Todo lo que necesita saber acerca de las vacaciones: cómo contar y cuándo obtener
Llegar A Ser Rico Estudio Y Trabajo / / December 20, 2019
Para poner venta
De acuerdo con el Código de TrabajoEl artículo 114 de la RF LC. vacaciones anuales pagadas año los empleados deben recibir licencia. En el momento de descanso después guardó su puesto de trabajo y el salario. Por otra parte, se paga: por cada día de vacaciones se le cobrará a razón de salario diario promedio en el año calendario.
Cuando usted no paga por vacaciones
Un empleado tiene derecho a las circunstancias familiares u otras razones para solicitar a la empresa que le diera un permiso de ausencia sin pagoEl artículo 128 de la RF LC. sin permiso de pago. Ya desde el nombre, está claro que en este caso no podemos esperar a que el dinero.
Licencia sin sueldo no reemplaza anuales pagadas. Esta es una oportunidad para liberar aún más los días hábiles en caso de fuerza mayor.
Cuando vacaciones pagadas
Dinero para todos los días de vacaciones que tienen que conseguir los tres días naturales antes del inicio o antes - depende de la velocidad de la contabilidad. Pero no más tardeEl artículo 136 de la RF LC. El procedimiento, el lugar y el momento de pago de salarios
este período.Si el último día en el que usted tiene que pagar lista de vacaciones, el dinero que se le dará un fin de semana o vacaciones vísperaCarta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo el 30 de julio 2014 Número 06/01/1693 En el momento del pago del pago de vacaciones y el aviso de que el personal de la liberación temprana.
¿Cómo están vendiendo
Para cada día de licencia, incluso para aquellos que caen en el fin de semana, se paga el salario promedio. para calcularEl artículo 139 de la RF LC. Cálculo del salario medio es la cantidad necesaria de los salarios, devengados durante los últimos 12 meses, dividido por 12 y 29.3 - como el promedio de días en un mes. Parche en el cálculo se toma en cuenta las bonificaciones, dietas, suplementos para el procesamiento.
Supongamos que usted se va de vacaciones del 1 de agosto, y antes de que descansaba en junio del año pasado. En este caso, antes del 1 de enero recibirá de 44 mil por mes, del 1 de enero - 50 000 en marzo, le dieron el premio en 5000 rublos. A continuación, los cálculos son los siguientes:
(5 × 7 + 44 x 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,630
En consecuencia, si se va de vacaciones durante 10 días, ya que le dará 16.3 mil.
Si se va de vacaciones - anual y sin contenido - tomar licencia por enfermedad o fueron liberados de trabajo por cualquier otra razón, en estos días y se evaluó por su dinero se excluyen de los cálculos.
Por ejemplo, en abril, se tomó unas vacaciones de una semana. Para saber cuántos días se tienen en cuenta en el cálculo del salario diario promedio en abril, que se divide en 29,3 número de días del mes y multiplicado por la diferencia entre el número de días en un mes y el número de días en los que no tuvo en el trabajo:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
En consecuencia, la fórmula para el cálculo del salario medio diario también se transforma. Se va a cambiar el número de días de trabajo, y será excluido de la venta de los ingresos brutos de abril:
(5 × 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 mil
¿Puedo obtener una indemnización por vacaciones no utilizadas
La duración mínima es de 28 vacacionesEl artículo 122 de la RF LC. El orden de la concesión de vacaciones anuales pagadas días por año. Tienen que estar seguros de que lo celebró.
En casos excepcionales, el resto se puede transferir a un año. En este caso, la organización no puede salir del empleado sin licencia por más de dosEl artículo 124 de la RF LC. Ampliación o traslado de las vacaciones anuales pagadas años. Así que los empleadores que no quieren ningún problema con las autoridades de control, se le enviará persistentemente para relajarse.
Sin embargo, algunos trabajadores salen de duración se incrementará de acuerdo con las leyes federales y regionales, oa petición del empleador. Si no lo hace embarazada mujer no trabaja en condiciones peligrosas, y que son más de 18 años, están disponibles para los días adicionales de compensación de licenciaEl artículo 126 de la RF LC. La sustitución de la compensación en efectivo de vacaciones anuales pagadas.
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- ¿Cómo puedo obtener una compensación por vacaciones no utilizadas
El empleador tiene el derecho pero no la obligación de sustituir la compensación de vacaciones, por lo que el poder todavía tiene que ir de vacaciones.
¿Qué hacer con la licencia no utilizada en el despido
Si se han acumulado días de vacaciones no utilizados, la compensación por los que debaEl artículo 127 de la RF LC. El ejercicio del derecho a vacaciones en el despido del empleado dar por despido. Y no importaDecisión de la Corte Constitucional el 25 de octubre 2018 Número 38-P "En el caso de la constitucionalidad del artículo 127 y la primera parte del artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con las quejas de los ciudadanos MV Danilov, K. Kondakov y otrosEl momento exacto en que se llevó a cabo en sus vacaciones este año o hace cinco años.
Un empleador que no quiere pagar una indemnización, puede ser considerado responsable en la corte. En esta usted tiene un añoEl artículo 392 de la RF LC. Términos de recurrir a los tribunales para la resolución de conflictos individuales desde la fecha del despido.
Cómo calcular la compensación
Así como el día de fiesta: para cada día de vacaciones no utilizados a obtener las ganancias medias diarias.
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