¿Qué pasa si los salarios Retener

El salario debe producir por lo menos cada dos semanas.

salario retraso por más de 15 días - una violación de la ley.

Siempre que el salario de blanco, y las relaciones laborales - oficial.

Cuando pasan estas dos semanas, puede reclamar una indemnización y / o suspender el trabajo.

Cálculo de la compensación por el retraso de los salarios

Por la violación de los términos de salario que el empleador es responsable principalmente del rublo.

El empleado debe recibir una compensación por cada día de retraso en el salario, independientemente de si el empleador es culpable o no.

Hacer un cálculo de la compensación y se refieren a la solicitud (preferiblemente por escrito) para dar un sueldo. Argumenta su requisito del artículo 236Artículo 236. la responsabilidad material del empleador para el pago retrasado de los salarios y otros pagos debidos al empleado Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Para el cálculo de la compensación, se utiliza la siguiente fórmula:

(Deuda - PIT) x 1/150 tasa clave del número de días de retraso el Banco Central ×

El 9 de febrero 2018, la Banco de Rusia la tasa clave es de 7,5%.

La compensación puede ser mayor que la cantidad obtenida a partir de la fórmula, si se proporciona, o un contrato de trabajo colectivo y otras regulaciones locales.

Suspensión de la ejecución

Si la administración de la compañía tiene una política de "no hay dinero, pero se espera," usted tiene el derecho de no trabajo. Argumento - Artículo 142Artículo 142. responsabilidad del empleador en caso de retraso en el pago de salarios y otras cantidades debidas al empleado Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Comentario aviso la suspensión del trabajo debido a la falta de pago de salarios. Y a continuación, asegúrese de registrarlo con la secretaría o la contabilidad. Esta es una prueba de que su liderazgo ha recibido, y utiliza su derecho legal, pero no se salte.

En el momento de la suspensión del trabajo, el trabajador conserva las ganancias medias.

Es imposible suspender el trabajo si:

• El país cuenta con un modo de emergencia o la ley marcial.
• Usted es un servidor público.
• Usted está trabajando en una producción particularmente peligroso.
• Usted trabaja en una ambulancia, rescate, bomberos, policía, o su trabajo en cualquier otra forma relacionados con la vida y la seguridad de la población.

Si el empleador cambió de idea y escribió a usted acerca de la disposición a pagar salarioUsted tiene el siguiente día hábil a aparecer en el lugar de trabajo. Si no es así, se quejan a la Comisión de conflictos laborales (CCC) o la inspección del trabajo.

La queja de la CCC y la inspección del trabajo

Cómo presentar una reclamación a la Comisión de conflictos laborales

• tiempoA más tardar 3 meses después del inicio de los salarios atrasados.
• solicitud: Escritura, sujetos a registro.
• plazo de consideración10 días naturales.
• El término de la apelación10 días naturales.

CTS - es la autoridad principal para la consideración de los conflictos laborales individuales. Por lo general, se crea en las fábricas y otras grandes empresas. Si no tiene la CCC pueden iniciar su creación. Si el apoyo de los empleadores, el comité de representantes de los empleados y los empleadores (50/50) que se forma dentro de 10 días.

Si TCC estime solicitud razonable del empleado, se le dará un certificado especial. Se considera que es un documento ejecutivo, es decir, es posible ir a los oficiales de justicia.

Cómo presentar una queja ante la Inspección de Trabajo

• tiempoA más tardar 3 meses después del inicio de los salarios atrasados.
• solicitud: Un escrito o electrónico.
• plazo de consideración: 30 días.

Si el empleador se negó a crear la CCC, por favor, póngase en contacto con la Inspección de Trabajo del Estado. Este órganos territoriales del Servicio de Trabajo y Empleo Federal (Rostrud). Siguen de cerca el cumplimiento de la legislación laboral y en todas las regiones.

Inadecuado puede Rostrud:

• En lo personal. Comentario solicitud falta de pago de salarios, y llevarlo a la oficina. Encuentra su inspección del trabajo es posible por medio de especial servicio. En un comunicado, indique cuántos no pagan y qué cantidad de la deuda. Puede pedir a no revelar la "aplicación de código" empleador (artículo 358Artículo 358. Obligaciones de los inspectores del trabajo del Estado Del Código de Trabajo).
• A través de Internet. Para ello, hay Rostrud un servicio separado.

La inspección del trabajo es comprobar el empleador y que le diera una orden para el pago de salarios. Y si hay una razón - para traer a la responsabilidad administrativa.

Violación de las leyes laborales, de conformidad con el artículo 5.27Artículo 5.27. Violación de las leyes laborales y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral Código Administrativo, está llena de fina de 1 000 a 5 000 rublos para los empresarios individuales y 30 000 a 50 000 rublos para las personas jurídicas.

Una reclamación al fiscal general de la oficina y el acceso a los tribunales

Cómo presentar una reclamación a la oficina del fiscal

Si la apelación a la TCC y la inspección del trabajo no tuvo éxito, y si el rezago salarial complican en gran medida su vida (por ejemplo, que son pagos vencidos hipoteca enfermedad), para defender sus derechos en las autoridades de control y en los tribunales.

ruta solicitud falta de pago de salarios en la oficina del fiscal del lugar de registro de la empresa empleadora. Rellenar los datos, especificar el tiempo y la cantidad de la deuda, la suspensión de la operación (si fuera), dónde ir y lo que ha dicho anteriormente. Al final de la solicitud especifique.

Usted puede pedir no sólo recuperarse de la deuda de la empresa, sino también para iniciar un proceso penal contra el empleador. De acuerdo con el artículo 145.1Artículo 145.1. La falta de pago de salarios, pensiones, becas, subsidios y otros pagos Código Penal de la Federación de Rusia, los salarios no pagados en total por más de dos meses, será sancionado con una multa de 100 000 a 500 000, el trabajo forzoso por un período de hasta tres años o prisión por el mismo tiempo.

¿Cómo acudir a los tribunales

• El plazo de prescripciónA 1 año.
• deber nacional: Ausente.
• jurisdicción: Corte de Distrito en el lugar de registro de la empresa o el lugar de trabajo real.

Si el salario devengado, pero no paga, entonces la deuda es un hecho es indiscutible, es posible acudir a los tribunales con el fin recurso de producción. Un mínimo de tiempo y molestias.

La orden judicial se emite dentro de los 5 días de tratamiento. Partes no son llamados, el ensayo no se lleva a cabo. El empleador tiene 10 días a concurso, tras lo cual se debe pagar inmediatamente todas las deudas.

Si usted no entiende, cuando el retraso de los salarios, y lo que es la suma de (abogados llaman una disputa a la derecha), recurrir a los procedimientos civiles. Es más duro y más largo, pero es posible demandar no sólo los atrasos de salarios, sino también la compensación por daño inmaterial.

Habrá que escribir petición. A él se debe aplicar:

• Documentos que confirman que se está trabajando en la empresa (contrato de trabajo, un pedido de un trabajo, libro de trabajo, y otros).
• Documentos sobre la escala salarial.
• Documentos que justifiquen la falta de pago de salarios (las hojas calculadas, estado de cuenta bancaria, etc., cálculo de la deuda y la compensación).

En este caso, usted no tiene que seguir trabajando en la empresa deudora. Si el hecho de la falta de pago de salarios se establece, siempre se puede a renunciarSin lugar a trabajar a cabo de dos semanas.

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