Puede descartar en caso de retraso

Si el cargo de reglas estrictas y el retraso en el empleado por la mañana sin una buena razón se ha convertido en un hábito, puede ser castigado por violación de la disciplina laboral.

1. ¿Cuál es la demora

Por ley, el empleado debe observar disciplina en el trabajoArt. 21 LC RF. Que está sujeto a las reglas generalesla enciclopedia legal de conducta para los empleados y los empleadores.

Incluyendo el tiempo para aparecer en el lugar de trabajo. marco específico regula las horas de trabajoArt. 100 TC RF. Este documento está escrito, cuándo empezar, cuándo parar, lo hora de ir a comer o durante las vacaciones.

El modo se establece por los reglamentos internos de trabajoArt. 189 TC RF, El convenio colectivo, acuerdo entre el trabajador y el empleador y otros actos jurídicosinformación
en los períodos de tiempo de descanso y de trabajo para determinadas categorías de trabajadores. En algunos casos, fijado en el contrato de trabajoArt. 57 LC RF.

Llegar tarde, el empleado viola la orden del día y puede causar daños a la empresa. La compañía pierde dinero: empleado no llamó a los compradores potenciales no firme contratos con nuevos clientes y así sucesivamente. Es cierto que el liderazgo a menudo hace que las asignaciones por el hecho de que los especialistas compensa por su tardanza

el trabajo productivo.

infracción de lo contrario, se grabará: hará que el acto de ausencia del trabajo, hacer una marca en la tarjeta de calificaciones. Desde el empleado requerirá una explicación por escrito de por qué sucedió esto. Una respuesta se da dos días. Un empleado para escribir una nota explicativa, anexando los documentos y certificados, si la causa es justificable. Si no, el empleador determinará el castigo. Al principio se generalmente observación o amonestación.

2. ¿Cuándo puedo llegar tarde

Versión de "atascos", "auto se rompió" y aún "dormido" y "Servicio no se cargó" no son considerados como válidos. Si bien la definición precisa de lo que las circunstancias pueden ser llamados por ejemplo, no está en la ley.

Sin embargo, hay situaciones en las que se consideran ser respetuoso:

• enfermedad;
• enfermedad de parientes cercanos;
• la muerte de un miembro de la familia;
• o accidente carretera municipal;
• desastres naturales.

razón válida para retrasar el empleado puede considerarse, tales como accidente municipal. En pocas palabras, si los vecinos superiores explosión del conducto y la inundación de su apartamento. Para confirmar la necesidad de obtener ayuda en la gestión de la empresa o de la Asociación de Propietarios.

No es el hecho de que se pida al empleador, pero es conveniente tener a mano. Esto también se aplica a otras causas: el empleador puede confiar en la palabra de un empleado, pero los documentos requeridos por adelantado para conseguir mejor, ya que pueden ser necesarios en el caso de una disputa.

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Todas las situaciones deben ser documentados: parte de baja abierta desde el hospital, la policía de tráfico o de la empresa de gestión.

Recientemente, la Inspección de Trabajo del Estado también ha pedidoSitio oficial de la Agencia de Trabajo Los empleadores no penalizan a los empleados por la tardanza en el mal tiempo, cuando el transporte público es irregular.

3. Lo que amenaza con retraso

Por un delito sólo puede haber un castigoArt. 193 TC RF. Y se puede aplicar dentro de un mes después del hallazgo de una violación. Este término no incluye la enfermedad, fiesta el trabajador y el tiempo durante el cual la unión se expresará una opinión sobre la ofensa. Si, sin embargo, con el descubrimiento de la infracción duró seis meses, el autor será castigado más.

Cuando un empleador ha fijado retraso, decide qué hacer. Despido - es una medida extrema. Además tiene varias otras opciones no son los más agradablesArt. 192 TC RF.

observación

La pena más leve. Por lo general, cuando se utiliza un delito menor o un empleado él la primera vez hechas. El empleador publica una orden declarando los comentarios que opera año. En ese momento, el empleado se encuentra bajo estrecha vigilancia. Si se merecía el premio, su cantidad puede ser reducida o ninguna paga. Tal vez ENTRADO observación en un asunto privado. Todas estas condiciones se mantienen a discreción del empleador.

Nota podrá ser retirada antes de tiempoArt. 194 TC RFSi se quiere dirigir, escribir mensajes de oficial superior, sindicales o empleado culpable.

reprimenda

Como regla general, se trata de un castigo por delitos de mediana gravedad. Por ejemplo, para la re-retardo. La cuestión principales Autos de amonestación anuncio. Es la misma probabilidad de ser retirado antes de tiempo. Sin severa reprimenda o amonestación que se introducirán en un asunto privado, no existe. El Código de Trabajo en este sentido hay una una formulación clara. Si el empleador ha declarado otra cosa, es una pena que no existe esa respuesta yo HeadArt. 5.27 del Código Administrativo.

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Estricta priorización - a primera hora de la observación, y luego reprender - en la ley no. Todo depende de la violación específica.

En el Código del Trabajo explicado responsabilidad disciplinaria general. Pero también hay una especial para algunas profesionesComentarios al artículo. 192 TC RF. Porque es posible involucrar a funcionarios públicos, trabajadores ferroviarios, marinos y algunas otras categorías de trabajadores. Las sanciones por violaciónes están consagrados en la Carta y las disposiciones de la disciplina.

4. Cuando el retraso puede ser despedido

Hay dos conceptos - ausentismo y la tardanza. Si el retraso es inferior a cuatro horas, es tarde. Más - absentismo. de acuerdo con el artículo,Art. 81 LC RF 81 del Código del Trabajo, con la única ausencia del empleador puede despedir.

Por lo tanto, es mejor llegar tarde una vez durante tres horas de tres veces durante 15 minutos. Después de todo, saqueando amenazada en el caso en que el trabajador ha violado repetidamente la disciplina. Es decir, cuando ya tiene una amonestación o la observación válida. Se pueden aplicar por cualquier delito, no sólo por la aparición tardía de los lugares de trabajo.

Esto puede ocurrir en el siguiente escenario: La primera vez que vas a llegar tarde jefe anuncia observación. La compañía se emite una orden con la que el empleado está obligado a conocer.

Si esta observación no ha dado efecto, y el empleado llega tarde por segunda vez, se impuso una amonestación, lo que se publica de nuevo orden. El tercer elemento de retardo se convierte en el pasado. Un empleado puede ser despedido.

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Primera forma la orden de despido. El documento se entrega al trabajador, quien debe firmar el documento. Del mismo modo, transmisión y copia de la orden. En el libro están grabando que el trabajador es despedido con el artículo pertinente.

Usted puede desafiar el despido en el tribunal de distrito mediante la presentación de una demanda de reintegración. Puesto que puede estar dentro de un mes a partir de la fecha de la entrega de una copia de la orden de despido. O el plazo de un mes desde la recepción del libro de trabajo.

Los motivos para recurrir la orden de expulsión puede ser el hecho de que el empleador no se dio cuenta de la gravedad de la infracción y las circunstancias en que se cometió. Es decir, la cabeza no entendía las razones de la demora. En tales situaciones, los tribunales tienden a ser más propensos a lado con los empleados.

Si un empleado se da la explicación de que el retraso se debió a razones válidas, y no una violación era sistemática y no se extendió, el tribunal tiene claramente del lado del empleado.

conclusión

Si la empresa se aplica estrictamente las horas de trabajo, a continuación, sin una buena razón, es mejor no llegar tarde. En el caso cuando no neizbezhat, debe advertir a la cabeza. Y luego proporcionar la prueba de que no solo no se presenta a tiempo al trabajo.

Latecomer puede ser empleado encendidoSi ya tiene más de una amonestación o comentario. Sin embargo, si usted piensa que el empleador actuó injustamente, por favor, póngase en contacto con el comité de conflicto laboral local. O solicitar al tribunal.