5 señales de que se puede trabajar de forma remota

Sí, no se puede gastar dinero y tiempo en la carretera, pero hay inconvenientes: desde la falta de comunicación y la falta de término de la línea entre el tiempo personal y el trabajo. Identificado cinco señales que indican que la transición a tomar lugar sin dolor udalonku y cómodo para usted.

1. Su trabajo se puede hacer de forma remota

Todo depende de la posición que ocupan.

En primer lugar, hay responsabilidades que físicamente no se pueden realizar de forma remota. Por ejemplo, si usted es un gerente de ventas para las personas jurídicas, es poco probable para cerrar el trato sin una reunión personal con un cliente. Cuando se trabaja con el equipo también va a ser muy difícil de conseguir fuera de la oficina. Cualquier posición, lo que implica un toque personal o equipo técnico especial, a priori no se pueden eliminar.

En segundo lugar, los empleadores no siempre están dispuestos a aceptar el personal en modo remoto. Las razones principales: la falta de competencia de la gestión de personal de forma remota, la desconfianza, o un alto grado de responsabilidad para los puestos clave. Hay dos soluciones posibles. En primer lugar - mirada para un empleador que ofrece trabajo original de forma remota. La segunda opción supone que ya se está trabajando en la empresa durante al menos más de un año y funcionaba bien. Si ha establecido una relación con la cabeza, hablar con él y preparar argumentos sobre por qué udalonke a trabajar más eficientemente.

2. Vea la línea entre el trabajo y el hogar

Para ser capaces de organizarse - cualidad inherente para el trabajo a distancia. Puede ser productivos cuando para planificar tareas por delante y horario. Pero sigue su plan es a veces más difícil de lo que parece.

Si no lo hace vivo solo debe advertir a los familiares acerca de su rutina diaria. Es importante explicar que no se puede correr a la tienda o dar un paseo con el perro sólo porque estás "sigue siendo la misma casa." Trate de no distraerse con trivialidades. Que no había la tentación de revisar todas las cintas Facebook hora, las notificaciones de sonido desactivar los mensajeros o en el uso de auriculares con música discreta.

Su objetivo - para distribuir todas las tareas por prioridad y conoce los más importantes. Por lo tanto, además del calendario, será útil tener una administrador de tareas.

No trate de ejecutar a la vez. Resolver el problema a su vez. Si el caso es grande y no se sabe cómo ha resucitado, dividirlo en varios más pequeños. problemas de productividad consultora estadounidense David Allen Desarrolló la "regla de dos minutos." Si la tarea tarda 2-5 minutos - no de inmediato y sólo entonces proceder a la envolvente. tiempo de captura pasó. Así que en el futuro será más fácil de establecer por sí mismos un ritmo cómodo de trabajo.

Por desgracia, no es suficiente para eliminar las distracciones y concentrarse. Tiene el problema opuesto - es difícil de detener. Especialmente difícil que se le da perfeccionistas. Imagine que tiene tres tareas urgentes. Es mejor realizar el primer 80% y seguir adelante que a matar el tiempo en la búsqueda de la perfección y nervioso por el hecho de que aún más no entró en el descanso. No se olvide de la ley Cyril Parkinson: "El trabajo llena el tiempo asignado a la misma." Y también tratar de no responder a los colegas que están escribiendo en un momento posterior. Si el problema no es demasiado urgente, puede ser pospuesta hasta mañana.

3. Usted sabe cómo manejar su tiempo

Udalonka - un formato de trabajo. En algunos casos, se ahorra tiempo, otros - por el contrario. El factor determinante - cuál es el papel que realiza en el proyecto o la empresa y la forma en que está involucrado.

Depende de usted, ¿cómo organizar su tiempo y la forma en la que completar las tareas. Si usted ha proporcionado no sólo el salario, sino también una parte del bono o interés, entonces la regla de proporcionalidad directa: cuanto más trabajo, más, más el dinero que se obtiene. Por un lado, la compañía le da una garantía y confianza en el futuro, por el otro - hay una posibilidad de que usted no puede o colegas para cambiar la estrategia de la actividad de todo el departamento. Pero usted sabrá acerca de que no a la vez - simplemente porque están trabajando fuera de la oficina. La falta de comunicación se basa en udalonke es más aguda. A la espera de una respuesta de un colega, que está perdiendo su tiempo. Y dinero.

Trabajo en casa no se puede equiparar independiente. autónomo independiente y el trabajo por sí mismos. Y para ser un miembro del personal - este compromiso con los colegas y contingente de 40 horas a la semana, y Skype-conferencia regular.

horarios flexibles son dos caras de la moneda: la mañana se puede despertar más tarde, pero también tendrán que responder a Mensajes en el mensajero a altas horas de la noche, porque no existe el concepto udalonke "yo no tengo oficinas ". Si su trabajo está relacionado con el asesoramiento o las ventas, las horas de trabajo se pintan solo hasta el minuto. Su horario depende no sólo de la dirección, sino también por los clientes.

Por otra parte, nadie va a estar detrás de usted y monitorear lo que está haciendo. Las empresas con personal remoto a menudo proporcionan una oportunidad para avanzar el inicio de la jornada laboral en dos horas. Tener una buena auto-organización, es posible viajar en el trabajo.

4. Se puede prescindir de la comunicación con los colegas

Si usted nunca ha intentado udalonku quizá ni siquiera sospecha que va a ser psicológicamente difícil. En primer lugar tentado por la oportunidad de trabajar zapatillas de casa y una cálida gato ronroneo de al lado. Tal vez en un par de semanas que se perderá un diálogo directo con los colegas y no le importa cambiar la camiseta de local para un traje.

Pero hay muchas personas que no tienen problemas de trabajo en este modo y no requieren la comunicación diaria fuera de línea. Depende de las características de hombre y de personalidad psico. Los introvertidos serán más fácilesLos Despierto Introvertido: Práctica Mindfulness habilidades para ayudar a maximizar sus puntos fuertes y prosperar en un mundo ruidosos y locos concentrarse en la tarea solo, y extrovertidos necesitan la relación con los demás. Entiende de antemano cuánto va a ser cómodo de trabajo sin colegas, difícil. Pero sabiendo que su tipo de temperamentoYa es posible asumir su reacción.

5. Que se utilizan para generar el problema por sí mismos

El trabajo sobre udalonke a menudo tienen que tomar la iniciativa. A veces esto se debe a las zonas borrosas de la responsabilidad y la falta de una respuesta rápida de colegas o supervisor.

No importa si usted trabaja por cuenta propia, en un inicio o una gran empresa - que está esperando el resultado. Responsabilidad e iniciativa - la udalonke básica de calidad. El truco es que nadie va a perforar se mire, recordando la fecha límite. Y también que no hay posibilidad de cruzar a la oficina y discutir los detalles del proyecto personalmente. Así que cada día necesita motivarse para luchar dilación y pensar acerca de cómo optimizar el rendimiento.

En las empresas medianas y grandes que los empleados de arrendamiento con opción a posiciones remotas, tienen sus propias herramientas de monitoreo: gestión, gestión de tareas,-contadores de tiempo. La contratación de personal remoto siempre es un riesgo para la empresa. Después de todo, una persona podrá en todo momento cerca de la computadora portátil y no se pongan en contacto. Por otro lado, la gestión es psicológicamente más fácil decidir el despido, en un empleado solamente forman relaciones profesionales con ningún anclaje emocional. En tales casos, el empleador se guía más figuras, no el sentimiento.

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No estamos tratando de disuadir a que se mueva a udalonku. Más bien, recordamos que el formato en línea - esto no es una panacea para los problemas en el trabajo. Tal vez lo que necesita descansar o para cambiar el campo de la actividad.