Lo que eres: un fracaso o una persona muy creativa?

Un nuevo estudio examina la relación entre la negación de trabajo y la creatividad del hombre. Los gerentes deben leer esto cuidadosamente, tal vez demasiado a menudo considerados no aptos para el trabajo de las personas creativas que son realmente lo que necesita?

En la escuela siempre tenía una reputación de auge, que todavía no tienen una chica (chico)? Si la clase se dividió en dos equipos para algunos de los juegos, siempre se toma el final por equipos, y sólo porque nadie más tenía? Cuando ves la película Office Space, usted se asocia con Milton vadams? Incluso si usted contestó sí a todas estas preguntas, entonces no se precipite a la desesperación. Estudios recientes sugieren que la menos adaptada a las personas de la sociedad son las personalidades creativas más poderosas.

Los resultados se publican en la revista "Psicología Experimental", un artículo titulado "exclusión social pueden convertirse en combustible para el pensamiento creativo? "Se habla de las personas con el" núcleo interno", con su carácter independiente, que se han vuelto más creativos en el contexto de la no su sociedad. Dice el autor principal Sharon Kim (profesor de la Universidad

Hopkins): "En nuestro estudio, nos hemos inspirado en un pueblo tan increíblemente creativos, como Steve Jobs, o Lady Gaga. Queríamos demostrar que hay una bendición disfrazada. Y hay ventajas de ser como todos los demás, a ser diferente ".

En el estudio participaron 200 estudiantes asistieron a la Universidad de Cornell. El objetivo del estudio fue - para identificar la relación entre la fuerza de la personalidad y el nivel de creatividad. En primer lugar, Sharon Kim puso a prueba la fuerza de los estudiantes individuales, evaluar su necesidad de singularidad. En otras palabras, lo importante que es para que esa persona se siente fuera de la multitud. Y a continuación, algunos estudiantes dijeron que habían tomado en un grupo de estudio, y la otra parte dijeron que no van a participar en el estudio. Después, todos recibieron una aparentemente simple, pero en realidad - una tarea muy difícil dibujar un extranjero.

Si usted quiere saber sobre su propio nivel de desarrollo artístico (en el marco del estudio, Kim), luego hacia adelante - a dibujar un extranjero. Y luego mirar a la interpretación de los resultados, que se presentan a continuación:

Así, mirando su imagen. Es necesario asignar un punto por cada parte "no humano" que está presente en él. Por ejemplo, si tu ojo ajeno dos entre la nariz y la frente, entonces usted no recibe ningún punto si el extranjero tiene dos ojos, pero que se encuentran alrededor de la boca, ojos o tres, arrojando llamas, se obtiene una punto. Si el extranjero no tiene ojos o la boca, se puede asignar un montón de puntos. Como resultado, más no se parece a un extranjero a humano, más "puntos de la creatividad" se puede asignar a sí mismo.

Volvemos a la Sharon Kim. Esto es lo que es interesante, los estudiantes con una fuerte personalidad, que eran, ya que fueron excluidos de los grupos de enfoque dibujaron las cosas más creativas de los estudiantes que fueron oficialmente "incorporados" en el grupo de enfoque. El profesor Kim explica de esta manera: "Cuando las personas no les importa lo que pensaban acerca de sus creaciones alrededor y alrededor sí mismos, que están abiertos a las ideas que son rechazados por aquellos que están muy preocupados por la opinión otros ".

Pero, por desgracia, la gente, la opinión de terceras partes independientes a menudo no pueden conseguir un trabajo de prestigio como las grandes empresas no promueven la libertad y también desarrollaron su propia opinión. Así que, al parecer, la ventaja: una fuerte personalidad y un alto nivel de creatividad, se convierte en un pretexto para negarse a trabajar.

Kim y hizo otro descubrimiento inesperado. Las personas con un carácter débil pueden ser influenciados por el fortalecimiento de su identidad. Parte del estudio fue que se les dio a los estudiantes a leer un cuento en el que todos los pronombres eran la primera persona: yo, yo, nosotros, nosotros. Después de leer que tenían círculos destacan los pronombres. Ellos son entonces "tomadas" o "No se aceptan" en el grupo de enfoque y pide que dibujen extranjeros.

Así que los estudiantes que leen primero la historia, y luego han sido "despedido" del estudio, señaló a los extranjeros más creativas. Esto fue cierto incluso para aquellos alumnos que inicialmente tenían una personalidad débil. Después de leer la prosa con una gran cantidad de pronombres personales, se hicieron más de individualizar a sí mismos, y esto ha hecho más creativa.

Esto no quiere decir que usted puede hacer que alguien fuerte personalidad, sino que significa que puede crear un ambiente de trabajo que promueva la independencia y el desarrollo del pensamiento creativo.

Pero, curiosamente, a pesar del hecho de que la empresa indicada en los anuncios en la búsqueda de empleados que necesitan "Las personas creativas", de hecho, prefieren graduados de la escuela típica con un pasado bastante convencional y experiencia.

Kim espera que su investigación afectará a las políticas de contratación en las empresas, así como el tratamiento de los empleados, de modo que pudieran guardar la mayoría de la gente creativa, Kim también recomienda que una política empresarial para estimular el desarrollo creativo empleados. Esto puede ayudar en cambios muy pequeños, tales como menos estricto código de vestimenta.

Por supuesto, el profesor Sharon Kim no ha escapado a las preguntas irónicas, como, por ejemplo, si se desarrolla la creatividad cuando la sociedad está en contra de usted, entonces los líderes de la compañía tienen que apretar hacia arriba y viceversa no propicia individualidad? Pero Kim tiene una respuesta a esta pregunta: "Incluso si una empresa que se sienta cómodo, todavía hay momentos cuando rechace. Por ejemplo, vas al jefe con una idea brillante, y él sólo gruñidos en respuesta, y responde "no" ".