Cómo conseguir un trabajo, si tiene más de 45
Vida / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., director de personal con 12 años de experiencia, co-fundador de la agencia de empleo JobHacking.ru.
Es difícil decir qué tipo de figura es crítico - 40, 45 o 50, pero algunas dificultades en el empleo comenzar en alguna parte alrededor de 40 años y agravado con el tiempo. Son similares a esto: 40+ resumen de los competidores y sus respuestas a los puestos de trabajo no se ven en los sitios de trabajo, y si todavía administrar a las buenas o por las malas para llegar a la entrevista, la selección se realiza a favor de los candidatos más jóvenes, aunque con menos experiencia y competente.
Si, de publicar o enviar hojas de vida para ocultar su edad, el empleador hace de él el peor de los supuestos y aún más inclinados a estar interesado en este tipo de candidatos. Algunos subestimación de su edad para recibir una invitación para una entrevista. Pero este truco es, por regla general, no se guardan. La mayoría de las veces, estos solicitantes, incluso si les gustaba en la reunión, se negaron debido a la información errónea deliberada (engañado en el principio - engañará y más).
A pesar de la prohibición legal de la discriminación basada en el género y la edad en el empleo, empleadores Se las arreglan para justificar sus decisiones con frases como "Bienvenido a nuestro personal amable joven." Al ver las palabras, los empleados mayores de 40 años, si son, por supuesto, agudo, deben recibir el mensaje de que su compañía no espera que esto.
¿Por qué los empleadores son reacios a tomar más de 45 empleados
Estereotipo de categorías candidatas "45+" No en vano, ya que algunas personas hacen con la edad, cada vez más, demuestra las siguientes cualidades. Y no aumentan la productividad.
Falta de voluntad para aprender, menor capacidad de aprendizaje
hecho bien conocido: la gente del peso total 40 menos utilizan las redes sociales, las nuevas aplicaciones en los teléfonos, mensajeros, YouTube, Telegrama-TV y otros logros tecnológicos y sociales del pasado tiempo. A menudo piensan que lo saben todo en su campo profesional y que todo es nuevo - es sólo bien viejo olvidado. Y a menudo cuando se está aprendiendo, todavía permanecen en última instancia, con la misma cantidad de conocimiento que tenían.
actitud arrogante a los más jóvenes
Expresado en unidades, a veces salir externamente en forma de palabras, "Y en nuestro tiempo ..." "Hay una chica dijo ..." "Usted no entiende debido a su edad," la moral y general crítico relación a la más joven.
verbosidad excesiva
Es bien sabido que cuando un candidato en 20-30 años le dirá durante la entrevista de 20-30 palabras, el solicitante sobre la edad de 40 a menos de 100-200 no es suficiente. Muchos empleadores es muy molesto cuando usted no da una respuesta directa a la pregunta, y empezar muy lejos, por lo que a veces no está claro cómo responder relacionado con la pregunta. El exceso de piezas de repuesto, la incapacidad de hablar brevemente y al punto en claro beneficio de las personas mayores de 40 años.
El deseo de comodidad
Los que trabajaban en el principio de la carrera de las horas extraordinarias, lograr el reconocimiento, la carrera y crecimiento de los salarios, a menudo en algún momento viene zapping o epifanía: "¿Es el trabajo de los más importantes en mi vida que no la he visto por el bien de sus hijos, los padres del mundo?". Como regla general, después de esta intención - para buscar el mando a distancia o tiempo parcial, el trabajo no más de 9 a 18, y claramente de usar todo el tiempo de enfermedad, vacaciones y la cena.
posibles problemas de salud
Los empleadores tienen miedo de tiempo de inactividad en las tareas o de menor productividad debido al aumento de la presión de los empleados de más de 40, los niveles de azúcar en la sangre, la probabilidad de problemas cardíacos y similares.
pérdida de entusiasmo
carreras se construyen a menudo dentro de la misma industria o el mismo campo profesional. Por ejemplo, las ventas en la industria farmacéutica o en la comercialización de finanzas. La contratación de gerentes y empresarios a menudo sujetos al estereotipo según el cual el mejor candidato será el que ha dedicado considerable tiempo de trabajo en el mismo sector y la misma posiciones. Al mismo tiempo, no se toma en cuenta el hecho de que desde hace mucho tiempo, uno y el mismo orden de actividad podría aburrirse y ya puede ser visto como demotivators. Por lo tanto, debido a los estereotipos de los recolectores de multiplicar el número de profesionales que el trabajo se convierte en sinónimo de las palabras "estoy enfermo". Al llegar a un nuevo equipo, una persona de 40 ve aquí los mismos problemas, las mismas personas, y algo de lo que (por ejemplo, los procesos de organización de alfabetización) la nueva ubicación incluso inferior a la edad. La falta de entusiasmo, no sólo afecta a la productividadPero también se desanime otros empleados, por lo que los empleados en la edad puede llegar a ser un agente destructivo.
Una parte significativa de los mayores de 4o no coincide con esta descripción, pero la fuerza de los estereotipos de gran alcance. Ahora el mercado sobreoferta de candidatos (con excepción de ciertas áreas, tales como TI). Por lo tanto, la idea básica del empleador y reclutador - ¿por qué debería considerar a los solicitantes edad, si No puedo encontrar un montón de personal adecuado de la generación más joven, que no tendrá tales dificultades?
barreras adicionales para candidatos con una larga experiencia y una amplia experiencia en la contratación de la cabeza de la siguiente manera:
- Él podría ser mejor que yo y yo unseat.
- Él puede mejor que sus colegas con menos experiencia, para ver la imperfección de los flujos de trabajo o de ilegalidad / legal la ignorancia de lo que está sucediendo en la empresa, y para hacer preguntas incómodas, o requieren cambios para hacer valer sus derechos como empleado. Por ejemplo, negarse a transportar grandes sumas de dinero en efectivo, vender productos no certificados / defectuosos o para documentar los hechos no coinciden con la realidad.
- Se puede salir tan pronto como encontrar una posición de liderazgo, y tienen que buscar un nuevo hombre y luego pasar tiempo en su adaptación.
- Tal vez había olvidado cómo "trabajar con sus manos", y sólo puede conducir.
- Con respecto a él como una persona envejece, tiene que comportarse povyshenno correctamente, y es muy incómodo.
- su líderesY tal vez podría ser mejor que yo, gestores. Seguramente que en sus ojos se verá perfecto, pero no sería deseable.
¿Dónde encontrar oportunidades de empleo
Hay buenas noticias. Hay una serie de lugares en los que la colocación de los candidatos de más de 40 años de edad será menor complejidad.
empresas internacionales
En una serie de oficinas rusas de empresas internacionales estándares establecidos de la oficina central que operan, ubicada en Europa o en Estados Unidos, donde, por supuesto, un tratamiento más racional y humano de los empleados y candidatos en 40. En política, el HR es que hay cláusulas obligatorias en la diversidad - el requisito de asegurar que el personal la compañía ha sido presentada por las diferentes categorías de personal en términos de edad, sexo, nacional composición. Una parte significativa de las instituciones europeas vigila celosamente el cumplimiento de estas normas.
Los trabajos que requieren un profundo conocimiento de un dominio particular
Por ejemplo, hay un estereotipo de la conciencia de las masas que con la edad habilidades de pensamiento de nivel Se cae, y para el sector de las TI son estas habilidades y juega un papel crucial. Pero sólo especialistas IT de la generación anterior están experimentando ahora significativamente menos dificultades para encontrar empleo que otras especialidades. Es obvio que, o bien se puede escribir código que funcione, o no se puede. Y el código de trabajo - en este caso, es el principal resultado del criterio. Por lo tanto, en el fondo de la escasez de especialistas en la edad mercado de TI ya no será un obstáculo grave. En una situación similar - la tecnología de producción, de ventas o de otros equipos de proceso bienes muy específicos, cualquier otro profesional que son dueños de un software específico de la demanda productos y conocimientos.
Sólo un montón de gestores, por lo que no tiene un valor. Estrechos especialistas - su peso en oro.
sectores de mercado específicos de la compañía
Se sabe que en algunas zonas es mucho más pequeño y el límite de edad no dispuestos a tomar los solicitantes de empleo de edad. Este negocio de seguros, Servicios inmobiliarios, (gerentes de tienda, jefes de sección) de distribución, fabricación, empresas públicas, organizaciones sin ánimo de lucro (ONL), el sector agrícola, la comida. Anteriormente, el candidato consejo tradicional tiene dificultades para encontrar un trabajo, tuve que ir a la educación (universidad, escuela). Ahora, en relación con el colapso en esta zona, esta opción es mucho menos relevante - tasas de corte incluso los empleados actuales. Hubo una poderosa alternativa - la educación en línea. Ahí es donde, de hecho, ahora es la búsqueda de puestos de trabajo.
puestos de trabajo en el extranjero
Algunas personas es mucho más fácil encontrar un trabajo en los Estados Unidos o en Europa que en Rusia. Simplemente debido al hecho de que en Estados Unidos, a diferencia de Rusia, el mercado del solicitante, no de la empresa (mayor demanda de candidatos Ofertas), mientras que en Europa el envejecimiento general de la población tienden a empleadores hacen envejecer más tolerantes Aspectos. de que hay vida en el 45 apenas está comenzando. Por supuesto, esta opción es adecuada sólo para aquellos que son amigos lengua extranjera.
Impopular entre los puestos de trabajo profesionales jóvenes
Es obvio que hay una serie de actividades impopulares que no provocan entusiasmo entre los candidatos más jóvenes. Por ejemplo, el trabajo con los compradores de conflicto. Es por ello que la posición de los administradores salas de ventas y gerentes de las tiendas de buena gana toma la gente. En primer lugar, los jóvenes se niegan a participar en el conflicto, y en segundo lugar, los empleados con experiencia de la vida es a menudo con mayor habilidad de resolver situaciones difíciles, suavizando las asperezas, y con gran paciencia problemático tratar clientes. Del mismo modo, a nadie le gusta las ventas en frío - todo el mundo quiere tratar con el servicio al cliente, que están dispuestos a comprar. ventas no populares, y muchos (como en el mercado de bienes raíces transacciones).
Las empresas que no son muy atractivos los empleadores
Discurso sobre las vacantes antipáticos en todas las áreas de negocio, tales como depósito Agencia. O en empresas que, obviamente, puede tener dificultades con la estabilidad financiera, tales como la creación de empresas, sobre todo de la TI-esfera.
independiente
Usted puede ofrecer sus servicios en forma independiente todos los amigos, que han trabajado antes, crear en los mercados especializados, tales como la Obra-Zilla, kwork, Moguza, free lance y realizar entrante pedidos. De hecho, para trabajar por cuenta propia, puede ayudar a los cursos de formación, como el curso en línea para las mujeres en Talentedme «DomaWork. Estoy trabajando de forma remota "(hochurabotatdoma.rf) o un curso gratuito de kadrof.ru independiente en línea, donde se puede encontrar información sobre cómo empezar, dónde encontrar clientes y cómo comunicarse con ellos. Obtener carrera en línea popular y el trabajo de forma remota para ayuda netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
¿Qué hacer para llegar a una entrevista
1. Ir directamente al director de recursos humanos
Como regla general, el director de recursos humanos, las instrucciones relativas a la emisión de reclutador el límite de edad, es menos inclinado a seguirlo, si ves el candidato clase. Los reclutadores también debido al exceso de personal más fácil no tiene en cuenta las personas que no cumplan con la edad, a hacer supletoria trabajo. ¿Por persuadir a alguien para ver al candidato en el 40, si hay suficiente gente joven? Por lo tanto es mejor ir directamente al director de recursos humanos. Él tiene un enfoque más flexible, y será más probable que complacer.
Cómo ir directamente al director de recursos humanos:
- Encontrarlo en Facebook o LinkedIn, escritura en el mensajero de las redes sociales (cortos !!!) sobre sus beneficios como un empleado y su deseo de trabajo para el elemento seleccionado.
- Escribir directamente al correo electrónico corporativo. La gran mayoría de las direcciones corporativas se forman en el mismo principio: nombre имя.фамилия@доменное kompanii.ru. Incluso si no exactamente de esta manera, al menos de forma coherente. Es decir, saber el nombre y apellidos y dirección de correo electrónico de otro empleado de la misma empresa, sólo tiene que mostrar la dirección del director de recursos humanos.
2. Recomendar a un amigo
Establecimiento de una red - una cura para muchas enfermedades, y casi una panacea en el caso del empleo en el 40+. La mayoría de los solicitantes mayores de 50 años encuentra trabajo que data precisamente red. Por lo tanto, todos los amigos, familiares, y amigos de los amigos y parientes de la familia, así como todos los ex colegas y gerentes deben ser conscientes de su búsqueda de empleo. Es necesario ampliar activamente el círculo de la comunicación en un entorno profesional, a buscar el contacto con el director de recursos humanos potenciales y mantener estas relaciones. Las mejores maneras de - temáticas educativas eventos, exposiciones, conferencia. Además - la entrada en comunidades profesionales, incluidas las redes sociales, a los recursos en línea (por ejemplo, los programadores foro 1C) y la realización de un trabajo activo allí. Esto puede ser consultar a otras partes, la publicación en el interesante blog para todos los sujetos.
3. Buscar empleo siempre que sea posible
Involucrar a todos los sitios de búsqueda de empleo - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, y irr.ru otros. Haga una lista de empresas interesantes - el desarrollo, la venta interesante producto / servicio, en el que hay oportunidades para el desarrollo, la parte superior 5 en su mercado. Responder a las vacantes publicadas en las páginas de carrera en sus sitios. Regularmente controlar la información que aparece en el perfil en las redes sociales y las comunidades, en grupos dedicada a la búsqueda de trabajo (por regla general, que se puede encontrar en la palabra clave "puestos de trabajo", "trabajo" de trabajo - por ejemplo, "Trabajo y reanudación" en la Facebook).
Una regla importante: asegúrese de llamar de vuelta si rechazado para un curriculum vitae o no han recibido ninguna respuesta. En esta etapa, es la forma más poderosa para sobresalir entre la avalancha de otros candidatos. Incluso la carta de presentación no desprende tanto del solicitante en los ojos del empleador.
4. Escribir hojas de gran alcance y cartas de presentación
resumen debe ser elaborado teniendo en cuenta los principios de la comercialización, los principios de acción de los mecanismos de selección de los sitios de trabajo, o los empleadores no pueden ver en absoluto. Requiere un claro enfoque en el trabajo, por lo que quiero conseguir.
Las cartas de presentación deben ser escritos de forma individual para cada vacante. Es importante la brevedad (no más de siete o nueve filas) y una indicación de los beneficios que tendrá el empleador, prefiriendo.
Lo que hay que hacer para pasar la entrevista
En el primer lugar de trabajar con todas las partes en los estereotipos sobre 40+, que fue escrito anteriormente:
- Demostrar la capacidad y el deseo de aprender. cursos de capacitación realizados a corto plazo, el desarrollo de sus habilidades duras. habilidades blandas no - habilidades de comunicación, el liderazgo, la amabilidad de escuchar lo que cada uno es capaz. A saber habilidades duras - la certificación profesional, formación, productos de software, tecnologías. Y que los cursos a corto plazo en lugar de segundo grado, porque la educación superior, por regla general, no dan habilidades específicas, y las tecnologías que se ofrecen en la mayoría de las escuelas secundarias son obsoletas más 5-10 Hace años. Como se puede ver opciones para la rápida adquisición de nuevos conocimientos, por ejemplo, un mando a distancia, tales plataforma aprender Coursera, Edx y de alta calidad a corto plazo los centros educativos como el Centro de "especialista" en Bauman Bauman.
- Lea la moda más nuevo y en el comercio del libro. escuchar podcastsConectarse a telegrama canales profesionales. Hablar acerca de cómo y dónde aprender lo que se lee y cómo el conocimiento obtenido se puede aplicar en la obra.
- Mostrar respeto a los más jóvenes y tratar de no separarse de ellos, y no se opuso a las palabras, acciones y actitudes. Para decir lo que han aprendido a los colegas más jóvenes de edad.
- En pocas palabras. Muy, muy brevemente. Sólo responden en el tema y cada vez odorgivat sí mismo cuando se quiere hablar con más detalle y conjunto en el contexto más amplio de su respuesta.
- Hablar sobre cómo va a ser feliz a tiempo extra duro trabajo para un trabajo interesante en el otro lado de la ciudad, ya veces se olvide de comer el almuerzo.
- Empezar a hacer deporte y estar preparado para demostrar que el entrevistador durante la entrevista los seguidores de la aptitud para registrar sus entrenamientos. Es poco probable que van a estar jugando, pero su voluntad de espectáculo dará más credibilidad. Un cargo de vivacidad y positiva y su buena forma física disipar dudas empleador. Por cierto, la actividad física aumenta la velocidad la actividad mentalY también da puntos extra.
- Tratar con su entusiasmo. Encontrar aquellos aspectos en actividades profesionales que inspiran, y buscar un empleo, que se asocia con estos aspectos. No como las viejas tecnologías y software - maestro nuevo. En la entrevista, no decir que era aburrido, una sola palabra no responde negativamente acerca de la empresa, las personas, los procesos, la tecnología. Habla sólo lo que agrada a preguntarse que disfrutar en trabajos anteriores.
Además, se puede decir que el empleador acerca de las ventajas obvias asociadas con la edad:
- Que resuelve todos los problemas personales (enamorarse, casarse, tener hijos, guarderías, escuelas), y ahora pueden concentrarse plenamente en el trabajo.
- Obtener una posición a esta edad es muy difícil. Por lo tanto, es necesario valorar el trabajo y para tener en sus manos y pies, especialmente para una maravillosa como esta vacante.
- A esta edad que han sido problemas, que han sido utilizados, como el deseo de crecimiento de la carrera. Sólo queda a voluntad de trabajo, el beneficio y la ganancia normal.
- Con la edad se va competitividad, viene el deseo de compartir conocimientos. Con mucho gusto, además de su trabajo puede tomar hasta enseñanza, el entrenamiento y así sucesivamente.
- Tener experiencia de la observación de los procesos en diferentes empresas en diferentes lugares / - y por lo tanto son capaces de ofrecer ideas útiles para la optimización del negocio.
- Ahora otra generación creció 40+. Es diferente de lo que era antes, una mayor disposición y capacidad de aprendizaje. La gente consigue nuevos conocimientos sobre una base regular y con placer.
- la edad de 40 expertos modernos - es más fiel a los empleados de la compañía. Ellos son más propensos a permanecer con el mismo patrón que la generación Z.
Antes de continuar entrevistaNecesariamente tienen que ser entrenados. Hacer una pregunta colega, pariente o amigo eychary pozadavat, es posible que se esperaba, y dar retroalimentación - para que sepa lo que vale y lo que no vale la pena. En particular, es bueno hacer un seguimiento de si en el habla características del deseo de comodidad, no está listo para aprender, el prejuicio contra el joven. Preguntará para comprobar las tendencias al fin de expresar sus pensamientos. Por supuesto, la ayuda más profesional en esta materia tendrá consultores que se especializan en la realización de entrevistas de formación.
Cómo actuar en el futuro
Al igual que en el caso de cualquier otro problema, la mejor manera de resolver el problema del empleo en el 40+ es su prevención. Que vale la pena pensar en ello a una edad temprana. Esto es lo que debe hacer:
- Para construir una gran red de conocidos. Debido a que, como se mencionó anteriormente, es la forma más eficaz para el empleo en el 40+. Establecer relaciones beneficiosas no sólo con la misma posición / profesión, y especialmente a aquellas personas que puedan estar empleadores (nivel N + 1 o n + 2) a la suya en el futuro.
- Para aumentar su valor en el mercado laboral. Esto no quiere disfrutar de la gloria de a la "Soy hermosa cabeza", y regularmente las manos "de trabajo" para participar en las actividades que no son capaces o no hacer como para llevar a cabo otra (por ejemplo, frío venta). Desarrollar software avanzado y la tecnología moderna. Regularmente aprender.
- Observar la duración óptima de trabajo en un solo lugar - al menos 2, no más de 5 años. De lo contrario, en el primer caso, el candidato se llevará a cabo en los reclutadores bajo la etiqueta de "Saltamontes" en la segunda - "se incorporó, incapaz de adaptarse a una nueva ubicación, posiblemente inflexible." Y en ambos casos, será muy reducir las posibilidades empleo.
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