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Cómo organizar la protección laboral desde cero: curso 4.000 rublos. de KonturSchool, formación 5 horas, Fecha: 5 de diciembre de 2023.
Miscelánea / / December 09, 2023
¿Quién se beneficiará?
Al responsable de la organización para comprender los requisitos legales y reducir riesgos y multas.
El jefe del servicio de protección laboral para saber cómo implementar un sistema de gestión de protección laboral
Un especialista en seguridad ocupacional para realizar adecuadamente sesiones informativas, exámenes médicos y evaluaciones especiales.
Oficial de personal y personas encargadas de mantener la protección laboral en la organización.
Paso 1. Mira el vídeo grabado. Grabado en un momento conveniente para usted. Todos los videos están disponibles de inmediato para usted.
Paso 2. Realice pruebas en línea. Opcionalmente puedes poner a prueba tus conocimientos.
Paso 3. Obtener un certificado. Después de pasar con éxito la prueba, el certificado estará esperando en su cuenta personal. Puedes descargarlo y compartirlo en cualquier red social.
Diferentes formatos. Vídeos, materiales didácticos, listas de verificación, pruebas en línea, documentos de muestra y colecciones de documentos reglamentarios.
Apoyo personalizado. Soporte del curador durante todo el periodo de acceso, así como soporte técnico las 24 horas.
Aplicación movil. En la aplicación puede ver lecciones y seminarios web, realizar exámenes y hacer preguntas.
-Impartir formación a directivos, especialistas y trabajadores manuales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
-Evaluar el conocimiento de los trabajadores sobre los requisitos de protección laboral.
-Realización de formación introductoria sobre protección laboral.
-Realización de sesiones informativas iniciales, periódicas, no programadas y específicas.
-Enfoque administrativo y gerencial para la implementación de un sistema de gestión de seguridad laboral.
-Reglamento modelo sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
-Procedimientos básicos de gestión de la seguridad laboral.
-Organización de la preparación, realización y registro de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
-Compensación a los trabajadores basada en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
-Organización de exámenes médicos previos al empleo.
-Organización de exámenes médicos periódicos.
-Organización de reconocimientos médicos extraordinarios y no programados (exámenes)
-Organización de exámenes psiquiátricos obligatorios.
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