Qué época del año es la mejor manera de buscar trabajo

enero

momento triste para la búsqueda de empleo. Largas vacaciones, y un modo de emergencia en la víspera de las vacaciones conducen a una situación extraña. Aunque algunos funcionarios lento y relajado parte del nuevo año de trabajo, mientras que otros se apresuraron a terminar los informes anuales. Casi ninguno de ellos están configurados para comunicarse con el departamento de personal de las vacantes en el departamento.

La aprobación del presupuesto anual en los primeros meses que realmente está pasando, así, también, las finanzas hasta que todo está claro: la empresa tire otro empleado o racional prescindir de él.

Los solicitantes suman a esta tendencia: están descansando después de unas vacaciones y esperando el primer mes de trabajo realmente - febrero.

sentimiento general refleja las estadísticasEstadísticas de Rusia HeadHunter.

Lo que es importante

Buscar un empleo en enero como sea posible, pero además de las habilidades requeridas, y más suerte. Este es el período en el que la mayor parte de las empresas, aunque las posiciones abiertas, teniendo en cuenta los candidatos no es muy activa. Si todo lo demás falla, no se desanime - que no eres tú. O, al menos, No sólo le.

De febrero a mayo

A pesar de la abundancia de las vacaciones, los empleadores en estos meses, el interés por el personal nuevo comienza a crecer. Las posiciones se hace mayor y esto se debe a dos factores:

1. La compañía salió de la actividad frenética de diciembre y enero hibernación, para aprobar el presupuesto, decidido sobre las metas para el año. Ellos están listos para complementar el equipo que va a poner en marcha planes de largo alcance. Durante este período, hay puestos de trabajo no sólo lineal, sino también en los puestos superiores: informes del año pasado se han mostrado, que trabajó tanto.
2. Las organizaciones están buscando activamente a los empleados para las industrias de temporada: el turismo, la construcción, y así sucesivamente. Esto afecta en gran medida el número de vacantes.

Lo que es importante

Si decide De vuelta al trabajoEs hora de actualizar su hoja de vida. Gran idea - para utilizar las cifras de los informes anuales para ilustrar los resultados del trabajo en la ubicación actual. Sin embargo, se debe ajustar a la competencia: las vacantes ha aumentado, pero también competidores.

De mayo a agosto

Mayo - el mes de la frontera, que es válido para ser incluido en ambos períodos. Por un lado, los oficiales de personal de trabajo más estrechas, abiertas previamente, por el otro - las fiestas de mayo y el comienzo de la temporada de vacaciones ha cambiado las prioridades.

En el verano de departamentos raramente operar a plena capacidad. Alguien se va de vacaciones, las tareas se distribuyen entre los empleados restantes, por lo que no tienen tiempo para ser distraído por los recién llegados de formación y entrevistas con los servicios de personal. Si la esfera sugiere que el verano es posible trabajar en un modo relajado, también no se plantea la cuestión de la apertura de las vacantes.

Pero esto no significa que el trabajo no se puede encontrar, todo lo contrario. Algunas posiciones, pero también un poco de los solicitantes, la competencia es extremadamente bajo. En tales circunstancias, basta conseguir un trabajo¿Cuál es, por ejemplo, en abril, podría no sueño - simplemente debido a la falta de mejores candidatos. En esta entrevista rondas pueden durar semanas, debido al hecho de que uno o el otro va a ser la cabeza de unas vacaciones.

En agosto, el mercado laboral en su conjunto está animado y se prepara para una tormenta septiembre.

El tiempo favorable para la búsqueda de empleo más, en mi experiencia - en agosto y septiembre. Y una gran cantidad de propuestas y candidatos responden activamente a la carta de los reclutadores.

Elizabeth Rogalyov

Lo que es importante

Si usted no cree que es necesario cambiar de trabajo, pero pensar en ello, toda la misma actualización resumen. trabajo de verano un poco, pero a menudo son importantes y urgentes: están diseñados para cerrar el orificio en el estado o para resolver problemas de negocios han surgido de repente. Esto significa que los reclutadores están explorando activamente el mercado y los propios candidatos pueden encontrar que - sin ningún esfuerzo de su parte.

Cuando un partido para el puesto, no lo dude: si hay requisitos, a la que no mantiene un poco especificado, vale la pena intentarlo. En un caso extremo, tendrá tiempo para aprender todo hasta septiembre, cuando el flujo de trabajo va a bajar a la normalidad.

Además, es la temporada de calor para los maestros de todo tipo. Verano - el mejor momento para cambiar la escuela o la universidad. Los maestros pueden comenzar a buscar a los estudiantes para entrar en el año académico con una carga completa.

De septiembre a noviembre

aumento primavera fue sólo un preludio a la actividad caída. Esto es debido al hecho de que muchos ponen sus búsqueda de empleo hasta septiembre para se llevó a cabo en días festivos y cobre fuerza de logros de la carrera. Una lógica y similares empresas: los primeros seis meses se ha puesto de manifiesto las necesidades reales de los trabajadores, también es necesario tener tiempo para cerrar posiciones antes del año nuevo, para implementar el plan.

Agentes de personal de trabajo lo suficientemente rápido y sin problemas, por lo que las posiciones libres con el paso del tiempo serán cada vez menos.

Lo que es importante

Muchas vacantes, hoja de vida aún más, la competencia es muy alta. Si usted está solicitando una posición de liderazgo, tendrán que luchar con muchos de los solicitantes para demostrar que usted es el mejor. Para los empleados de línea la oportunidad de encontrar un trabajo es extremadamente alto: prestar atención a todas las opciones y la búsqueda de empleo probabilidades de encontrar algo es.

diciembre

En diciembre, la búsqueda de un puesto de trabajo es muy difícil. Todos los departamentos resumen del año, los informes de relleno para sumergirse en el abismo de las empresas y se van de vacaciones. Incluso si una empresa tiene una gran cantidad de vacantes y se está trabajando activamente entrevistaLo más probable, la decisión final pospuesta para enero. Y después de las vacaciones bien puede decidir que los nuevos empleados no son tan necesarios.

Las empresas de cierre de fin de año, presupuesto y fiestas - aquí no es encontrar empleados. Pero en este momento - en diciembre, enero y mayo - se vuelve más ofertas para pasantes y aprendices.

Elizabeth Rogalyov

Lo que es importante

Para encontrar un trabajo permanente en diciembre, usted tiene que tener suerte. Sin embargo, muchas empresas necesitan personal temporal para el empleo estacional. Los vendedores en ferias, animadores, los organizadores del festival, y muchos otros - prestar atención a ella.

recordar que

1. Si no puede encontrar un trabajo en diciembre o enero, no es por ti, se requiere un milagro.
2. Si desea elegir entre una variedad de puestos de trabajo, que se vean en el otoño o primavera. Pero la competencia será alta.
3. Si usted está planeando dar un salto carrera, no se relajan en el verano. Tome ventaja de bajo nivel de competencia, y no tenga miedo de enviar CV a los mejores puestos de trabajo.