Curso práctico sobre el uso de la tecnología DISC en la contratación - curso 14.990 rublos. de Especialista, formación 16 ac. h., Fecha: 20 de mayo de 2023.

El curso cumple con los requisitos del estándar profesional “Especialista en Gestión de Recursos Humanos”, aprobado. por orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 9 de marzo de 2022 No. 109n

El curso examina el aspecto aplicado de la tipología DISC en la práctica de selección de personal. Debido a la simplicidad de la metodología, esta tecnología ha ganado gran popularidad y es demandada por reclutadores y especialistas en recursos humanos.

Como parte de este curso, se familiarizará con las tecnologías modernas de selección de personal, dominará la tecnología DISC como método para diagnosticar y predecir personal. características de un candidato para una vacante, aprender a utilizar estas previsiones en el DPI del empleado durante el período de adaptación y desarrollar habilidades analíticas y de diagnóstico Especialista en Recursos Humanos.

La formación se lleva a cabo según los métodos del Instituto Británico de Personal y Desarrollo (CIPD) e incluye material teórico y ejercicios destinados a desarrollar habilidades prácticas. Este curso es una combinación de métodos efectivos para desarrollar competencias personales:

• capacitación;
• coaching individual y grupal;
• juegos de rol y de negocios;
• miniconferencias,
• trabajo en grupo y ejercicios individuales,
• casos,
• Análisis de materiales de vídeo.

El curso será útil para directivos de todos los niveles, especialistas en recursos humanos, psicólogos, formadores, consultores, directores de ventas y todos los que trabajan con personas o en empresas de servicios y está interesado en cuestiones de diagnóstico de diferencias individuales, relaciones interpersonales, se ocupa de Autodesarrollo.

Aprenderás:

• Domine la tecnología popular en consultoría de personal para diagnosticar las características personales del personal: DISC.
• Incrementar la efectividad personal del reclutador mediante el uso de la tecnología DISC en la selección y adaptación del personal de la empresa.
• Optimizar los planes de desarrollo individual de los empleados (IDP) teniendo en cuenta sus características personales.
• Formar una interacción efectiva con los solicitantes durante las entrevistas.
• Mantener comunicaciones interpersonales positivas, incluidas las orientadas al cliente.