¿Cuál debe ser el sitio-Resumen
Los Servicios Web / / December 24, 2019
Sitio-Resumen - esta es la mejor alternativa a un documento en formato Microsoft Word. Tales resúmenes llaman la atención, pero tienen que ser correcto. No hay lugar para el cuidado del cuerpo y el analfabetismo. Todo debe ser muy claro y al grano. Le diremos cómo mirar buen sitio-resumen.
La primera cosa que un empleador potencial ve
Al igual que en la hoja de vida habitual, la primera fila de la información más básica:
- Nombre y la mayoría más-imagen, que se representan de la mejor manera.
- La posición para la cual usted está solicitando, así como las habilidades de especialización y clave. Para que pueda identificar inmediatamente como un candidato plenamente cualificado.
- datos de contacto. Teléfono, correo electrónico, un enlace a LinkedIn, en su caso. La más fácil es ponerse en contacto con usted, mejor.
Más información específica con respecto a la experiencia de trabajo, la educación y otras cosas, está en mejor posición inferior en la misma página. sitios web de una sola página, el modo de reanudación.
La experiencia y la educación
En esta sección, se revelará con mayor detalle la posición y la especialización que aparece en la página principal.
Es necesario el caso y sin agua adicional para contar en orden cronológico inverso de su experiencia. Tenga en cuenta que todo lo que tiene que tener un valor escrito aquí en el contexto de la posición actual para el que está solicitando. Nadie está interesado en su experiencia en la comercialización, si ahora usted es un programador.
Al especificar la educación sigue el mismo principio - son sólo el conocimiento especializado relevante. Cursos, certificados y otros pasaron ha personalizado programas de formación deben estar vinculados a la profesión actual.
recomendaciones
Nos hemos ganado el respeto y agradecimiento a los empleadores anteriores, los clientes y socios? Gran. Cartas de recomendación, equipadas con los datos de contacto emitidas por sus partidos para convertirse en un sustituto mucho más veraz y creíble para la transferencia clásico de sus cualidades positivas.
Más tiempo en los datos de contacto
A que no adivinas en qué sección del sitio se reanudará en el empleador, cuando la decisión madura en contacto con usted en la cabeza. Añadir datos de contacto en el encabezado o pie de página de cada página.
secciones opcionales
- cartera. Esta sección es relevante sobre todo para los profesionales creativos. En este caso, el empleador potencial tiene que ver ejemplos de su trabajo, lo que hará que diga: "Este hombre sabe cómo hacer lo que necesitamos." Al igual que en el caso de la experiencia de trabajo, sección de cartera debe incluir sólo los datos relevantes. Es posible que usted esté plenamente desarrollado la personalidad y tener tiempo para hacer mucho de nada de pie en áreas completamente diferentes, pero... no pierda el tiempo HR-especialista. Indirectamente relacionada con la posición actual de los hechos sensata lugar separado.
- biografía. Puede dar al empleador la oportunidad de llegar a conocer mejor. Añadió que no se acostumbra a incluir en la hoja de vida tradicional. Mostrar su originalidad, hablar de aficiones. Aquí incluso se puede hacer una broma, si es apropiado. En lugar de los hechos y las cifras secas - más informal, cálido, narrativa animada. Biografía no es obligatorio, sino porque el empleador va a ir aquí sólo para aclarar algunos detalles de menor importancia y sólo si disponerla en los criterios básicos.
En este plan, el contenido de un sitio-resumen puede considerarse completa.
última verificado
Ahora tiene que centrarse y seguir una lista de comprobación corta pero muy importante. Se da la circunstancia de que el competidor más digna y con talento no consigue un lugar debido a un lamentable error. Aquí está una lista de los más comunes errores:
- alfabetismo. En resumen, debe ser perfecto. Si no crees en ti mismo, a continuación, pedir a una persona familiarizada con un excelente conocimiento de la lengua para comprobar su texto. Una nueva mirada a la escritura también ayuda a detectar y tipos comunes de estilo y otros correctas de errores.
- foto. Una vez más, mirada en ella y la respuesta por ti mismo la pregunta: ¿Tiene esta persona como un empleado de confianza que es fiel en lo complicado un trabajo interesante?
- Horror en los perfiles sociales. Imagínese la sorpresa de HR-especialistas, si se decide a encontrar en Facebook o "VKontakte" y ver que hay una serie de fotos pyanok la semana y otra conducta inapropiada. Ver los solicitantes sotsprofiley - una práctica común entre los empleadores. Mantenga sus páginas con prudencia, el filtro se coloca sobre su contenido.
Es hora de hacer un sitio web
curriculum vitae de texto lamido y pulido. La mejor foto se selecciona. perfiles sociales limpiado, y ellos no tienen vergüenza de mostrar incluso la madre.
Sólo queda por hacer un sitio web. Hace algunos años, este paso sería la más difícil y costoso para las finanzas y el tiempo, porque no todo el mundo posee los conocimientos necesarios para el desarrollo web. Con el constructor de sitio todo cambió. No es necesario aprender los lenguajes de programación. No es necesario comprar y configurar el alojamiento. No hay necesidad de preocuparse por el soporte técnico.
Usted sólo se necesita libre de la plantilla para el resumen del sitio y por su cuenta, sin ninguna habilidad especial va a configurar por sí mismos. Insertar el texto, subir fotos. La salida está es una belleza.
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