Por dónde empezar en TI: hemos elaborado un plan detallado para aquellos que quieran cambiar de profesión

Paso 1. Entender qué áreas hay en TI

En el campo de la tecnología, existen más de tres docenas de especialidades con distintos niveles de inmersión en la programación. Se pueden dividir en varios grandes grupos:

• Desarrollo y pruebas. Desarrolladores front-end, back-end y full-stack, especialistas que crean productos y juegos móviles, evaluadores o ingenieros de control de calidad: estos empleados no pueden prescindir de conocimientos de código.
• Gestión. Una dirección para quienes quieren gestionar procesos y equipos. En cualquier proyecto se necesitan gerentes de productos y proyectos, reclutadores de TI y especialistas en recursos humanos, pero no es necesario que tengan un conocimiento profundo en desarrollo.
• Analítica. Aquí tendrás que recopilar, estudiar e interpretar datos. Las empresas de TI tienen una demanda de analistas de datos, analistas de sistemas, científicos de datos e ingenieros de aprendizaje automático.
• Marketing. Los especialistas en esta área son responsables de promocionar un producto digital: un programa, aplicación o servicio. Se trata de especialistas en marketing de Internet, administradores de tráfico, especialistas en marketing de CRM y especialistas en SEO.
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• Diseño. Si los programadores crean un producto, entonces la tarea de los diseñadores es proporcionarles materiales visuales: fuentes, paneles de inspiración y diseños. TI busca diseñadores gráficos, diseñadores de interfaces y otros productos web.

Cada dirección tiene sus propias características y requisitos no solo en lo que respecta a las habilidades básicas, sino también a las blandas. Por ejemplo, para convertirse en desarrollador o tester, necesita conocer lenguajes de programación, marcos y bibliotecas populares. Las habilidades interpersonales incluyen la perseverancia, el pensamiento crítico y la capacidad de encontrar soluciones efectivas.

Paso 2. Analizar el mercado y los indicadores salariales.

El campo se está desarrollando bastante rápidamente. Por lo tanto, lo que era relevante hace un par de años puede parecer diferente hoy. Por ejemplo, las pruebas manuales alguna vez se consideraron un comienzo ideal en TI: los especialistas no estudiaban código, pero se les pagaba a la par que los desarrolladores. Hoy en Rusia por ese salario. puede contar Ingenieros de control de calidad con experiencia que confían en al menos un lenguaje de programación. Esto significa que los requisitos para los solicitantes han aumentado.

Analistas de socios estratégicos asignado Varias tendencias que vale la pena adoptar para quienes actualmente buscan una nueva profesión:

• Transformación digital de la economía. Se necesitan especialistas en todas partes: desde la educación y la atención sanitaria hasta la industria pesada y la energía. Por tanto, la experiencia acumulada en otro campo puede resultar útil en una nueva profesión. Digamos que una persona que trabajó en finanzas podrá utilizar sus conocimientos para desarrollar productos para bancos.
• Transición a soluciones de plataforma. Esta es una tendencia hacia la creación de análogos rusos que puedan reemplazar el software importado. Plataformas generar una gran cantidad de datos, por lo que habrá demanda de analistas y programadores.
• Centrarse en la seguridad de la información. El aumento del número de ataques de piratas informáticos obliga a los desarrolladores revisar enfoques de los medios de protección del producto. Y a todos los niveles: desde el diseño hasta las pruebas. Por tanto, aumentará la demanda de especialistas en ciberseguridad.

La escasez de personal se refleja en los ingresos de la industria. En 2023, la Asociación de empresas de desarrollo de software "Russoft" grabado aumento de los salarios de los especialistas de nivel medio y superior entre un 13% y un 15%. En el primer semestre del año en el primer puesto de las direcciones más rentables resultó ser gestión, desarrollo, administración y análisis. Y entre los lenguajes de programación, Objective-C, Scala y Swift estaban a la cabeza: los salarios promedio aquí oscilaban entre 270 y 337 mil rublos.

Paso 3. Elige la especialidad que más te convenga

En el enorme flujo de información, al principio es difícil navegar y comprender dónde se puede crecer de manera más efectiva. Puedes empezar a buscar tu especialización en TI estudiando los requisitos de cada profesión. Lea las descripciones de vacantes y tareas con las que trabajan los diferentes especialistas. Por ejemplo, puede parecer que el diseño UX es una creatividad continua. Pero en realidad se trata de un análisis escrupuloso, de previsiones y de un sinfín de correcciones. Si un novato decide no entrar en tantos detalles, la profesión puede resultar decepcionante.

Para facilitar la comprensión de los términos y conceptos, se pueden estudiar artículos o literatura especializada, complete las partes introductorias de los cursos en línea o comuníquese con quienes han estado trabajando en la empresa que le gusta durante mucho tiempo esfera. También es útil asistir a jornadas de puertas abiertas o seminarios web de escuelas de TI.

También vale la pena centrarse en las principales tendencias en contratación. Este año, las especialidades de TI más populares que se pueden dominar desde cero incluyen: ingresó backend, frontend, desarrollo móvil y análisis de sistemas. Y la competencia más alta Ha desarrollado entre diseñadores de juegos, probadores y analistas de datos.

Etapa 4. empezar a estudiar

Entonces, has decidido la dirección. Ahora es importante elegir el método adecuado para dominar la profesión.

• Autoeducación. Por ejemplo, utilizando lecciones en vídeo gratuitas, podcasts o literatura especializada. Si tu nivel de inglés lo permite, debes utilizar fuentes extranjeras. Sin embargo, es importante recordar que este método es adecuado para personas muy motivadas y disciplinadas, porque descubrir la práctica por tu cuenta puede resultar bastante difícil.
• Formación con un mentor. Podría ser un amigo o colega experimentado en el campo de TI. Un principiante se beneficiará de la ayuda de alguien que ya haya recorrido un camino similar y pueda indicarle hacia dónde avanzar a continuación. Pero este método también requiere mucha práctica independiente.
• Cursos de formación. Los programas ya preparados ahorran tiempo y le ayudan a adquirir las habilidades que se demandan hoy en día. Los trabajos se estructuran y desarrollan en base a proyectos de trabajo reales, por lo que dan una idea de qué conocimientos, herramientas y competencias se necesitan para una especialidad específica. El principal valor de estudiar en cursos es la comunidad. Puedes consultar con compañeros y mentores o discutir un tema que sea difícil.

Paso 5. Recibe y “empaqueta” la primera experiencia

En la entrevista, el empleador definitivamente preguntará sobre esto. Incluso si todavía eres estudiante, preparar tu currículum y tu portafolio con anticipación es una estrategia inteligente. Cree una cuenta en la plataforma para alojar proyectos de TI y recopile en ella:

• Proyectos educativos. Lo más probable es que los tengas al final de las clases prácticas si realizas cursos online.
• Proyectos para mascotas. Estos son desarrollos propios que puedes realizar en tu tiempo libre de estudio y trabajo. Te ayudan a dominar las herramientas necesarias sobre un tema que te interesa. Es mejor crear proyectos pequeños pero demostrativos con características interesantes.
• Resultados de las tareas de prueba. Mientras estudia las vacantes, puede completar tareas de prueba gratuitas a lo largo del camino. Incluso si el empleador no lo elige, los casos permanecerán y podrán mostrarse a otros reclutadores.

Otra forma de adquirir una primera experiencia es participar en hackatones y reuniones. Las grandes empresas suelen organizar este tipo de eventos para obtener una nueva perspectiva de sus tareas laborales y contratar nuevos empleados. Suscríbete a reconocidas marcas de TI en las redes sociales y sigue las novedades. De esta manera podrá adquirir no sólo experiencia, sino también contactos útiles con participantes y organizadores.

Paso 6. Empieza a buscar trabajo y poco a poco únete a la industria.

Es mejor realizar las primeras entrevistas durante la formación. Esto ayudará a recopilar un conjunto de preguntas estándar de los empleadores y a entrenar la resistencia al estrés; la búsqueda de la primera oferta puede llevar hasta seis meses y debe estar preparado para ello. En TI se valora más la experiencia que el conocimiento profundo de la teoría, por lo que la primera prioridad es seguir practicando. A continuación se ofrecen algunos consejos más que le resultarán útiles al principio.

Supervise los agregadores de empleo con regularidad

Es mejor revisarlos todos los días. Visite sitios grandes como HH, Habr Career, Superjob. Al mismo tiempo, merece la pena crear un perfil en una red social especializada, como LinkedIn, y suscribirse a canales temáticos en Telegram.

Encuentra una pasantía

A menudo, las grandes empresas de TI organizan cursos para principiantes. Así forman un grupo de empleados prometedores. La formación suele durar sólo unos pocos meses, tras los cuales a los graduados se les ofrece empleo. En este caso, no se debe contar con grandes ganancias, pero hay más garantías de conseguir un puesto vacante que de flotar libremente en el mercado laboral.

Analizar los comentarios de los reclutadores

No dudes en solicitarlo después de cada entrevista. Esto ayudará a pulir habilidades de las que el empleador dudaba, fortalecerá su currículum o complementará su carta de presentación con información importante.

Mantener redes activas

Puedes ampliar tu círculo de conocidos no solo en eventos presenciales, sino también en redes sociales especializadas y plataformas especializadas: Stack Overflow, Habr, Medio, Reddit, LinkedIn. Comenta las novedades, pide ayuda en tareas difíciles, aumenta tu conciencia y no dudes en decir lo que necesites. Trabajo. Muchas empresas tienen un programa de recomendación de empleo, por lo que probablemente alguien de la comunidad lo recomendará a su reclutador.

Participe en la oferta de fin de semana o de un día

Esta forma de contratación exprés se ha popularizado recientemente en las empresas de TI. La esencia del procedimiento es que el empleador reduce el tiempo de selección y, en ocasiones, incluso rechaza la tarea de prueba. Para encontrar rápidamente al especialista adecuado para una vacante abierta, se entrevista al candidato en todas las etapas en un día (o durante un fin de semana). Y después de la oferta de un día, la decisión se anuncia de inmediato, por lo que no tendrá que esperar semanas para recibir una respuesta a su currículum.