Cómo pedir un aumento de sueldo
Llegar A Ser Rico Estudio Y Trabajo / / December 20, 2019
Según las estadísticas, en los últimos tres años 49%¿Quieres ganar - pedir más Rusos hablaron con el jefe de aumentar los salarios. Y casi la mitad de ellos han recibido un impulso. Por lo tanto, la forma más fácil de aumentar los salarios - preguntar. Pero hay que actuar con prudencia.
Seleccione el tiempo
Que la operación se ha realizado correctamente, se aplica al jefe sobre el incremento salarial es necesario, cuando se activa por varios factores:
- La empresa cuenta con un recurso en el aumento de salario: las ventas no han caído, el presupuesto no recortó los fondos "desde el centro" ha llegado.
- Últimamente, usted no ha tenido evidentes fracasos. De lo contrario, explicar por qué usted debe pagar más, será difícil.
- La cabeza no está ocupado. Cuando los trabajos que implican todas las manos que es necesario resolver muchos problemas, al mismo tiempo, y sus intentos de desviar solamente le irritaron.
- El jefe en un buen estado de ánimo. Por supuesto, el jefe ideal es siempre justa y equitativa, pero la mayoría de nosotros todavía dirigido por las mismas personas, no robots.
preparar argumentos
Ponte en el lugar del jefe, y considerar qué argumentos jugarán a su favor, y lo que empeorará la situación.
caso de éxito
1. Usted se convierte en más responsabilidades
Que han llegado a la empresa bajo ciertas condiciones, pero desde entonces se aumenta la carga. El día que tenga tiempo para el trabajo por sí mismo y poco para el hombre, pero no paga los salarios de los dos.
Explique al empleador que se ahorra gracias a que el sueldo de otro a tiempo parcial, por lo que merece un aumento.
Sin embargo, no es necesario llegar a ser imprudente, si usted no tiene una máquina del tiempo, una calidad de servicio para dos no es así, por lo tanto, el doble del salario que sin aumento. 20-30% - la cantidad por la que usted puede contar.
2. Sus colegas en posiciones similares ganan más
Se está trabajando en la empresa desde hace mucho tiempo y llegaron a un salario determinado. Pero el mercado no se queda quieto, y los recién llegados en posiciones similares inicialmente ofrecer más.
Definitivamente, es una ocasión para apelar al liderazgo y para restablecer la justicia. Pero hay que ser honesto con usted mismo. Tal vez los nuevos empleados hacen un poco más. Antes de hablar con el jefe, es necesario movilizar todas las fuerzas y convertirse en un marco verdaderamente valioso.
3. Usted trae beneficios considerables empresa
Para cualquier organización medir su éxito - es la cantidad de dinero que usted trajo. No todos los especialización permite influir en los ingresos de la empresa directamente. Su tarea - para encontrar una conexión entre el éxito comercial de la empresa y su trabajo y les muestran. No es infundada: las figuras, gráficos y estadísticas de trabajo más convincente.
4. Usted está dispuesto a trabajar más tiempo con el fin de aumentar los ingresos
Con la experiencia se aprende a realizar un trabajo básico más rápido y liberar un poco de tiempo de trabajo para los nuevos desafíos. Pregunte a su jefe para ampliar el alcance de sus funciones y para acompañarlo un aumento de salario.
Pide lo que tiene que hacer el fin de recibir la cantidad deseada. La respuesta será más claro si, en principio, espera aumentar los salarios o mejor canalizar la energía en la búsqueda de un nuevo empleo.
Si el gerente está dispuesto a considerar las opciones, esto es una buena señal. Demostrar que se entiende bien en los procesos que están teniendo lugar dentro de la empresa, y no tienen miedo de la responsabilidad. Tomar la iniciativa, y podrá contar con el aumento no sólo los ingresos sino también el cargo.
argumentos polémicos
En teoría, cualquiera de estos argumentos podría funcionar. Pero son fáciles de convertir en su contra.
1. Durante el trabajo que ha aprendido
A primera vista, esta frase que describe de manera positiva, pero hay matices. Para la mayoría de las especialidades constante desarrollo - un requisito previo. Usted tiene que recoger las tendencias de la, de lo contrario simplemente impulsar el mercado.
El argumento de los nuevos conocimientos - es más de una razón para no cortar usted que un aumento de sueldo.
Para hacer este argumento para el trabajo, tiene que saltar por encima de su cabeza y en el tesoro de sus competencias para agregar algo que va a mostrar su gran motivación, y no simplemente un crecimiento lógico en la profesión.
2. Si se eleva el salario, se le rodar la montaña
Es un intento de firmar de ninguna manera respaldado por un acuerdo de su parte, porque la promesa - sólo palabras. Al mismo tiempo, el empleador de acuerdo con la ley, el aumento de los salarios no pueden omitir de nuevo como si nada. No es un acuerdo bueno para él.
Ir a la cabeza en una conversación seria, que tiene que rodar cuesta arriba y confirmar esta evidencia: informes, cifras, hechos. Como mínimo, debe establecer prioridades para aplastar las montañas. Usted está tratando de vender su trabajo más caro, por lo demuestran los bienes tanto como sea posible.
3. Usted tiene circunstancias personales difíciles
El empleador debe pagar la cantidad indicada en el contrato de trabajo y cumplir con las disposiciones del Código de Trabajo. Y a pensar en usted como, por ejemplo, viven con sus tres hijos en odnushke, no es necesario.
Y entonces, usted tiene al menos apartamento de una habitación allí, y su colega (tal vez no menos talento) generalmente en un ángulo comunales brotes. Así que para demostrar por qué tiene que pagar más por los hechos demográficos o de la hipoteca durante media vida, será difícil.
4. Usted es un largo tiempo trabajando en la empresa
Su lealtad es encomiable. Pero el manager puede preguntarse por qué no se ha mudado de escaleraY sellada en la misma posición. Para el argumento acerca de la experiencia de hacer un mejor explicación que la empresa hace por todo lo que estos años y, más importante, lo que hizo por ella.
5. O recoger un salario, o que vaya
Este es un movimiento all-in, y para diseñar cartas sobre la mesa vale sólo cuando se tiene una oferta de otra compañía o que está dispuesto a ir a ninguna parte. Si se le niega un aumento de sueldo, tendrá que renunciar. De lo contrario, será recordado como un chantajista que miente y no cumple su palabra. Por cierto, mucho depende de la forma de construir una conversación.
Si presentado un ultimátum, es probable que el jefe va a reaccionar negativamente sólo en principio. Pero tratar de hablar con él como un aliado, no un enemigo.
Me gusta su compañía, puede verse a sí mismo en ella, y los beneficios que traerían. Sin embargo, alguien que ofrece más dinero, y usted tiene que salir - no es su corazón, sino por necesidad. En este caso, la posibilidad de quedarse con la empresa que ha crecido mucho más salario.
Pedir un aumento específico
número específico voz o el porcentaje de la moneda en la que se le paga un sueldo. Por supuesto, la base para el cálculo debe basarse en factores objetivos (cantidad de trabajo, habilidades y capacidades) en lugar de la cantidad, que no tienen suficiente para ser completamente feliz. Para obtener detalles específicos en los requisitos de los actos y las estadísticas.
Las solicitudes de aumentos salariales sin deseos específicos de 61%¿Quieres ganar - pedir más Los rusos se les negó. Los que expresó una cifra específica, diciendo "no" es mucho menos común.
Para entender la cantidad de su trabajo, estudio de puestos relevantes. Al mismo tiempo, añadir las propuestas adecuadas actualmente en los "Favoritos" en el caso de una charla sin éxito con el jefe.
Prepárese para el rechazo
Estudiar los medios de retirada. Si no lo hace nagleli, no levantó la voz, no amenazado y chantajeado a la cabeza, muy probablemente, sólo puede volver al lugar de trabajo.
Sin embargo, si las perspectivas de carrera y aumento de los ingresos no es, quizás es el momento de buscar en la carpeta de "Favoritos" en la que guardó el trabajo, y piensa en cambiar de empleo.
véase también
- 33 la vida piratería para el trabajo, que duplicará su salario →
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