A medida que la generación Z afectar el flujo de trabajo en el futuro
Vida / / December 19, 2019
Los límites entre las generaciones es a menudo bastante borrosa. A menudo resulta que en su lugar de trabajo tenemos que cumplir con un número bastante grande de personas de diferentes edades. Todos vivimos en un mismo tiempo y tenemos que interactuar entre sí, a pesar de que a veces nuestras habilidades y competencias difieren significativamente.
Los demógrafos suelen segmento de la población mundial a ocho generaciones.
1. Generación Perdida (Lost generación) - nacido en 1880-1900 años.
2. la generación más grande, la generación de ganadores (La generación más grande) - nacido en 1901-1924 años.
3. generación silenciosa (Silent generación) - nacido en 1925-1945 años.
4. baby boomers (generación del baby boom) - nacieron en la era del baby boom en 1946-1964, respectivamente.
5. Generación X, la generación desconocida (Generación X) - nacido en 1965-1982 años.
6. Generación Y, millenialy (Generación Y) - nacidos entre 1983 y mediados de la década de 1990.
7. Generación Z, generación "jajaja" (MeMeMe generación) - c nació a mediados de 1990 a mediados de la década de 2000.
8. generación de alfa - nacido después de 2010. Es de suponer, por lo que va a llamar a todos los miembros de esta generación que nacieron antes de 2025.
Flujo de trabajo hasta 2020 año será de la siguiente manera: el trabajo en conjunto para ser representantes de todos los cinco generaciones (la generación silenciosa, los Baby Boomers, la Generación X, y millenialov Z) generación. Estos cinco generaciones la esperanza de vida es mucho más alto que el de los perdidos y el más grande.
Según estudios recientes, la esperanza media de vida en los EE.UU. es de aproximadamente 78 años. Los hombres que hoy han alcanzado 65 años de edad, presumiblemente en vivo a 84, mientras que el 65 años de edad, mujer - 87 años de edad. Datos para Rusia un poco diferente. La esperanza media de vida es de 70 años: 65 años para los hombres y 76,5 para las mujeres.
El aumento de la esperanza de vida muestra que la duración de empleo También será más alto. ¿Cómo afectará el proceso de trabajo en un futuro relativamente cercano? Algunos pronósticos son ya conocidos.
El predominio de las minorías raciales y étnicas
Las minorías raciales en los Estados Unidos hoy en día tienen una tasa de fecundidad más alta que la población blanca. De acuerdo con las estadísticas de los bebés nacidos en estas familias, mucho más que nacieron a una población estadounidense blanca.
Según los estudios, el período fértil de las mujeres blancas es considerablemente más corta que la de las minorías raciales. De ahí que también sigue la conclusión de que la población blanca está envejeciendo mucho más rápido. En 2020, 40% de la población de Estados Unidos será minorías raciales (de acuerdo con los datos preliminares - Latinos), que ya no es tan fácil de ser llamado minorías en el pleno sentido de la palabra.
Generación Z generación y Alpha - realmente enorme fuerza demográfica en el futuro, la humanidad dependerá seriamente sobre ellos. En cuanto a la mano de obra es el caso: la mayoría de la generación del baby boom han alcanzado la edad de jubilación, pero aún así seguir trabajando. Sin embargo, pierden gradualmente su predominio social y profesional, dando paso a las generaciones más jóvenes.
La batalla de las generaciones
El conflicto entre las diferentes generaciones podría ser debido a la competencia por los recursos. Propensos a causar problemas la próxima ala: si los fondos del gobierno para la juventud y el apoyo para dirigir todos sus esfuerzos en el desarrollo y la financiación de la educación, o, por el contrario, se debe prestar toda su atención a los representantes de la "vieja escuela" y proporcionarles una conclusión digna de trabajo, junto con la excelente organización Salud.
En 2020, el número de empleados cuya edad supera los 55 años, se incrementará significativamente. Tendrán que compartir el espacio de trabajo con colegas jóvenes, cuyos valores y enfoque de las relaciones laborales en muchos aspectos diferentes de los que se utilizan para la generación de más edad. Por lo tanto, es posible la aparición de conflictos debido a la mala interpretación valores de los demás y por completo el enfoque opuesto a la obra.
¿Cuáles son las personas de la generación Z
Generación Z en muchos aspectos es la antítesis de todas las generaciones anteriores a la vez. Sus miembros están tan estrechamente relacionados con el mundo de la tecnología digital, que algunos investigadores llaman "mutantes".
Las redes sociales? Por supuesto. Libros? Definitivamente no. Juegos de vídeo? Ciertamente. Deportes? En cualquier caso. Velocidad? Sí. La paciencia? No, señor. Ahora hemos esbozado el hecho de que es un representante típico del mundo de la generación Z - una organización independiente, terco, pragmática y siempre en movimiento.
la vida diaria
Los miembros de esta generación quieren tener todo a la vez. Se utilizan para buscar en Internet la información que ellos no saben, no les importa para dar grandes cantidades de dinero para teléfonos inteligentes, pero al mismo tiempo considerado casi una vergüenza que pagar por las canciones y las películas que se puede descargar libre. Toda la información básica de las personas Z obtenida de las redes sociales.
Los amigos y la vida virtual
Generación Z para las personas mucho más acostumbrado a comunicarse en línea que en persona. Amigos en las redes sociales no son menos importantes para ellos que los verdaderos amigos. Hay casos en los que realmente conocen en persona a continuación. Ocho de cada diez de Gen Z están registrados en redes sociales 16 años de edad y creen que su vida virtual no es menos importante que el real.
Conocimientos, intereses y habilidades
Ni una sola vez en mis Representantes de vida de esta generación han visto una gran cantidad de tecnologías y aparatos obsoletos, y fueron sustituidos por otros nuevos. Es por eso que han formado un enfoque especial para proceso de aprendizajePersonas generación Z, finalmente, se convirtió en "samopedagogami". No tendrán que esperar hasta que alguien les ofrece la asistencia, sino que simplemente se reducirá en YouTube y vean el siguiente video de entrenamiento.
Según estudios recientes, la mayoría de los representantes de esta generación gastan un promedio de tres a cuatro horas delante de una pantalla de ordenador. Ellos viven en constante temor de perderse algo importante. Su tormento, incluso la idea de que algo nuevo y excitante pasó de largo.
Las redes sociales - droga principal. Facebook, constantemente actualizada cinta con fotos en Instagram, mensajes de rayos en la mensajería instantánea, el omnipresente Twitter y Tumblr, videobloging... Ellos pueden fácilmente buscar información y pensar que con la lata de Internet casi todo.
Sin embargo, esto afecta a la atención: la velocidad de la percepción de información es cada vez mayor, y la concentración de la atención se reduce de forma constante. Ellos tienen la costumbre de ver diapositivas, no recordar. A menudo sufre de aprendizaje.
Generación Z y el trabajo
Se trata de una generación que quiere crear su propia empresa, manejar su propio negocio. Representantes de la generación Z no quieren ser meros sirvientes, quieren convertirse en empresarios privados. Aproximadamente el 76% de los jóvenes le gustaría convertir su pasatiempo la principal fuente de ingresos. Asimismo, no excluyen la posibilidad de que puedan llegar a ser famoso a través de las redes sociales.
Pronto, será (o ha comenzado ya) esta generación de mi carrera, por lo que es importante tener en cuenta cuáles son los valores e ideales de trabajo que pueden aportar a su flujo de trabajo.
Aquí están las 5 cosas más importantes que necesita saber cada gerente para trabajar productivamente con el grupo más joven de los empleados.
Son muy honestos
Más de la mitad de la generación Z cree que la honestidad - uno de los más importantes liderazgo cualidades. Esta generación está buscando líderes que tienen un flujo de trabajo, véase clara e integral. A diferencia de las generaciones anteriores, que ven el liderazgo como un privilegio. Esto significa que los ejecutivos y los gerentes necesitan realmente el trabajo y tener éxito, para demostrar su credibilidad y competencia, antes de que puedan ganar la confianza de generaciones de Z.
Son más aventurero
La mayoría de los representantes de esta generación tienen talento empresarialPero esto no quiere decir que ellos son uno y todos quieren tener su propio negocio. Más bien, su atención se centra en el logro de un resultado determinado, y la observación de la realidad, cuáles son los beneficios de cumplimiento específico de una determinada tarea. Para ellos, es importante tener una comprensión de cómo las actuales tareas diarias afectan las perspectivas a largo plazo de la empresa. Esta generación puede trabajar más tiempo y más duro que el anterior, pero es importante dar a los administradores entender que la contribución de los empleados de la generación Z tiene una gran importancia.
Ellos no lo hacen como agenda muy apretada
Ellos no están interesados en la habitual semana de trabajo de cinco o seis días, que son más atraídos horario libre. A medida que esta generación creció inmerso en la tecnología, sus representantes no se sienten unidos a lugar de trabajo específico, porque saben que se puede trabajar desde prácticamente cualquier lugar donde hay Internet y equipo. Como un indicador de la eficiencia del trabajo para ellos sirve un resultado determinado, y no ocho horas de presencia diaria en la oficina detrás de un escritorio.
Prefieren discutir el problema personalmente
A pesar del hecho de que es más fácil para las personas para comunicarse en línea esta generación, muchas de las preguntas que siguen prefiriendo a hablar cara a cara con alguien. Por lo que están tratando de establecer y consolidar las redes sociales existentes que les proporcionan la seguridad de que son necesarias e importantes en el equipo de trabajo.
Ellos saben lo que quieren
Sus objetivos de carrera y la vida están empezando a surgir en una edad mucho más joven. Según los estudios, el 50% de los representantes de la generación Z, poniendo fin a los derechos de matrícula, ya saben lo que quieren hacer en el futuro.
Por el contrario, la Y-generación, la generación Z no tiende a cambiar de trabajo tan pronto como no les gusta algo. Ellos planean permanecer en una empresa durante mucho tiempo, y no saltan hacia atrás y hacia delante, tratando de encontrar el lugar perfecto.
Esta generación es más aventurero y auto-menos centrado en el dinero y se inclinan a pensar, trabajar de forma remota. Al parecer, no es así y lo malo. ;)