un decreto entre las dos obras - y escritura. Por cierto, si el decreto no se iba para otro trabajo, el significado de su escritura en ningún general. No recomiendo esto en la entrevista como particularmente destacado.
26. Tome la fecha de finalización del servicio en el último lugar
Este es el único truco en el resumen que puede ser perdonado. Se cree que una persona es más para reanudar el tiro y después de la cocción simplemente no actualiza la fecha. En cualquier caso, dijo que la fecha del despido jugará en su contra.
27. No escriba el motivo de despido
No hay ninguna razón por la cual es necesario registrar los motivos del despido. ¿Qué le escribió todos modos en un reclutador siempre hay una sospecha acerca de su deseo de explicar la razón de la salida. O tal vez usted está mintiendo?
28. No explicar los detalles de su hoja de vida
El resumen no se permite a las explicaciones de escritura, comentarios, notas al pie, y más. Únicas fechas, hechos, a alcanzar.
29. Para llevar a los árbitros
Lo peor que puede ser - es la sección "Recomendaciones" y la frase "disponibles a pedido". Y el significado de esta sección? Lista de árbitros - es demasiado. Sin ellos no llamar a entrevista. Y después de la entrevista y por lo que será capaz de proporcionar esta lista, si se le solicita.
30. Conseguir una mesa y una gran sangría
Las tablas en el resumen fueron tomadas en la década de 2000. Entonces todo el mundo civilizado los rechazó. No mostrase un dinosaurio.
Además, no se ocupan mucho de la hoja de vida muy grande sangría izquierda en el documento.
31. El primer trabajo para salir de su abuela
Por simplicidad, voy a describir cómo va a estar bien:
- Último trabajo: 7-10 cadena de responsabilidades y logros de 5-7 líneas.
- empleo anterior: 5-7 líneas 3-5 cadena de responsabilidades y logros.
- Antes último trabajo: 3-5 líneas y 3 filas deberes logros.
- Otros lugares de trabajo: 3 líneas + 3 líneas logros, si están dentro de la gama de los últimos 10 años.
- Todo lo que una vez fue hace 10 años, sólo los nombres de las compañías y posiciones.
- Si su carrera no fue trabajo de oficina actual relevante - quitar con seguridad ellos. Por ejemplo, ahora usted es el director de marketing, y comenzó hace 15 años como ingeniero en la fábrica o vendedor en el mercado.
32. Get PTU
Si estudias en una escuela vocacional, universidad, escuela técnica, y luego se graduó de la escuela secundaria, sólo muestra la universidad.
33. No mostrar el resumen familiar de HR-especialistas, si no está seguro de su profesionalismo
Tenemos una gran cantidad de especialistas de HR se ven como gurús y consejos dan a la derecha ya la izquierda. Averiguar la cantidad que ellos mismos tienen posiciones cerradas, ¿cuántas personas al día en promedio sobeseduyut. ¿Qué libros para leer sobre el reclutamiento. ¿Cuántos de ellos eran extranjeros.
Si se obtienen los siguientes respuestas:
- más de 500 vacantes;
- 5-10 por día;
- más de cinco libros (por lo menos!);
- Lou Adler, Bill Radin, de Tony Byrne;
... entonces confiar audazmente el consejo!
Me paso un poco de investigación, por lo que en los comentarios de esta entrada y la escritura, que de todos los consejos anteriores demostró ser más valioso para usted. Esto me ayudará a entender sus necesidades y escribir otro artículo sobre cómo fresco a venderse muy caro durante la entrevista.
genio presentaciones visuales Artículo diseñada Andrew Gaydut