"Clase creativa" - un libro acerca de las personas que están creando el futuro
Los Libros / / December 19, 2019
Capítulo 6. sin corbata
Un día llegué tarde a una reunión en la primavera de 2000 y llamado para advertir al respecto. Era una reunión con un abogado y un contador de valores, por lo que le pregunté a la mujer que contestó mi llamada, que pueda Me paso un par de minutos tratando de cambiar los pantalones vaqueros, negro camiseta y zapatos en una ropa más formal. "Aquí no es necesario", - dijo.
Cuando aparqué el coche y caminamos hasta el magnífico edificio de piedra, que era un magnífico muestra de la elegancia social del siglo XIX y se encuentra en el corazón del centro de Pittsburgh, espeté corazón. Me abrió la puerta con timidez, siendo absolutamente seguro de que no se vistió para la ocasión. Para mi sorpresa, vi gente vestida de manera más informal de lo que - en pantalones de color caqui, camisas de polo, zapatos y sandalias, incluso. Algunos estaban en manos de bolsas de deporte.
Tal vez no llegue allí - en la oficina del sector de alta tecnología, por ejemplo, o en la sala de la nueva tienda de ropa? No, él me aseguró administrador. Yo estaba en el lugar correcto - en la oficina de la empresa más antigua y prestigiosa ley en derecho corporativo en nuestra ciudad.
El entorno en el que trabajamos está cambiando no sólo en términos de código de vestimenta. El entorno de trabajo de muchas maneras, cada vez más abierta y conveniente para los empleados: se refiere a la intemperie espacio de oficina en planta y otra de diseño, innovaciones, nuevas reglas de trabajo flexibles y métodos gestión. Por supuesto, cualquier tendencia a limitar el alcance de tiempo, pero la aparición de un nuevo tipo de entorno de trabajo - esto no es un homenaje a una moda pasajera, pero adaptación evolutiva a un cambio en la naturaleza del trabajo creativo, la resistencia del medio debido a su mayor eficiencia.
En la primera edición de este libro he llamado a estos cambios "entorno de trabajo sin ataduras." Incluso entonces, dije que todos estos cambios por casualidad coincidió con el desarrollo de Internet y el crecimiento de las empresas de Internet.
el fluido de trabajo informal es una combinación de modelo flexible, abierta, interactiva científica laboratorio o estudio de arte y un modelo mecánico de la empresa industrial o un tradicional oficina corporativa.
Un entorno de trabajo informal no aparece durante la noche: muchos de sus elementos se formaron durante décadas y sigue evolucionando hasta nuestros días. Algunas de las nuevas características del entorno operativo, que hace sólo una década parecía asombrosa, e incluso revolucionaria, en nuestros días se hacen tan comunes, que son incluso más que decir - Excepto destacar que se han convertido en una parte integral de la creatividad emergente economía.
El nuevo código de vestimenta
Cuando trabajé en la primera edición del libro, algunas tendencias que configuran el futuro del ambiente de trabajo han atraído tanta atención como el debilitamiento de rigor a los requisitos del código de vestir.
Una cuarta parte de los profesionales de TI que participó en el período 2000-2001 en la encuesta salario InformationWeek, dijo que la oportunidad de llevar ropa casual se encuentra entre los más importantes las condiciones de su trabajo.
En la primera edición, hablé de cómo una vez fue a la tienda de ropa de élite de Barney en Seattle, donde que estaba lleno de gente joven que vagan entre las perchas, bebiendo agua mineral y heló blanco vino. Manager en un traje negro, una mujer de treinta y tantos años, que trabajaba en la tienda desde su apertura, dijo que en los últimos años sierra cambios significativos en los hábitos de compra de la clase creativa en Seattle, en especial los de sus representantes que han trabajado en la empresa Microsoft, conocido como un paraíso para nerds (Desde el Inglés. empollón - empollón, "empollón"; hombre demasiado profundamente inmerso en el estudio de la actividad mental y que no se puede dividir razonablemente el tiempo de trabajo y otros aspectos de la vida pública y privada. Aprox. Ed.).
Desde la apertura de la tienda todos los años la disminución de las ventas de trajes tradicionales, así como la ropa, por lo general brazos desgastados (Desde el Inglés. friki - las personas están muy interesados en que nunca; ventilador. Originalmente llamados frikis gente interesada en alta tecnología (por lo general ordenadores y aparatos). Aprox. Ed.)- es decir, los pantalones de color caqui, de cuello alto y chaquetas azules. Sin embargo, la tienda está bien ganado en la venta de moda en Nueva York estilo: pantalones negros, Helmut Lang camisas, ropa de abrigo y zapatos de Prada, chaquetas de cuero y grandes bolsas de moda.
Tomando nota de que los productos de Prada y otras marcas de diseñadores contemporáneos prefieren algunos directivos superiores a Microsoft, autor de un artículo en la edición de septiembre de The Wall Street Journal describió un nuevo término estilo "Geek chic". Diez años más tarde tehnogikov estilo dio paso a la última moda apariencia externa más pretenciosa: zapatillas de deporte, chaqueta con capucha, jeans ajustados y una camiseta con cuello en V.
Durante muchas décadas antes del cambio de código de vestimenta oficina fuera de la ropa del estilo de la oficina se convirtió gradualmente más y más relajado. Durante las primeras décadas del siglo XX, los hombres llevaban trajes y corbatas, incluso a los partidos de béisbol y las mujeres llevaban vestidos y sombreros de fantasía largo de picnic. A mediados de la década de 1960, alrededor de la época en que los guantes ya no son atributo obligatorio de las damas oficiales vestir, y los hombres, dejando el sombrero, traje se convirtió en un elemento principalmente de ropa de negocios y se reunieron todos menos es oficina.
ropa casual entró en la década de 1980 en las oficinas - en parte porque es más conveniente, pero también debido a la creciente importancia del trabajo creativo. estilo más libre de la ropa se ha asociado no sólo con el aspecto de la plantilla. También fue un signo de la tolerancia a la diferencia y la diversidad en el entorno laboral, lo que correspondía al deseo de los empleados a tener un horario libre y su deseo de expresar su individualidad.
El estado ya no está vinculada a una posición alta o la reputación de un buen trabajador, que se debe a que pertenece a una élite creativa y personas de profesiones creativas no llevan uniforme.
La gente se viste como las profesiones creativas, para expresar su propio carácter, como artistas y científicos hacen; vestir sencilla y práctica para centrarse en los graves problemas creativos, que se dedican en el momento actual. En otras palabras, son lo que quieren.
Inmediatamente después de la aparición del nuevo código de vestimenta en él un aluvión de críticas por parte de los partidarios del estilo tradicional de la ropa. A finales de 1990, el Wall Street Journal había una gran cantidad de publicaciones sobre las mujeres que llegan a la oficina por la ropa "demasiado atrevido". En EE.UU. Hoy criticado las ropas casuales como una forma de promiscuidad, condenándolo como un proceso de "América kezhualizatsii."
Me encontré con tales puntos de vista opuestos sobre lo que está sucediendo en su propia experiencia. En la década de 1980, en los primeros días, solía ir a reuniones y presentaciones en un traje y corbata. Pero cuando el cambio de siglo comenzó a dar una conferencia sobre el tema de este libro, uno de los organizadores me pidieron que se adhieren a menos estilo formal, para dar mayor peso a lo anterior, mientras que otros (a veces en la misma organización) realizaron una posición diferente.
En el invierno de 2001, que he recibido de los organizadores del evento una gran cantidad de e-mails con sugerencias, que se refiera no sólo el contenido de mi intervención, sino también el estilo de ropa. Los autores consideraron que debería estar vestido con un traje y corbata y no se refieren a temas tan polémicos como la homosexualidad. Uno de los principales organizadores del evento dijeron que sus colegas en problemas: "Hablé con el doctor de la Florida, y me aseguró que no había ningún motivo de preocupación. Se hablará en la afroamericana Inglés, en un tutú rosa y un sombrero grande. Por último, se aplastará la bombilla envuelta en una servilleta blanca. Su único requisito - a cabo todos en la sala de acuerdo a las reglas del feng shui para crear una atmósfera positiva ".
Para la economía creativa no se caracteriza por un código de vestimenta uniforme, y una gran cantidad de diferentes estilos de ropa. Me di cuenta de que un día en 2000 cuando se consideran las personas presentes en la sala de conferencias de un gran bufete de abogados de Washington. Un hombre estaba vestido con un traje de negocios; por el otro fueron los de la chaqueta y los pantalones de color caqui. La chica en una falda corta y blusa anillo negrita apareció en el idioma. En ese momento la conversación era sobre el código de vestimenta, y cuando alguien ha prestado atención a una variedad de estilos de ropa en Actualmente, nos dimos cuenta de que ni siquiera lo nota, se produjo el acero tan comunes cambiar.
horarios de trabajo flexibles y más horas -
Los trabajadores de oficina no sólo se visten de manera diferente que hace sólo una década, pero de otra manera relacionado con el horario de trabajo. En lugar de adherirse a un horario estricto, característicos del período de organización (cinco días a la semana, desde las nueve hasta cinco), cada vez más empleados en todas las industrias son capaces de elegir a su propia discreción como un reloj, y los días trabajo.
En la primera edición del libro que citaba datos de la Oficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos para 1997, según los cuales más de 25 millones (el 27,6 por ciento de todo el personal, trabajar a tiempo completo) en un grado u otro cambio sus horarios - ya sea formal o informal a través de acuerdos con los empleadores.
De acuerdo con la institución de la familia y el trabajo, más de dos tercios (68 por ciento) de los empleados cambiaría periódicamente el inicio y el final de la jornada laboral; más de la mitad (55 por ciento) a veces lleva trabajo a casa. En mayo de 2004, esta cifra se elevó a 36,4 millones de trabajadores, lo que representa alrededor del 30 por ciento de la población activa total.
El trabajo flexible es mucho más frecuente por los representantes de la clase creativa. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas del Trabajo, en 2004, un horario de trabajo flexible adherida a más del 50 por ciento de los programadores y matemáticos, el 49,7 por ciento expertos en el campo de las ciencias biológicas, ciencias naturales y la sociología, el 46,7 por ciento de los gerentes, el 44,5 por ciento de los arquitectos e ingenieros y 41.9 por ciento de arte, diseño, medios de comunicación y las industrias de entretenimiento que trabajan en el campo - en comparación con el 13,8 por ciento de la producción trabajadores.
horarios de trabajo flexibles vinieron en parte como respuesta a las realidades de la vida moderna. Por ejemplo, en las familias con dos padres que trabajan alguien debe ser capaz de salir temprano del trabajo para recoger a los niños de la escuela. Además, el trabajo creativo en la mayoría de los casos asociados a los proyectos, y su aplicación es cíclico: períodos alternos de los períodos más fríos intensos trabajos.
El trabajo creativo requiere de gran concentración, que no puede completarse sin interrupción de vacaciones, incluso durante el día.
Muchos dicen que les gusta el trabajo duro durante largas horas, y luego hicieron una carrera larga o andar en bicicleta, para recargar las pilas para el resto del día, que puede durar hasta la noche, convirtiéndose, en esencia, en otra obra día.
Además, el pensamiento creativo es casi imposible de controlar. A veces la gente ha especulado mucho sobre alguna idea o sin éxito en busca de una solución, y luego el más inesperado momento todo cae en su lugar.
horarios de trabajo flexibles en cualquier caso, no significa que el tiempo se hace más corta. El desarrollo del capitalismo moderno, a pesar de su larga historia siempre ha ido acompañada de un aumento de las horas de trabajo. Al principio esto era debido a la llegada de la electricidad, y hoy - ordenadores personales, teléfonos móviles e Internet.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas del Trabajo, la más larga semana de trabajo (más de 49 horas) de los expertos, así como técnica y de gestión, y el tiempo más largo - representantes de creatividad clase.
"Clase creativa. Las personas que crean el futuro", Richard Florida
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