Hablemos de cambios significativos en la protección laboral: la tasa es de 9900 rublos. de KonturSchool, formación 6 horas, Fecha: 30 de noviembre de 2023.

La décima sección del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: principales cambios

-A qué prestar atención al realizar una evaluación de riesgos laborales a partir del 1 de marzo de 2022.
-¿Qué dificultades encontrará a la hora de investigar los microtraumatismos?
-Lo que necesita saber sobre las normas estándar uniformes para la entrega gratuita de EPI a los trabajadores.
-A quién se le prohibirá trabajar si se descubren condiciones laborales peligrosas en el lugar de trabajo.
-Cómo y quién debe realizar el autoexamen, cuándo es relevante la videovigilancia remota y cómo realizar la gestión de documentos electrónicos.
Sistema de gestión de seguridad laboral: cómo organizarse según las nuevas reglas
-Quién puede evitar desarrollar un sistema de gestión de seguridad laboral o desarrollarlo de forma simplificada.
-Qué nuevos procedimientos obligatorios de protección laboral se han introducido, para los cuales es necesario desarrollar una normativa.
-Qué nuevas medidas es necesario incluir en el plan de acción de seguridad laboral.
-Qué habrá que cambiar en la normativa local del empleador.
Nuevo procedimiento para la formación y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral.
-Nuevos tipos de formación en seguridad laboral: quién debe realizarla y cómo, para no violar los requisitos de la ley.
-Seguimiento del sistema en el marco de una evaluación especial de las condiciones de trabajo y evaluación de riesgos profesionales: cómo organizarlo según la nueva normativa.
-En qué términos y según qué programas será necesario realizar capacitaciones en seguridad laboral a partir del 1 de marzo de 2022.
-Qué ha cambiado en el procedimiento para la realización de sesiones informativas en la organización. A quién y cómo eximir de su paso.
-¿Cómo será necesario determinar quiénes están obligados a realizar una pasantía en el ámbito laboral?
Exámenes médicos según las nuevas normas: experiencia, consejos prácticos sobre cómo no infringir la ley
-Cómo enviar adecuadamente a los empleados a un reconocimiento médico.
-Qué hacer si un empleado se niega a someterse a un reconocimiento médico.
-Qué hacer si, según los resultados de un reconocimiento médico, un empleado resulta no apto para su puesto de trabajo anterior.
-Quién debe ser enviado a exámenes psiquiátricos y cómo organizarlos correctamente.
Normas de protección laboral cuando se trabaja en espacios reducidos y confinados.
- Requisitos de seguridad laboral cuando se trabaja en espacios confinados y confinados (OSP).
- Garantizar la seguridad del trabajo en la zona de seguridad laboral.
Prueba en línea