Trabajo de personal. Nivel 6. Peculiaridades del trabajo de los empleados estatales y municipales: curso 15.990 rublos. de Especialista, formación 16 horas académicas, fecha 26 de noviembre de 2023.
Miscelánea / / December 03, 2023
El taller cumple con los requisitos del estándar profesional “Especialista en Gestión de Recursos Humanos”, aprobado. por orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 09/03/2022 N 109n
Objetivo del curso: estudiar las características de la gestión de registros de personal y la documentación de las relaciones laborales en Servicio estatal y municipal, teniendo en cuenta los requisitos laborales, administrativos y anticorrupción. legislación.
- jefes de organizaciones e instituciones estatales (municipales);
- gerentes y especialistas de servicios de personal de órganos gubernamentales estatales y municipales;
- todo aquel que quiera cambiar de profesión, convertirse en un cotizado especialista en el mercado laboral, interesado en regular las relaciones laborales en el servicio estatal y municipal.
Aprenderás:
- redactar un contrato de servicios y modificar sus términos;
- trabajar con datos personales de un funcionario público;
- elaborar el procedimiento de certificación;
- organizar la provisión de diferentes tipos de vacaciones;
- rescindir/rescindir un contrato de servicios con un funcionario público por diversos motivos;
- redactar instrucciones para la gestión de registros de personal en una agencia gubernamental;
- almacenar documentos sobre el personal (contratos, pedidos, expedientes personales, etc.).
Lo sabrás:
- quién pertenece a los empleados estatales y municipales, sus derechos, responsabilidades, restricciones y prohibiciones básicos;
- cuáles son las categorías y grupos aprobados de puestos de funcionarios públicos, cuáles son los rangos de clase (requisitos de educación, calificaciones, experiencia);
- cómo se lleva a cabo el concurso de admisión a la función pública;
- qué normas se establecen para el registro de admisión a la función pública;
- qué es la disciplina oficial (el procedimiento para aplicar y levantar medidas disciplinarias), la política anticorrupción de una agencia gubernamental y las responsabilidades de los funcionarios públicos.
Profesor práctico, especialista certificado en el campo de la gestión de personal, miembro de la Unión Nacional de Oficiales de Personal de Rusia, autor de numerosas publicaciones sobre temas gestión de personal, legislación laboral y gestión de registros de personal (incluso en las revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., en los portales “Consultant +”, Superjob.ru y etc.); Candidato de Ciencias Jurídicas, consultor en gestión de RRHH.
“Si una persona gasta dinero en conocimientos, nadie se lo quitará. La mejor inversión es en conocimiento.” Benjamín Franklin
Lidera la comunidad de oyentes y graduados – Club de Recursos Humanos “Especialista”:
Olga Yurievna se graduó en:
Experiencia profesional (docencia, gestión de personal) – más de 30 años.
Director de recursos humanos en empresas comerciales, productivas y de servicios con funciones en todas las áreas principales. actividades del servicio de personal (gestión de servicios de personal, consultoría, coaching, conflictos laborales, etc.) – más de 10 años.
Profesor de educación superior profesional y complementaria – más de 20 años.
Cursos impartidos en las siguientes áreas:
Olga Yuryevna es la desarrolladora de muchos cursos y seminarios propios.
Durante los 10 años de trabajo en el Centro, Olga Yurievna capacitó a más de 7.500 personas.
Una combinación única de la más alta profesionalidad, sincera amabilidad y encanto personal: ¡todo esto te espera en las clases de Olga Yuryevna!
Módulo 1. Cómo se construye el sistema de servicios estatales y municipales en la Federación de Rusia (4 ac. h.)
- Qué organizaciones son estatales/municipales y quiénes son empleados estatales/municipales (derechos básicos, responsabilidades, restricciones y prohibiciones).
- Qué leyes locales deben ser aprobadas por el estado/municipal.
- Cómo elaborar instrucciones para la gestión de registros de personal, trabajando con datos personales de empleados estatales / municipales.
- Cómo almacenar documentos de personal (contratos, pedidos, expedientes personales, etc.).
Módulo 2. ¿Cómo se tramita el ingreso al servicio estatal y municipal (4 ac. h.)
- Qué categorías y grupos de puestos de empleados estatales y municipales se aprueban, cuáles son los rangos de clase (requisitos de educación, calificaciones, experiencia).
- ¿Cómo se realiza el concurso de admisión al servicio estatal/municipal?
- Qué normas se establecen para el registro de admisión al servicio estatal / municipal.
- Cómo se redacta un contrato de servicios (contenido y forma, duración del contrato, tiempo de servicio y tiempo de descanso, retribución, pruebas, etc.).
Módulo 3. ¿Cómo se documenta el paso del servicio estatal y municipal? (4 ac. h.)
- ¿Cómo se desarrolla el desarrollo profesional y la certificación de los empleados estatales y municipales?
- ¿Cuáles son las reglas para cambiar los términos de un contrato de servicios (traslado a otro puesto y reubicación, asignación de responsabilidades adicionales y ocupación temporal de un puesto, etc.)?
- Cómo se formaliza la prestación de los distintos tipos de permisos.
- Qué es la disciplina oficial (el procedimiento para aplicar y levantar sanciones disciplinarias), la política anticorrupción de una agencia gubernamental y las responsabilidades de los empleados estatales y municipales.
Módulo 4. Cómo formalizar de manera competente la rescisión/cancelación de un contrato de servicios con un empleado estatal y municipal (4 ac. h.)
- ¿Por qué motivos se puede rescindir un contrato de servicios con un empleado estatal y municipal (por acuerdo de las partes, a iniciativa de un funcionario o de un representante del empleador, por pérdida de confianza y etc.)
- Cómo formalizar la rescisión de un contrato de servicios con un empleado estatal y municipal, qué documentos se requieren para formalizar el despido
- ¿En qué casos es necesario informar al órgano sindical electo en caso de rescisión de un contrato de servicios?
- Casos controvertidos, práctica judicial.