Lo que realmente nos hace el trabajo?
Consejos Motivación / / December 19, 2019
Para los que la gente está trabajando? Si no se toman en cuenta las necesidades biológicas básicas que apoyan nuestros medios de vida, y nosotros apoyo con el dinero (comer bien para lo que es necesario?), las cosas son mucho más complicadas que simplemente el deseo de ganar tanto como sea posible más dinero.
Muchos gerentes creen que la principal motivación - es bonificaciones en efectivo y promociones en la escala de la carrera. Por un lado, esto es realmente las razones principales por las personas van a trabajar (a veces no tan favorito) todos los días. Por otra parte, también es necesario un incentivo para que estos pasteles. Entonces, ¿qué nos motiva al despertar y empezar a trabajar?
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Walter Chen, IDoneThis creador, decidió profundizar y estudiar el asunto. Como he escrito, la mayoría de los empleadores creen que el principal incentivo para sus empleados - se trata de bonos en efectivo y promociones en la escala de la carrera. Pero... Pero si fuera así de simple, la gente no se han despedido de posiciones de altura con un ingreso ordenado y no se conformaría en alguna parte del instructor de buceo islas. No el dinero a un hombre vivo.
Dinero o la zanahoria?
Se realizó un experimento, durante la cual los participantes se dividieron en dos grupos A y B y se asignan a montar rompecabezas complejos. En el primer día del Grupo A prometido una compensación monetaria, y el grupo B no prometió nada, sino que simplemente se le preguntó a cobro revertido rompecabezas. Por supuesto, en este día, el grupo A trabajó más duro del grupo B. Pero al día siguiente los participantes del primer grupo informó de que esta vez no será pagado. ¿Qué opinas qué grupo esta vez funcionó mejor? Después de que las personas se les dijo que hoy no pagan, que el interés inmediato de perder en la lección, pero en el segundo grupo, cuyos miembros no han prometido una recompensa monetaria, el proceso se desarrolló muy rápidamente y con éxito. ¿Por qué? Y entonces lo que estaban interesados y decidieron terminar el trabajo, lo que haría que no vale la pena. Eso es dinero en este caso resultó ser muy débil motivador.
3 razones principales
El motor principal que nos mueve - es nuestras emociones. Si tenemos en lo que hacemos, la satisfacción emocional, vamos a trabajar por mucho más tiempo y más productivas que las recompensas monetarias. Lo que la mayoría de la gente está interesada en el largo plazo y no en aras de un beneficio rápido? Resulta que la base de todo esto es las tres cosas simples.
Autonomía. Nos gusta controlar sus vidas. Al igual que el entendimiento de que una vez que se decide en qué dirección ya qué velocidad nos movemos y cuándo parar.
Habilidad. Nuestro deseo de habilidades existentes piedra de afilar y adquirir otros nuevos.
Objetivo. La sensación de que tenemos el poder de cambiar el mundo para mejor.
¿Cómo funciona?
Cuando está en un buen estado de ánimo, disputas de negocios y todos resulta fácil y rápidamente. Una vez que el estado de ánimo se echa a perder, todo empieza a caer, y se crea la impresión de la mano, si todo el mundo está conspirando contra nosotros.
Resulta que las áreas del cerebro responsable de las emociones que están directamente relacionados con las áreas que son responsables de la función cognitiva. Esa es la comunicación emocional y las funciones cognitivas están interrelacionados. Las emociones están directamente conectados con las funciones mentales y cognitivas como la memoria, la atención y el razonamiento.
Y si las emociones positivas nos ayudan a hacer frente a muchos problemas y encontrar soluciones en las tareas más complejas, las emociones negativas, por el contrario sólo crean problemas. Llegamos a ser distraído, tenemos dificultades con la planificación y el recuerdo, así como hay problemas con la toma de decisiones racional.
Por lo tanto, menos negativa, pensamientos más positivos y un estilo de vida saludable. El mismo ejercicio no sólo mejora la salud, sino también elevar. También se puede tratar de mantener su diario de trabajo en el que para registrar sus pensamientos diarios de trabajo y nuevas ideas. Esto ayudará a rastrear la fuente de la negatividad y tratar con él antes de que tenga tiempo para afectar significativamente las decisiones importantes.
Y, por último, un caso muy interesante!
Durante su experimento Antonio Damasio encontró que un elemento clave en la toma de decisiones son las emociones fuertes. Uno de sus pacientes sufrieron daños ventromedial del lóbulo frontal y el mantenimiento de la claridad mental perdido la capacidad de sentir emociones. Y como resultado, también perdió la capacidad de tomar decisiones y planificar para el futuro. Y estaba en absoluto relacionado con el trabajo.