Cubrir eficazmente las vacantes en 2022: abastecimiento y caza - curso 15.990 rublos. de Especialista, formación 16 ac. h., Fecha: 21 de mayo de 2023.
Miscelánea / / December 05, 2023
Profesor práctico, especialista certificado en el campo de la gestión de personal, miembro del Sindicato Nacional de Oficiales de Personal de Rusia. Docente de cursos sobre gestión de recursos humanos y habilidades blandas (autogestión). Especialista experimentado en recursos humanos, director de recursos humanos, coach profesional, especialista en comunicación eficaz y análisis de procesos de negocio teniendo en cuenta los riesgos asociados al personal. Más de 10 años de experiencia en manejo de personal, más de 20 años impartiendo clases de autodesarrollo y psicología.
Irina Aleksandrovna se graduó en la Universidad Estatal de San Petersburgo con una licenciatura en trabajo psicológico y social y realizó un posgrado en la especialidad 19.00.01 "Psicología de la personalidad".
Trabaja como socio comercial de RR.HH. en varias pequeñas y medianas empresas. Desarrolla e implementa procesos de transformación en los servicios de RR.HH. de las organizaciones, incluyendo el desarrollo de regulaciones locales que regulen Actividades de RRHH, sistematiza los procesos de negocio relacionados con las personas, desarrolla programas de adaptación, motivación y formación. empleados. Aplica un enfoque integrado para la resolución de problemas de gestión de recursos humanos: búsqueda y selección de candidatos, descripción. responsabilidades funcionales de los empleados clave, realizando sesiones estratégicas y de coaching para gerentes.
Irina Aleksandrovna es autora de numerosas publicaciones en las áreas de organización de actividades del servicio de recursos humanos, asesoramiento profesional y retención. bienestar emocional de los gerentes, construyendo una comunicación constructiva en las relaciones laborales, incluso teniendo en cuenta al autónomo situaciones. Actúa habitualmente como ponente en congresos y foros (EdKrunch Ural, II foro “El futuro comienza hoy”). En 2018 ganó la competición de toda Rusia que lleva su nombre. LS Vygotsky (Fundación Rybakov).
Irina Aleksandrovna es la desarrolladora de los programas de formación "Seguridad del personal", "Comunicación escrita eficaz", "Trabajo y juego - Gamificación para recursos humanos", "Contraacción" manipulación”, “Gestión de conflictos”, “Comportamiento seguro en una situación peligrosa”, “Prevención del agotamiento emocional”, “Negociación con terroristas durante la toma de rehenes” y etc. También acuden a ella en busca de ayuda a nivel federal: en 2019 desarrolló conjuntamente con la Universidad Federal de los Urales (UrFU, Ekaterimburgo) curso en línea “Seguridad personal” para la Plataforma Federal “Educación Abierta”.
En sus clases, los estudiantes aprenden a observar sistemáticamente sus actividades y el trabajo de un departamento o empresa. También reciben algoritmos para superar barreras psicológicas y limitaciones personales, lo que mejora su calidad de vida. Los estudiantes adquieren habilidades de comunicación que les ayudan a lograr el éxito en cualquier profesión y campo de actividad. Después de completar su formación bajo la dirección de Irina Alexandrovna, aprenderá cómo construir su carrera y su vida, cómo afrontar emociones y superar la ansiedad, cómo establecer metas y negociar de manera efectiva, cómo motivarse a sí mismo y a los demás y mucho mucho mas.
Profesor práctico, especialista certificado en el campo de la gestión de personal, miembro de la Unión Nacional de Oficiales de Personal de Rusia, autor de numerosas publicaciones sobre temas gestión de personal, legislación laboral y gestión de registros de personal (incluso en las revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., en los portales “Consultant +”, Superjob.ru y etc.); Candidato de Ciencias Jurídicas, consultor en gestión de RRHH.
“Si una persona gasta dinero en conocimientos, nadie se lo quitará. La mejor inversión es en conocimiento.” Benjamín Franklin
Lidera la comunidad de oyentes y graduados – Club de Recursos Humanos “Especialista”:
Olga Yurievna se graduó en:
Experiencia profesional (docencia, gestión de personal) – más de 30 años.
Director de recursos humanos en empresas comerciales, productivas y de servicios con funciones en todas las áreas principales. actividades del servicio de personal (gestión de servicios de personal, consultoría, coaching, conflictos laborales, etc.) – más de 10 años.
Profesor de educación superior profesional y complementaria – más de 20 años.
Cursos impartidos en las siguientes áreas:
Olga Yuryevna es la desarrolladora de muchos cursos y seminarios propios.
Durante los 10 años de trabajo en el Centro, Olga Yurievna capacitó a más de 7.500 personas.
Una combinación única de la más alta profesionalidad, sincera amabilidad y encanto personal: ¡todo esto te espera en las clases de Olga Yuryevna!
Una nueva profesión en el campo de la selección es la de abastecedor. ¿Cuál es la esencia y la diferencia con un reclutador, dónde encontrar un reclutador eficaz?
Operadores lógicos para buscar información sobre candidatos en la red. Opciones de automatización de búsqueda, recursos para simplificar consultas.
Búsqueda de candidatos en redes sociales mediante consultas clave. Algoritmo de acciones.
Técnicas de análisis de candidatos utilizando perfiles abiertos en Internet. Servicios de ayuda.
Descripción del puesto en el espíritu de los lugares de trabajo: malos modales. ¿Qué significa crear un anuncio “del mundo del candidato”?
Usamos lenguaje informal, alegría y humor sin distorsiones: idoneidad y proporción.
Incorporamos imanes de clientes potenciales en anuncios para obtener contactos de solicitantes potenciales y tareas de verificación.
Realizar una publicación sobre una vacante en una red social: estructura, estrategia, servicios que ahorrarán tiempo y harán que el anuncio se vea decente.
Los solicitantes de empleo son el público objetivo. En base a esto, seleccionamos canales que proporcionen la afluencia de los solicitantes necesarios. Ejemplos de errores.
Método troyano y códigos QR, banderas y correspondencia con clientes. Formas no estándar de promover una vacante.
Cuando no se puede publicar un anuncio de vacante: método de adquisición directa, Crowdsourcing, promociones para jóvenes.
Prescindamos de un currículum. Cómo evaluar a los candidatos en este caso, por qué pedirles usar emojis, ir a Snapchat, grabar un vídeo.
Candidatos con las competencias que demandan actualmente las empresas (teniendo en cuenta las crisis y la pandemia).
Averiguamos si el solicitante tiene cualidades tales como multicompetencia y es capaz de realizar múltiples tareas.
El CV muestra: el solicitante es un viajero o está sobrecualificado. ¿Debo dejar de lado mi currículum inmediatamente?
A juzgar por el currículum, el candidato es un especialista, pero durante la entrevista se comporta de forma atípica. ¿Cómo saber si se trata de un especialista sin formato o de un aficionado?