Análisis de recursos humanos: curso 60.000 rublos. del Taller Yandex, capacitación 3 meses, fecha 29 de noviembre de 2023.
Miscelánea / / December 05, 2023
En un horario conveniente para ti
La formación se dividirá en ciclos de dos semanas, y podrás estudiar cuando y donde quieras, lo principal es cumplir el plazo
Con una teoría clara en nuestra plataforma
Se familiarizará con la teoría, describirá y analizará fuentes de datos en nuestro simulador en línea y aprenderá a aplicar nuevos conocimientos en la práctica. Tendrás acceso a los materiales para siempre.
Con práctica constante - individual y en grupo.
En las clases grupales practicarás tus habilidades y tendrás la oportunidad de hacer preguntas. Las reuniones tienen lugar los días laborables por la noche. También tendrá un trabajo de diseño independiente: un experto lo comprobará y le dará comentarios detallados. Puede agregar soluciones listas para usar a su cartera.
Introducción al análisis de recursos humanos
Parte introductoria 4 horas.
Después de completar la parte introductoria, comprenderás si el curso es adecuado para ti y si deseas continuar estudiando.
Comprenderá por qué es importante poder trabajar con análisis de recursos humanos, dónde podrá aplicar habilidades de análisis de datos y aprenderá a distinguir los buenos ejemplos de trabajo con datos de los malos.
- ¿Por qué necesitas análisis de recursos humanos?
- ¿Quién trabaja con análisis de recursos humanos y cómo?
- ¿Cuál es el papel de un analista de RRHH en una empresa?
Métricas de recursos humanos y ciclo de datos
1 módulo 20 horas
Aprenderá qué son las métricas, por qué son necesarias y cómo se forman. Aprende a elegir las métricas de RRHH que necesitas y descarta las innecesarias.
Aquí sentaremos las bases para la toma de decisiones basada en datos. Comprenderá cómo funciona el ciclo de datos y aprenderá a establecer objetivos digitalizados para el equipo de RRHH.
- Metas y objetivos en análisis de recursos humanos
- Métricas del proceso de recursos humanos
- Herramientas para resolver problemas en análisis de recursos humanos
Recopilación y análisis de datos de recursos humanos.
Módulo 2 20 horas
Aprenda de qué fuentes puede recopilar datos de recursos humanos y cómo realizar investigaciones entre los empleados.
Nos sumergiremos en las estadísticas básicas para que pueda utilizar diferentes análisis de datos para realizar un seguimiento y mejorar sus procesos de recursos humanos. Aprenderá a ver conexiones entre datos, procesar el conjunto de datos y elegir el método de análisis adecuado.
- Recopilación de datos de recursos humanos
- Estadísticas descriptivas
- Análisis de correlación y regresión.
- Investigación sobre los sentimientos y estados de los empleados.
- Métodos simples para pronosticar y evaluar procesos de recursos humanos.
Visualización y presentación de resultados de análisis de RRHH.
Módulo 3 20 horas
Dominarás los principios de presentación de información. Aprenda a visualizar datos mediante tablas y gráficos, e interpretar los resultados de los análisis.
Una parte importante del análisis es poder comunicar los resultados a la dirección y a los colegas. Aprenderá a presentar los hallazgos a diferentes públicos objetivo, desde gerentes de línea hasta directores ejecutivos.
- Qué hacer con los resultados del análisis de recursos humanos
- informes de recursos humanos
- Principios de visualización de datos
- Presentación de resultados a la dirección y a las empresas.
Crear un panel para realizar un seguimiento de las métricas clave de recursos humanos
Módulo 4 20 horas
Aprenderá por qué son necesarios los paneles y en qué principios se basan. Puede crear de forma independiente un panel simple con métricas clave de recursos humanos en Excel y una herramienta de BI.
Para crear un panel de recursos humanos completo, necesitará la ayuda de otros desarrolladores y analistas. Aprenderá qué roles existen en el desarrollo de un panel y también aprenderá cómo establecer una tarea técnica para crear un panel complejo y controlar el resultado.
- Cómo funcionan los paneles
- Cómo crear un panel con métricas clave de recursos humanos
- Cómo asignar especificaciones técnicas para el desarrollo de un panel de RRHH a analistas de empresa
- Cómo presentar un panel de recursos humanos
Proyecto de graduación
Módulo 5 20 horas
Pasará por el ciclo completo de trabajo con datos, desde la identificación de un problema hasta la creación de un panel.
- Según la tarea, determine las métricas clave y su necesidad.
- Investiga, encuentra los datos.
- Elaborar un informe y hacer una presentación.
- Cree un panel y documentación para ello.
Implementación de analítica de RRHH y digitalización de procesos de RRHH
Módulo extra 10 horas
Aprenderás qué condiciones se deben cumplir en una empresa para implementar una cultura basada en datos y análisis de recursos humanos. Esto ayudará a planificar la digitalización de los procesos de RRHH
- Evaluar el estado de los análisis de recursos humanos de la empresa mediante una lista de verificación
- Implementación de análisis de recursos humanos y creación de un sistema de informes unificado en la empresa.
- Digitalización de los procesos de RRHH