3 razones para olvidarse de sus objetivos

Todos queremos lograr algo. Por ejemplo, para ponerse en forma, construir un negocio exitoso, escribir un libro, para ganar el campeonato. Y por lo general comienzan con, nos fijamos un objetivo específico. Sin embargo, hay varias razones por las que el pensamiento es más importante que un sistema de acciones para lograr el éxito de la meta.

¿Cuál es la diferencia entre el sistema de destino y la acción?

• Si usted es un entrenador, su objetivo - para ganar el campeonato, y su sistema de acción - un ejercicio diario de su equipo.
• Si usted es un escritor, su objetivo es - escribir un libroY su sistema de acciones - es la obra de un escritor diaria.
• Si usted es un empresario, su objetivo - para construir un negocio exitoso, y su sistema de acciones - es el proceso de ventas y marketing.

Por lo tanto, si nos olvidamos de la finalidad y es totalmente centrado en el sistema de acción, todavía podemos obtener el resultado deseado? Sí.

Aquí hay tres razones para pensar menos acerca de los objetivos.

1. Objetivos nos impiden sentir feliz

Pasando a cualquier objetivo, estamos hablando esencialmente a sí mismo: "Ahora no soy lo suficientemente bueno, pero voy a estar mejor cuando logre mi meta."

Así que nos acostumbramos siempre posponer la felicidad hasta más tarde, hasta el próximo hito alcanzado. "Voy a ser feliz cuando voy a lograr el objetivo. Tengo éxito cuando se lograrán su objetivo ".

La solución: se centran en el proceso más que en el resultado

Cada nueva meta para nosotros a menudo como una nueva piedra en la ducha. Y sin embargo, constantemente sometemos a un estrés innecesario, tiene como objetivo bajar de peso, Tener éxito en los negocios, o escribir un éxito de ventas.

En lugar de nervioso a causa de las grandes metas de cambiar su vida, se centran en el proceso de trabajo diario y tratar de no diferenciarse de la gráfica.

Prestando más atención al proceso, no el resultado, usted será capaz de disfrutar el momento presente y al mismo tiempo para mejorar.

2. Objetivos impiden el éxito a largo plazo

Parece que el objetivo debe motivarnos en el largo plazo, pero esto no es siempre el caso.

Por ejemplo, imagine que se está preparando para la Media Maratón. La mayoría de la gente va a entrenar durante meses, pero después de la maratón es probable que tirar de jogging. Después de todo, el objetivo era correr una media maratón, y ahora que se ha logrado, la motivación para participar en más perdido.

Si todos sus esfuerzos están dirigidos a cualquier objetivo en particular, lo que le inspirará una vez que llegue a ella?

En tales situaciones, hay un llamado efecto de retroceso cuando se trabaja duro para lograr el objetivo, lo que realmente se detiene. Esto evita que el éxito a largo plazo.

La solución: renunciar al deseo de obtener resultados inmediatos

orientadas a objetivos de pensamiento nos empuja a realizar la tarea seleccionada. Después de todo, si Hemos establecido una meta y no llegamos a él, entonces hemos fallado.

Pensar en términos de un sistema no significa que tenemos que hacer una cierta cantidad específica de ejercicio, lo más importante - mantener constantemente a la programación.

3. Objetivos sugieren que podemos controlar lo que el control no da

El futuro no se puede predecir. Pero cada vez que nos fijamos la meta que estamos tratando de hacerlo. Estamos tratando de predecir qué tan rápido vamos a lograr el éxito, sin pensar en las diversas contingencias que puedan surgir en el camino.

Solución: Comentarios

Contacto - una parte importante de un sistema bien establecido. Permite hacer un seguimiento del desarrollo en diferentes partes de nuestro sistema para indicar cuando es necesario hacer ajustes, pero no nos obliga a predecir el futuro.

hallazgos

Todo esto no quiere decir que los objetivos son completamente inútiles. Son buenos para planificar su éxito. Objetivos de establecer la dirección de nuestras acciones, e incluso nos inspiran en el corto plazo. Sin embargo, un sistema de acción bien diseñado nos ayuda a lograr el plan.