¿Cómo dejar sin trabajo
Derecho Programa De Educación / / December 19, 2019
¿Cómo debería funcionar
En el Código de Trabajo no tienen el término "hacer ejercicio". Estamos hablando de lo normalEl artículo 80 de la RF LC. Extinción del contrato de trabajo por el trabajadorQue obliga al empleado a informar al jefe de la destitución, a más tardar 14 días antes de la salida. En consecuencia, puede compartir los planes de tres semanas o dos meses - que es legal.
Regla de dos semanas no actúa en absoluto. estacionalEl artículo 296 de la RF LC. La terminación de un contrato de trabajo con el empleado involucrado en el trabajo de temporada trabajadores, empleados en una pruebaEl artículo 71 de la RF LC. Resultado de la prueba en la contratación plazo y especialistas contratados por un período de hasta dosEl artículo 292 de la RF LC. La terminación del contrato de trabajo meses podrán notificar el cuidado de 3 días. entrenadoresEl Código Laboral § 348.12. Características de la terminación del contrato de trabajo con el atleta, entrenadorLos atletas y ejecutivos,El artículo 280 de la RF LC. la terminación anticipada de un contrato de trabajo por iniciativa de la cabeza de la organización Organizaciones periodo se extiende a un mes.
En consecuencia, en la mayoría de los casos, tendrá que trabajar hasta que el tiempo se agota. Sin embargo, hay algunas formas legítimas para dejar de fumar sin tener que trabajar.
¿Cómo dejar sin trabajo
1. Para negociar con el empleador
Si la administración se compromete a dejar ir sin ley mineraEl artículo 80 de la RF LC. Extinción del contrato de trabajo por el trabajador permite. Así que lo que queda de explicar a las autoridades, por qué no se puede esperar dos semanas.
2. Tómese unas vacaciones
Si no importa cuando llegue a las manos de los antecedentes laborales, puede utilizar el derecho de fiesta seguido por el disparoEl artículo 127 de la RF LC. El ejercicio del derecho a vacaciones en el despido del empleado. Para ello, escriba el correspondiente solicitud en forma libre. En ella se debe especificar como el último día de las vacaciones cuando se quiere ser despedido.
En consecuencia, la licencia no debe ser inferior a dos semanas.
3. Confirmar la imposibilidad de seguir trabajando
Obliga al Código de TrabajoEl artículo 80 de la RF LC. Extinción del contrato de trabajo por el trabajador el empleador que el fuego sin trabajar, si las razones válidas no pueden seguir trabajando en. En el Código de Trabajo estas dos razones:
- La inscripción en la organización educativa.
- el acceso a la pensión.
Ambas circunstancias fácilmente confirmados por un documento - un certificado de una institución educativa o de un fondo de pensiones. Otras razones para el despido sin ocultar trabajando detrás de redacción difusa "otros casos". falloResolución del Pleno del Tribunal Supremo de 17.03.2004 número 2 (ed. de 11/24/2015) "A petición de los tribunales del Código de Trabajo, la Federación de Rusia de la Federación Rusa" Pleno de la Corte Suprema se suma a la lista de una razón más - la dirección del esposo o esposa para trabajar en el extranjero, para el nuevo cargo.
Además, las causas de despido sin trabajo podrían ser:
- Necesidad de cuidar a un familiar enfermo en presencia de un certificado médico apropiado.
- La enfermedad, que es imposible seguir trabajando.
- La llamada para el servicio militar.
- Entrada en vigor de la corte.
En la práctica, mucho depende de cómo explicas los líderes no pueden seguir trabajando. Si no va hacia adelante, tendrá que demostrar su inocencia en cortePero es obvio que va a tomar más de dos semanas.
4. Para la captura de violaciónes del empleador
Si su empresa ha violado la legislación relativa al derecho del trabajo, hay que descartar que en un momento conveniente. Que tiene el apalancamiento, es mejor elegir los fallos que son fáciles de probar. Por ejemplo, usted retiene los salarios, no lo hace la paga de vacaciones pago durante tresEl artículo 136 de la RF LC. El procedimiento, el lugar y el momento de pago de salarios el día antes de las vacaciones.
Cómo escribir una carta de renuncia
Si un empleador le permite sin problemas y los requisitos adicionales se aplican norma solicitud de renuncia a petición suya. Está escrito en forma libre.
Me pregunto a fuego sobre su propia sobre la base del artículo 80 del Código de Trabajo. La solicitud de desestimación de productos
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Pero si prevé conflictos y desea hacer referencia a la imposibilidad de continuar el trabajo o para violaciónes por parte del empleador, las razones del despido es mejor para registrarse en el documento. Como base se puede tomar como una aplicación estándar. Se refieren a la 80 ª artículo del Código del Trabajo, pero especifica un texto adicional de la ley, y describa lo que te motiva a la atención.
Me pregunto a fuego, a petición propia, sobre la base del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido a la imposibilidad de continuar el trabajo por mí en relación con su retiro. La solicitud de desestimación de productos
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Para estar seguro, mejor escribir una declaración por duplicado y obtener en su documento está sellada con la fecha de aceptación de papeles. Pero en tales casos la carta tradicional con una lista de contenidos y el acuse de recibo es lo suficientemente adecuada, ya que existe el riesgo de que llegará más tarde de la obligatoria vencen en dos semanas.
Con el resultado de que
- 14 días de trabajo no es necesario si la dirección está dispuesto a dejar que vaya en primer lugar.
- jefes recalcitrantes puede para convencerSi usted tiene buenas razones para el despido de urgencia o evidencia de un incumplimiento por parte del derecho del trabajo.
- Usted puede demandar si no importa qué, no quieren dejar ir. Pero puede tomar mucho más relajado dos semanas. Así que, tal vez, es más fácil el trabajo a tiempo.
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