¿Cómo encontrar a sí mismo en el trabajo y el trabajo por sí mismos
Miscelánea / / December 19, 2019
Para considerar cualquier, incluso el más simple, que trabaja en un vacío, es decir, sin tener en cuenta los factores externos y las características del artista, un gran incorrecta. Todos somos un poco diferente. Carácter, educación, aficiones, educación - todo esto afecta a nuestras habilidades, preferencias y satisfacción de tal o cual clase. Sube aquí factores externos: el medio ambiente, el clima, especialmente los flujos de trabajo, reglas de negocio y etiqueta, comportamiento de los colegas.
Casi cualquier empresa, especialmente uno grande, se ha comprometido a "condiciones iguales de trabajo" en el sentido más amplio, incluyendo la introducción de un estricto código de vestimenta. Tales intentos para igualar y unificar neunifitsiruemoe neuravnimoe condenadas al fracaso. Las reglas que se crean para todos, no se acerque nadie. Debemos esperar una baja en la lealtad de la gente, el rendimiento y la motivación? La respuesta es obvia.
¿Qué específicamente si le toca estar en tal extranjero atmósfera para ti, y no toma su trabajo? Por desgracia, no hay piratería milagro-vida. Puede permanecer en la misma profesión y no cambiar de trabajo, permaneciendo miserable. Puede adaptar los flujos de trabajo factible y sentir por sí mismos la forma en que permite a la empresa. Camino a la felicidad puede ser conjugado con cambios significativos en su vida, y que necesita toda su voluntad y determinación para encontrarse. Pero no se precipite al jefe una carta de renuncia. El camino comienza con la elección de la dirección correcta, porque va a ninguna parte - imprudente y estúpida.
Por desgracia, ninguna prueba no va a decir en calidad de qué y en qué empresa que desea trabajar. Las pruebas de desafío - no le dan instrucciones claras, y cómo analizar la causa puede ser una más detalle. La introspección es la clave para el auto-conocimiento. La elaboración de su propio retrato psicológico detallada le dará una comprensión de lo que eres, lo que te gusta y lo que quiere.
Su maquillaje psicológico - un importante pero no el único factor que debe tener para construir en la búsqueda de su estilo de trabajo. Desempeña un papel muy importante es cómo uno se fija la tarea, cómo manejar su tiempo que interactúan con otros, cómo aprender.
De acuerdo con Tate, su propio estilo - un acercamiento a los esfuerzos de planificación y distribución a los objetivos, actividades y períodos de tiempo. Por lo general, llegamos a este tipo de cosas inconscientemente y sin orden ni concierto. Sin embargo, puede encontrar el mejor modelo, y ellos se destacan, por regla general, a partir de la experiencia cognitiva individual - conjunto formas individuales específicos preferidos de la percepción, el procesamiento de la información y la gestión de controlar su propio actividad. Debido a que cada uno de nosotros tiene un estilo cognitivo distintivo, podemos definir su propia eficiencia y estilo.
Planner (Planificador)
Organizada, coherente, orientado a la acción.
Organizador (Arreglista)
Sensible, se ha desarrollado la gente orientada a la intuición.
Visionary (visualizador)
Visionario, se centró en las ideas, la innovación.
Para determinar las fortalezas y debilidades de su propia es suficiente para introducir una escala basada en su trabajo y responsabilidades. Se crea una lista de todo, usted es responsable de qué y lo que haces, y luego evaluar su nivel competencia en cada actividad en una escala de 5 puntos (1 - el nivel más bajo, 5 - el más alto nivel).
Ahora seleccionar aquellas actividades, que fueron apreciadas por los que, tanto en términos de competencia, y en términos de entusiasmo. Aquí están sus puntos fuertes.
Usted no va a ser más feliz haciendo algo que no le gusta. Incluso si lo haces bien. Bajo otsenonnye por ambas actividades Criterios - es su debilidad. Este tipo de trabajo debe evitar o delegada.
Nota. La lista personalizada de los puntos fuertes y débiles - no un medio para "solución" a sí mismos. Esta clasificación se considera más correctamente como un reconocimiento de sus propios intereses, y un puntero a la dirección de movimiento adicional.
Ver exactamente lo que te gusta, y ahora puede desarrollar habilidades específicas. Puede ser difícil, pero una forma diferente de disfrutar trabajando allí.
Es el momento de aplicar este conocimiento en la práctica. Sea consistente, no nos adelantemos. En primer lugar hacer todo acerca de lo leído aquí antes. En este punto, usted debe tener un profundo conocimiento de su carácter, preferencias y fortalezas.
La herramienta de auditoría
Es probable que usted encontrará que los métodos que se utilizan todo el tiempo, no se ajustan a su estilo de productividad. Que necesitan para encontrar alternativas. Para cada una de estas herramientas y técnicas creadas con el fin de ayudar, pero en su caso es sólo un obstáculo.
Digamos que audial, pero siguen creando recordatorios de texto. Por lo tanto, es hora de aprender la entrada de voz. La tecnología ha saltado hacia delante, y si usted duda de la existencia de la herramienta, trabajando en armonía con sus preferencias, lo más probable es que simplemente subestimar el poder del progreso. Mira, tratar de leer. Layfhaker habla de estas herramientas cada día, y que te van a encontrar entre ellos el más cómodo para ellos mismos.
La victoria sobre los puntos débiles
La segunda etapa de la optimización del ambiente de trabajo es identificar los procesos que le obligan a hacer lo que no puede hacer nada. Después de pasar una introspección profunda, que está seguro de haber identificado estos procesos. Hay varias opciones. Por supuesto, la solución ideal sería la de completar la transferencia del extranjero a trabajar los que están en fuerte. Si es posible, delegar. Sin embargo, no todo se resuelve a expensas de los demás. Con unos momentos se puede manejarte bien mediante la automatización de tareas rutinarias y acceso a los servicios especializados.
Si eres fuerte para hacer frente a los desafíos globales, pero perdió en los detalles, se le listas de comprobación. Haga una lista de verificación para cada procedimiento, y lo hace no se pierda nada.
mirada fresca
Cuando cada elemento de la obra se da en el orden, necesita más tiempo para mirar a su proceso de trabajo en su conjunto. Es posible que haya perdido algún detalle, que se encuentra en la superficie, y para deshacerse de los inconvenientes que quedan tienen que hacer un poco.
Es imposible excluir una variante, en la que la mejor sería la creación de un flujo de trabajo desde cero. A veces demoler todo y construir de nuevo - esta es la mejor solución. La creación de un flujo de trabajo con una hoja en blanco, tendrá que tener en cuenta los errores del pasado. La experiencia combinada con una buena comprensión de su propio estilo de la productividad le ayudará.
Va a crecer como profesional, aprender y descubrir algo nuevo. Al mismo tiempo que debe ser optimizado y su acercamiento a la obra. No pierda su vigencia, no trate de llevar a las viejas formas a nuevos desafíos. Pero no se deje llevar demasiado. De lo contrario, va a gastar más tiempo en las opciones de búsqueda de empleo que la obra misma. Tal vez usted está un poco decepcionado de que no le dio un claro instrucciones universales. No se desanime, y una vez más leer la tesis dada en el principio de este artículo.
Las reglas que se crean para todos, no se acerque nadie.
Es por ello que la auto-conciencia es mucho mejor que la búsqueda infructuosa de una panacea. No existe una orientación al trabajo, siempre y en todo. Una guía de este tipo puede hacer que sólo usted y sólo para usted.