documentos necesarios, condiciones y situaciones especiales en las que el intercambio de papeles con su esposa sería beneficioso.
Y eso, ¿verdad?
Sí, el marido puede tomar la licencia de maternidad en lugar de su esposaLC RF. artículo 256.
Algunos creen que el decreto oficial - unas vacaciones cortas para una mujer a 70 días antes del parto y 70 días después. De hecho, en las leyes de la palabra "decreto" no se menciona en absoluto, y sólo hay dos días festivos: el embarazo y el cuidado de niños. Al principio puede tomar sólo una madre, y el segundo - un marido, cualquier pariente o tutor legal.
En este artículo, vamos a suponer que es decretado licencia para el cuidado infantil que está disponible para su marido.
¿Por qué los hombres van de baja por maternidad?
Hay situaciones en las que más rentable para emitir el decreto no es su esposa, y su marido:
- Esposa gana más. Cuando una persona va de baja por maternidad, se les paga el 40% del salario promedio de los últimos dos años. Si la esposa se vuelve másLa pérdida de su participación del 60% será más tangible, por lo que es más rentable para permanecer en el trabajo, y su marido - con licencia de maternidad.
- En el trabajo, su marido amenazado con el despido o recortes salariales. En este caso es mejor para mantener un estable 40% del salario, que perder el dinero completo. Y si a su vez con el buen trabajo, un decreto será de terminar o renovar la madre.
- Esposa gana tanto como un marido, pero trabaja menos de seis meses. En este caso, recibirá un decreto no se basa en los ingresos medios, y sobre la base del salario mínimo. En el año 2019, que es de 11 280 rublosSMIC 2019 - esto es 4512 rublos al mes maternidad. Por cierto, para el segundo hijo pagos más altos - un mínimo de 6284 rublos al mes. Al mismo sueldo a su marido, que trabajó durante al menos seis meses obtendrá más dinero sobre la base de los ingresos medios.
- Esposa no trabaja, y su marido después de la publicación de los planes de decreto para empleo o trabajo a tiempo parcial. Entonces la madre va a cuidar del niño, y mi padre obtendría el 40% de los ingresos, más dinero para un segundo empleo.
¿Qué se necesita?
Para el cuidado de su marido en el decreto, hay dos condiciones fundamentales:
- Tenía más de su esposa de vacaciones embarazo y el parto - se llevó a cabo 70 días después del nacimiento. Si usted dio a luz a gemelos o trillizos, deben pasar 110 días, si el nacimiento fue pesada - 86 días. En estos días, la madre recibe el dinero para el hospital, y el padre está todavía en el trabajo.
- Ninguno de los parientes no se había tomado la licencia de maternidad y recibir los beneficios de la protección social, si él está en el paro. Esta regla tiene una excepción: si la madre está de baja maternal desde el primer hijo y el segundo marido también puede emitir un decreto. O si nacieron los gemelos, se puede ir de vacaciones juntos: solución madre de un niño, y el Papa - tras otro.
Permiso podrá ser a la vez, por ejemplo, el primer año de la mujer, luego de medio año - en su marido. El marido puede estar en el paro o IP - en este caso, recibirá 6284 rublos al mes no es parte del empleador y el Estado.
Si un hombre está trabajando en varios puestos de trabajo, la licencia de maternidad puede ser una sola. Es mejor hacerlo cuando pagado más.
¿Cuáles son los documentos requeridos?
Debe atribuirse al empleador:
- Solicitud de excedencia para el cuidado infantil.
- Copia del certificado de nacimiento.
- Un certificado de la obra madre que no utiliza la licencia para cuidar a este niño es.
- Si la madre está en el paro - un certificado de la Seguridad Social que no paga beneficios para este niño.
- Si un hombre está trabajando en su puesto de trabajo de menos de dos años - el certificado de ingresos del último lugar de trabajo con el fin de calcular la cantidad de maternidad.
Y se puede sentar en el decreto y el trabajo?
leyLey Federal №255 «Sobre el seguro social obligatorio contra la incapacidad temporal y maternidad" No prohíbe un centavo durante la licencia de maternidad. Usted puede hacer un trabajo de una sola vez bajo un contrato de naturaleza civil, trabajo en casa, o conseguir una base a tiempo parcial, incluso con el empleador de quien se tomó unas vacaciones. La condición principal - está oficialmente bajo contrato no trabajar más de 40 horas a la semana. Si el tiempo de trabajo no es fijo, el trabajo puede tomar cualquier número.
Si la esposa no trabaja, y mi marido está seguro de encontrar tiempo parcial, Este esquema es muy conveniente. Como resultado, los ingresos del 40% de los ingresos medios, además de dinero para a tiempo parcial y en podrabotok con la madre del niño puede sentarse. Es más rentable que la de emitir un decreto sobre la mujer y obtener todos los 4512 rublos al mes.
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