¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

A embarazadas más derechos y beneficios que el empleado, que no va de baja por maternidad. Mujer en posición puede ausentarse al hospital, para ir de vacaciones no está en el cambio de horario y trabajo a tiempo parcial. Un líder no tiene derecho a penalizar a dicho empleado.

Entendemos lo que hay otros beneficios de las trabajadoras embarazadas.

El derecho al trabajo

Un empleador no puede negarse a aceptar el puesto vacante de una mujer a causa del embarazo. Si el empleado no quiere contratar a causa de la situación interesante es la discriminaciónEl artículo 64 de la LC RF. El delincuente se llevó a responsabilidad penalEl artículo 145 del Código PenalSe pagará una multa o ser enviado a las obras públicas.

embarazada Puede ser denegada si su nivel de educación o experiencia de trabajo no se ajusta a los requisitos del empleador. Se debe dar una respuesta detallada por escrito por qué la mujer se negó. Por lo general, explican que el candidato no fue aprobada debido al bajo nivel de cualificación.

También puede embarazadas no tomar en un trabajo donde las condicionesResolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 28 de enero, 2014 "En la aplicación de la legislación que rige el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y menores de edad" El trabajo es demasiado pesado o no lo cumplen los requisitos de seguridad.

Cuando una mujer tomó, se pone a trabajar sin un período de pruebaEl artículo 70 del Código de Trabajo. Si un empleado se ocultó el embarazo del jefe de futuro, no se considera una violación. No hay violaciónes por parte del empleador, que establece un período de prueba, sin saber que ella está embarazada. Sin embargo, tendrá que demostrar que el empleado no sabía nada de la condición.

Las mujeres que quedan embarazadas durante el período de prueba, no puede incendiosResolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 28 de enero, 2014 "En la aplicación de la legislación que rige el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y menores de edad"Incluso si ella no pasó la prueba. Para permanecer en el lugar de trabajo, debe presentar un certificado del hospital.

trabajos ligeros

Las mujeres embarazadas tienen derecho a un trabajo más fácil. Es decir, una mujer puede pedir una reducción de la carga de trabajoEl artículo 254 del Código de Trabajo. norma de fabricaciónEnciclopedia derechos o servicioDiccionario de Términos Económicos Hay que cambiar: para permitir un cierto tiempo para servir a un menor número de clientes a tomar menos piezas y más.

Más embarazada son requeridos para la traducciónEl artículo 254 del Código de Trabajo a otro trabajo donde no hay influencia de factores adversos:

• ruido volumen de más de 60 dB;
• productos químicos peligrosos;
• repeler sustancias y olor ofensivo;
• vibración, ultrasonido;
• corrientes de aire y así sucesivamente.

En este caso, el empleado no puede:

• recoger objetos del suelo;
• tomar más de 2 kilómetros;
• Para trabajar en un ambiente donde la ropa y el calzado húmedo;
• trabajo en cuclillas, de rodillas, al agacharse;
• constantemente el levantamiento de pesas más de 1,25 kg.

Estas y otras provisiones registradas en las normas sanitarias2.2.0.555-96 SanPiN "Los requisitos de higiene para las mujeres condiciones de trabajo"Así como las recomendaciones de higieneLas recomendaciones de higiene para el empleo racional de las mujeres embarazadas con el empleo de las mujeres embarazadas.

Si se tiene en cuenta todas las normas de salud, resulta que incluso la mujer en la computadora en la posición no puede serreglas y normas sanitarias-epidemiológicas Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "requisitos de higiene para los ordenadores personales y la organización del trabajo" a trabajar más de tres horas al día.

A pesar del alivio de las condiciones de trabajo, las mujeres embarazadas deben pagar un promedioEl artículo 139 del Código de Trabajo las ganancias.

operación especial

las mujeres embarazadas de espera para el alivio del estrés no sólo, sino también un modo más flexible de la operación. No pueden trabajar en turnos y viajes de negocios. Una mujer es inaceptable para atraer a este tipo de trabajo, incluso si ella lo desea.

Sin embargo, el Código de Trabajo prohíbe entrar en el turno:

• por la nocheEl artículo 96 del Código de Trabajo;
• horas extraordinariasEl artículo 99 del Código de Trabajo;
• fin de semanaEl artículo 259 del Código de Trabajo;
• durante las vacaciones.

Un empleado puede solicitar en la posiciónEl artículo 93 del Código de Trabajo una corta semana de trabajo o turno. O combinar semana corta con un trabajo a tiempo parcial. Es suficiente para solicitar a la empresa y proporcionar un certificado del hospital. Las vacaciones y la antigüedad no se ve afectada, pero tendrán que pagar tanto como cumplido embarazada.

Las ausencias en el hospital

El Ministerio de Salud ha establecidoRusia Ministerio de Salud Orden de fecha 1 de noviembre 2012 № 572n "Sobre la aprobación del procedimiento de la atención médica en el perfil de" Obstetrics and Gynecology ""Que durante todo el período de embarazo, las mujeres deben visitar:

• ginecólogo obstetra - no menos de siete veces;
• terapeuta - no menos de dos veces;
• dentista - no menos de dos veces;
• otorrinolaringólogo y un oftalmólogo - al menos una vez;
• otros especialistas - de acuerdo a las indicaciones.

Ir al hospital puede ser durante los días laborables desde las primeras etapas del embarazo. El Código de Trabajo no limita el número de visitas al médico.

El empleador no debe obligar al empleado para ir de vacaciones o tomar tiempo libre sin pago. Embarazadas continúan pagando un promedioEl artículo 254 del Código de Trabajo salario.

Las vacaciones anuales no se ajusta al calendario

Para conseguir unas vacaciones, un nuevo empleado debe trabajar en la empresa durante al menos seis meses. Embarazada - excepción. Pueden tomar unas vacaciones en cualquierEl artículo 122 del Código de Trabajo momento. Mujer fechas define a sí misma y no puede ser verificada con el calendario de días colegas.

La cabeza no tiene derecho a la llamadaEl artículo 125 del Código de Trabajo descansando empleadas embarazadas a trabajar, incluso si se ha acordado y confirmado por escrito.

Del mismo modo, la ley prohíbeEl artículo 126 del Código de Trabajo durante este período para tomar una compensación monetaria por vacaciones.

La prohibición del despido

Empleador en absoluto el deseo no puedeEl artículo 261 del Código de Trabajo descartar el embarazo, incluso si se salta el trabajo sin una razón válida. El máximo que se puede dirigir - reprendido o amonestación.

despedir embarazadas sin consecuencias pueden ser en dos casos:

• Si el SP o cesa la compañía de existir.
• Si el empleado trabaja en la sustitución, y expira el contrato. Sin embargo, el empleador debe ofrecerEl artículo 261 del Código de Trabajo Otro trabajo. Y lo que necesita para mostrar todas las opciones que existen en esta zona, incluso si la posición es más baja y el salario - menos. Sugieren un lugar en otra ciudad o región, el empleador puede, si se estipula en el contrato, contrato de trabajo o convenio colectivo.

Si el empleado expira contrato de trabajo de duración determinada, se le puede pedir a extenderlo hasta el final del embarazo. Si se desea, el empleador puede ser incluido en este periodo y la licencia de maternidad. En respuesta, la mujer necesita cada tres meses para presentar un certificado del hospital, argumentando que ella todavía está en su posición. Tan pronto como los principales aprende sobre el nacimiento, se puede resolver el contrato.

El embarazo puede dejar el trabajo y por su propia cuenta. Y no funciona dos semanas.

subsidios

La ley no es el concepto habitual de "licencia por maternidad". Hay maternidadEl artículo 255 del Código de Trabajo Os dejo, que está registrada como un hospital. Dependiendo de las circunstancias, puede tomar:

• 140 días - el período estándar del nacimiento del bebé;
• 156 días - si se complicó el nacimiento;
• 194 días - con nacimientos múltiples (gemelos, trillizos, etc.).

En este momento, la mujer pagó prestacionesArtículo 6 № 81-FZ (modificado el 07.29.2018) "beneficios sobre el estado de los ciudadanos con los niños" maternidad. O, más simplemente, "Fiat". Este año, el Fondo de Seguridad Social aumentóSitio web oficial del SFS pago de una suma.

• El tamaño máximo - 282 493,40 rublos por 140 días. La cantidad es determinada por el salario de la madre durante dos años. Una mujer puede reclamar la cantidad máxima, si para el año 2017, obtuvo 755.000 rublos, y en 2018 - 815 mil.
• El tamaño mínimo - 51 919 rublos para 140 días.

Si los gemelos nacieron o el parto fue difícil, los pagos serán más altos. Su incremento se espera en adelante, dependiendo de cuántos días baja por enfermedad.

Después de la licencia de maternidad viene la licencia de maternidadEl artículo 256 del Código de Trabajo para un niño. Puede durar el tiempo que el niño tiene tres años. Para la mamá para mantener puestos de trabajo y tiempo de vacaciones fuera de la experiencia.

Siempre y cuando el bebé tiene menos de un año y medio años, la mujer recibe una pensión cada mesArtículo 11.2 número 255-FZ sobre "seguro social obligatorio contra la incapacidad temporal y maternidad" en 29.12.2006 para el cuidado infantil. El tamaño de los pagos - 40% del salario de la madre durante dos años.

Una mujer puede trabajar en casa o ir a tiempo parcial. Por lo que obtendráArtículo 11.2 número 255-FZ sobre "seguro social obligatorio contra la incapacidad temporal y maternidad" en 29.12.2006 y los beneficios y salario.

Cuando el niño crece, la madre recibe el pago sóloDecreto Presidencial del 30/05/1994 número 1110 (modificado el 01.07.2014) "en la cantidad de compensación de ciertas categorías de ciudadanos" - 50 rublos al mes. Esta cantidad se pagará a ella como un hijo o hija tiene tres años.

En caso de violación a los derechos de los empleados embarazadas, tiene el derecho de apelar a la oficina del fiscal de la Inspección de Trabajo y el Estado corte. En los organismos enumerados pueden presentar una queja ya sea simultáneamente o por separado.

En este caso, deberá proporcionar documentos que confirman violaciónes (incluyendo explicaciones escritas de los testigos). En el caso de decisión negativa puede apelar, apelar a una autoridad superior.