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Cómo justificar los costes de la protección laboral - curso gratuito de KonturSkola, formación de 5 horas, fecha: 4 de diciembre de 2023.
Miscelánea / / December 08, 2023
¿Quién se beneficiará?
Al responsable de la organización para saber para qué actividades destinar dinero
Al jefe del servicio de protección laboral para determinar correctamente los montos máximos y mínimos de gastos.
Un especialista en seguridad laboral para saber justificar ante la dirección que invertir en seguridad laboral es beneficioso
Los funcionarios de recursos humanos y las personas encargadas de mantener la protección laboral en la organización para comprender los requisitos.
Paso 1. Mira el vídeo grabado. Grabado en un momento conveniente para usted. Todos los videos están disponibles de inmediato para usted.
Paso 2. Realice pruebas en línea. Opcionalmente puedes poner a prueba tus conocimientos.
Paso 3. Obtener un certificado. Después de pasar con éxito la prueba, el certificado estará esperando en su cuenta personal. Puedes descargarlo y compartirlo en cualquier red social.
Diferentes formatos. Vídeos, materiales didácticos, listas de verificación, pruebas en línea, documentos de muestra y colecciones de documentos reglamentarios.
Apoyo personalizado. Soporte del curador durante todo el periodo de acceso, así como soporte técnico las 24 horas.
Aplicación movil. En la aplicación puede ver lecciones y seminarios web, realizar exámenes y hacer preguntas.
Actividades para las cuales el empleador está obligado a destinar fondos. Requisitos legales para el monto de la financiación.
-justificación de los mecanismos de financiación de las medidas de seguridad en el trabajo
-justificación del volumen de financiación de las medidas de protección laboral
-costos de capital para la protección laboral
-costos actuales de protección laboral
- costes por accidentes de trabajo
-tipos de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad
- fuentes de financiación para medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y la seguridad
-responsabilidad de los funcionarios y organizaciones por el incumplimiento de los requisitos legales debido a la financiación insuficiente de las actividades
-responsabilidad administrativa por violaciones de los requisitos de protección laboral
-responsabilidad penal por violaciones de los requisitos de protección laboral
-responsabilidad material y disciplinaria por violaciones de los requisitos de protección laboral
-reembolso de parte de los fondos gastados por el empleador en protección laboral
-recibir un descuento en la tarifa del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo
-reducción de tarifas adicionales por aportaciones al Fondo de Pensiones
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