Equipos distribuidos: teorías y prácticas - curso 4900 rublos. de Educación abierta, capacitación 4 semanas, aproximadamente 6 horas semanales, Fecha: 2 de diciembre de 2023.
Miscelánea / / December 06, 2023
Teoría de roles R.M. belbina
La Universidad Estatal de San Petersburgo (SPbSU) es la universidad más antigua de Rusia, fundada en 1724. La universidad es hoy un centro científico, educativo y cultural de importancia mundial, incluido invariablemente en todos los rankings universitarios internacionales. En la categoría QS Graduate Employability 2018 para la interacción con los empleadores, la Universidad de San Petersburgo ocupa el puesto 20 entre 400 universidades líderes del mundo y es la mejor de Rusia. Actualmente, la Universidad Estatal de San Petersburgo implementa 418 programas educativos, incluidas las áreas de formación y especialidades más modernas. Un certificado de finalización exitosa de los cursos en línea presentados otorga 5 puntos adicionales para la admisión a programas de maestría y posgrado en la Universidad Estatal de San Petersburgo.
La Universidad de San Petersburgo hace todo lo posible para prevenir la propagación del virus: en una situación de emergencia se organiza la enseñanza a distancia necesario, se ha modificado el procedimiento de flujo de documentos, los estudiantes voluntarios brindan asistencia a los estudiantes universitarios, miles de estudiantes de otras universidades están inscritos en cursos en línea Universidad Estatal de San Petersburgo.
La Universidad de San Petersburgo es la universidad más antigua de Rusia, fundada en 1724. La Universidad hoy es un centro cultural, educativo y de investigación de clase mundial que siempre está incluido en todos los rankings internacionales de universidades del mundo. La Universidad de San Petersburgo ocupó el puesto 20 en el ranking QS Graduate Employability 2018 entre 400 universidades líderes del mundo y es la mejor de Rusia. En la actualidad, la Universidad de San Petersburgo ofrece 418 programas académicos, incluidas las áreas y campos de estudio más avanzados. El certificado de finalización exitosa de los cursos en línea ofrecidos otorga cinco puntos adicionales al solicitar programas de maestría y doctorado en la Universidad de San Petersburgo.
Un nuevo elemento del sistema educativo ruso, los cursos abiertos en línea, se puede transferir a cualquier universidad. Hacemos de esto una práctica real, ampliando los límites de la educación para cada estudiante. Una gama completa de cursos de las principales universidades. Trabajamos sistemáticamente para crear cursos para la parte básica de todas las áreas de formación, asegurando que cualquier universidad pueda integrar el curso de manera cómoda y rentable en sus programas educativos.
"Open Education" es una plataforma educativa que ofrece cursos masivos en línea de los principales profesores de lengua rusa. universidades que han unido fuerzas para brindar a todos la oportunidad de recibir una educación superior de alta calidad educación.
Cualquier usuario puede realizar cursos de las principales universidades rusas de forma totalmente gratuita y en cualquier momento, y los estudiantes de las universidades rusas podrán contar los resultados de su aprendizaje en su universidad.
Graduado del Instituto Politécnico de Leningrado que lleva su nombre. MI. Kalinin en 1979 (Facultad de Física y Mecánica, Departamento de Hidroaerodinámica).
Candidato de Ciencias Económicas, especialidad 13.05.10 “Gestión en sistemas sociales y económicos” (1997) (Universidad Estatal de San Petersburgo)
Profesor asociado del Departamento de Economía de la Empresa y Emprendimiento (2008).
Publicaciones Seleccionadas
- Zyabrikov V.V. Dirección general: curso de conferencias. 2ª ed., corregida y ampliada. Curso de conferencias. Universidad de San Petersburgo. Facultad de Economía - San Petersburgo: OCEiM, 2007 - 240 p.
- Zyabrikov V.V. El concepto de organización inteligente. Problemas de la economía moderna: revista analítica interregional euroasiática, cap. ed. NORTE. F. Gazizullina. LLC Empresa de investigación y producción ROST, San Petersburgo, 2007, N 3 (23). págs.196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Trayectoria óptima del ciclo de vida de una empresa. Problemas de la economía moderna: revista analítica interregional euroasiática, cap. ed. NORTE. F. Gazizullina. LLC "Empresa de investigación y producción "ROST", San Petersburgo, N 4, 2014. Pág.123-127
- Zyabrikov V.V. Fundamentos metodológicos de la tipología de culturas empresariales nacionales. Rusia y América en el siglo XXI (revista científica electrónica). Ed. académico. RAS Rogov S.M. 2014, nº 2. P.12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Desarrollo de la teoría del ciclo de vida basada en una tipología unificada de cultura empresarial. Problemas de la economía moderna: revista analítica interregional euroasiática, cap. ed. NORTE. F. Gazizullina. LLC "Empresa de investigación y producción "ROST", San Petersburgo, N 1, 2015. Pág.116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Una tipología unificada de cultura empresarial como herramienta para mejorar la gestión empresarial. Emprendimiento ruso. LLC Editorial "Creative Economy", M: Volumen 17, N 14 (julio de 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Evolución y características nacionales de la gestión del marketing ruso. Emprendimiento ruso. LLC Editorial "Creative Economy", M: Volumen 17, N 15 (agosto de 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Roles y funciones de la dirección. Economía creativa. LLC Editorial "Creative Economy", M: Volumen 10, N 11 (noviembre de 2016). CON. 1305-1322.
Congresos científicos internacionales seleccionados
1. Zyabrikov V.V. Tipología universal de culturas empresariales. conferencia científica internacional en Varna (Bulgaria) Conferencia Internacional del Jubileo 60º Aniversario Departamento “Economía y Gestión de la Industria” “Perspectivas Empresariales Industriales” Varna, Bulgaria. 6 y 7 de diciembre de 2013.
2. Zyabrikov V.V. Roles de la dirección en las diferentes etapas del ciclo de vida de la empresa. Simposio Económico Internacional – 2017: Actas de la IV Conferencia Científica y Práctica Internacional “Desarrollo Sostenible: Sociedad y Economía”, 21 de abril de 2017 Apartado 3 “Actividad empresarial innovadora”. Ed. contar OL. Marganía, S.A. Belozerov y otros. - San Petersburgo: Universidad Estatal de San Petersburgo, Skifia-print, 2017. 676 págs. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Factores globales y locales para asegurar el crecimiento sostenible de la empresa y el desarrollo del país. Mundo global: cambios sistémicos, desafíos y contornos del futuro: XVII Lecturas científicas internacionales de Likhachev, 18-20 de mayo de 2017 Sección 3 “Economía y derecho: cambios sistémicos, desafíos y contornos del futuro”. Científico ed. COMO. Zapesotsky - San Petersburgo: SPbGUP, 2017. CON. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Roles de producción en el sistema de roles de gestión R.M. Belbina. Materiales de la Conferencia Internacional Científica y Práctica con Participación Internacional “Problemas actuales de la gestión: productividad, eficiencia, calidad" San Petersburgo, 10 de noviembre de 2017 - San Petersburgo, 2017: Editorial de la Universidad Estatal de San Petersburgo, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Enfoque estratégico para la formación de un equipo directivo. Conferencia científica internacional "Lecturas de Lomonosov-2017". Sección de Ciencias Económicas. El potencial de la ciencia económica para el desarrollo de Rusia: una colección de resúmenes de discursos - M.: Facultad de Economía de la Universidad Estatal de Moscú que lleva el nombre de M. EN. Lomonósov, 2017 – p.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Títulos y premios honoríficos
Otorgado cuatro veces el premio “Crystal Crane” según los resultados de la votación de los estudiantes de la Facultad de Economía de la Universidad Estatal de San Petersburgo en 2008, 2014, 2015, 2016.
Cargo: profesor titular del Departamento de Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos.
Candidato de Ciencias Psicológicas. Cargo: Profesor Asociado del Departamento de Apoyo Psicológico de la Actividad Profesional.
En este módulo, examinaremos cómo los psicólogos descubrieron por primera vez los grupos informales y formularon recomendaciones que siguen siendo relevantes hasta el día de hoy para gestionar estos grupos. Consideremos al directivo moderno como un jugador de equipo, sus cualidades personales y sus etapas profesionales. crecimiento según Jim Collins: de un trabajador individual talentoso a un líder que determina el futuro de los grandes compañías.
El estudio de la cultura en este módulo comenzará con una clasificación detallada de las fuentes de poder que forman las doctrinas básicas de gestión correspondientes a los cuatro elementos del análisis PEST. Desde una perspectiva histórica, consideremos la evolución de las tipologías de cultura organizacional. Analicemos el algoritmo para elegir un estilo de toma de decisiones de gestión con énfasis en el método grupal, que determina en gran medida los principios y cualidades personales de un líder moderno.
En este módulo, de acuerdo con la teoría de R. METRO. Belbin estudiaremos métodos para formar equipos de gestión, y también consideraremos el ciclo de vida de un equipo de gestión con una gradual destacando áreas funcionales específicas, comenzando con producción y terminando con el área de “Desarrollo y Capacitación de la Empresa” personal." Analizaremos el método único del autor para reorganizar el personal de los equipos, teniendo en cuenta las preferencias personales de los empleados, lo que permite aumentar la productividad laboral.
En este módulo, consideraremos el concepto de organización de autoaprendizaje implementado con éxito en Sberbank de la Federación de Rusia. Examinemos claramente por qué es la base para construir un modelo de organización intelectual que amplíe el arsenal gerencial. partidarios del concepto de organización de autoaprendizaje mediante la introducción de ideas sobre la naturaleza biológica de la empresa y los requisitos de capitalización conocimiento. Conozcamos los principios de gestión del autor del milagro japonés Edward Deming, así como los principios de gestión de Steve Jobs y Bill Gates.
5. Tipologías de cultura nacional y características específicas de la formación de la cultura de equipos distribuidos internacionalmente.
Este módulo examina las tres tipologías más conocidas de la cultura empresarial nacional en la actualidad. Hofstede, R. Lewis y F. Trompenaars. Consideremos estados cercanos a Rusia en términos de valores compartidos entre los países postsoviéticos y otros, y también mostremos la correspondencia. Secuencia de grupos formados de culturas (oriental, alemana y americana) que aumentan el índice económico. libertad. Analicemos una situación específica para resolver el problema de mejorar la interacción entre empleados de diferentes divisiones de una corporación transnacional.
Reciclaje profesional y mini-MBA. El volumen del programa es de 276 horas. El programa está orientado al desarrollo de habilidades en el campo de la selección, reclutamiento, desarrollo, motivación y estimulación del personal de la organización.
estudio a tiempo parcial
2,7
Un curso para especialistas en asesoramiento profesional, gerentes de recursos humanos y especialistas en recursos humanos que desean mejorar sus propias habilidades. Recibirá las herramientas de un consultor profesional, la oportunidad de analizar su carrera y aplicar sus conocimientos y habilidades a clientes reales.
3,7
Como parte de este curso, se familiarizará con las tecnologías modernas de selección de personal, dominará la tecnología DISC como método para diagnosticar y predecir personal. características de un candidato para una vacante, aprender a utilizar estas previsiones en el DPI del empleado durante el período de adaptación y desarrollar habilidades analíticas y de diagnóstico Especialista en Recursos Humanos.
3,6