Reclutador de TI - curso 60.000 rublos. del Taller Yandex, capacitación 3 meses, fecha 30 de noviembre de 2023.
Miscelánea / / November 29, 2023
Reclutadores de TI con poca experiencia.
Sistematiza tus conocimientos, aprende nuevos enfoques y herramientas.
Me dediqué al reclutamiento porque era bueno buscando productos y contando dinero :) He estado involucrado en el reclutamiento durante 7 años, de los cuales 4 años me he especializado en búsqueda y selección en TI. Trabajó en agencias de reclutamiento...
Me dediqué al reclutamiento porque era bueno buscando productos y contando dinero :) He estado involucrado en el reclutamiento durante 7 años, de los cuales 4 años me he especializado en búsqueda y selección en TI. Trabajó en agencias de contratación, empresas, empresas de productos y startups. Las tareas más interesantes para mí se encuentran en el ámbito del abastecimiento y considero que la comunicación con las empresas y los responsables de contratación es la más crítica para la contratación.
Crítico de arte, especialista en media art, productor creativo en Generative gallery
Profesión de reclutador de TI
- Conociendo la profesión
Descubra quién es un reclutador de TI y de qué procesos es responsable. Comprenderá si la profesión de reclutador de TI y la formación del curso son adecuadas para usted. - Tareas laborales de un reclutador de TI
Pruebe el papel de un reclutador de TI junior: pasará por las etapas principales del reclutamiento, se comunicará con el cliente y los candidatos. - Carrera de reclutador de TI
Cómo se desarrolla un reclutador de TI en su profesión. ¿Dónde puede trabajar un reclutador de TI?
Descubra quién es un reclutador de TI y qué hace. Al mismo tiempo, comprenderá si esta profesión es adecuada para usted.
Productos TI. ¿Quién los crea y cómo?
- ¿Cómo funciona el desarrollo de productos de TI?
Direcciones y metodologías, ciclos de desarrollo y procesos de programación: desde la recopilación de requisitos hasta las pruebas, la operación y el soporte. - Profesiones en el campo de TI.
Desarrollo de especialistas en TI en áreas clave del desarrollo de software: desde gerentes y diseñadores hasta desarrolladores y evaluadores. - Cómo funciona el mercado de TI
Empresas donde pueden trabajar los especialistas en TI, las características específicas del empleador y su impacto en el trabajo de un reclutador de TI
Elija una especialización y haga una lista de sitios donde buscar candidatos para ella.
Trabajar con un gerente de contratación
- Tipología de clientes
Clientes de reclutamiento de TI, características de los clientes de TI, clientes de recursos humanos y clientes de gestión - Etapas del trabajo con el cliente.
Etapas de colaboración entre el reclutador y el cliente, el perfil del candidato ideal, el progreso de la búsqueda mediante el embudo y control de acuerdos - vacante especialista en TI
Elaborar una vacante en base a los requerimientos del cliente, publicarla y adaptarla para diferentes sitios especializados.
Crear un perfil de candidato y aprobarlo con el cliente, escribir el texto de la vacante y adaptarlo para su publicación.
Buscar candidatos
- Configuración del lugar de trabajo
Base de datos de candidatos y herramientas gratuitas, tipos y beneficios de ATS, trabajando con datos personales de los candidatos. - Dónde buscar candidatos
Sitios de trabajo, redes sociales y mensajería instantánea, recursos informáticos profesionales. - Búsqueda en frío de candidatos
Preparación para abastecimiento, mapas y fuentes de búsqueda, lógica y estructura de consultas de búsqueda, uso de búsqueda booleana, rayos X.
Organizar un sistema para trabajar con currículums y encontrar candidatos adecuados.
Libro de problemas sobre abastecimiento
Tareas
Sobre desarrolladores web, sobre desarrolladores de dispositivos móviles, sobre evaluadores, sobre analistas, sobre gerentes y especialistas en marketing
Resuelva 29 problemas de abastecimiento para capacitar de forma independiente a sus habilidades de búsqueda de especialistas en TI
Evaluación del candidato
- Comunicación con especialistas en TI.
Establecer un contacto y presentar una vacante, cadena de cartas y mensajes. - Cómo seleccionar especialistas en TI
Selección de currículums cuando se trabaja con un gran flujo entrante, selección de entrevistas y tareas de prueba. - Cómo realizar una entrevista
Organización de entrevistas técnicas presenciales y remotas, métodos de evaluación de las competencias de los candidatos. - Cómo dar retroalimentación
Preparar comentarios para el candidato. - Trabajar en el candidato
Entrevista con un desarrollador real y comentarios de un experto.
Estudie la autopresentación de los candidatos, prepare preguntas de entrevista y escriba comentarios
Oferta de trabajo e incorporación
- Preparando una oferta de trabajo
Coordinación de las condiciones laborales del candidato, estructura de oferta y formatos. - Cómo presentar una oferta y gestionar objeciones
Reunión con el candidato y presentación de la oferta, trabajo con objeciones y negativas de los candidatos. - Cómo organizar un viaje al trabajo
Participación de un reclutador de TI en los procesos de RR.HH., preparación para la salida de un empleado y su adaptación, recopilación de comentarios del candidato y del cliente.
Haz una oferta por el candidato.
Proyecto de graduación
Pasará por las principales etapas de la contratación: recopilar los requisitos de los clientes, redactar y publicar una vacante, evaluar su currículum, contactar a los candidatos, realizar entrevistas iniciales y llevar al candidato a una entrevista técnica con gerente.
Preparándose para el empleo
Esta parte del curso está dirigida a aquellos que deciden encontrar un trabajo en el campo de la contratación de TI. Estudiarás estrategias de búsqueda de empleo y aprenderás sobre las complejidades de elegir una empresa empleadora, prepararás un portafolio, redactarás un currículum y una carta de presentación.
Aceleración
Buscamos trabajo activamente y te brindamos asesoramiento y ayuda. El principal formato de participación son las consultas individuales y las entrevistas públicas. Importante: podrás participar en el programa de aceleración si completas el programa de empleo.
Seminarios web para analizar temas complejos, sesiones de preguntas y respuestas.
VadSe
06.08.2022 GRAMO.
En general, puedo recomendar el curso de reclutador de TI para reclutadores de otros campos.
Ventajas: Las ventajas incluyen el hecho de que todas las aplicaciones y enlaces que se le enviarán y proporcionarán funcionarán de la forma más clara, rápida y sin frenos posible. Desventajas: El material teórico está adaptado para el autoestudio sin conferencias. Me gustaría compartir información sobre cómo comenzar a entrenar en Yandex. taller en el campo de IT-Recruiter. Para mí, este tipo de aprendizaje en línea sucede...
R
re2022
24.11.2022 GRAMO.
Los cursos para reclutadores de TI son una excelente inversión en autodesarrollo
Ventajas: Disponibilidad de material, apto para principiantes. Desventajas: Pequeñas desventajas en forma de errores tipográficos. Hemos superado el 90% de la formación en el curso "IT Recruiter", las impresiones generales son positivas. Cada sprint consta de: estudiar teoría y completar tareas de simulador en línea; Taller (reunión zoom con enfoque práctico: análisis de casos, puesta en escena, improvisación, individual, en pareja, grupal...
ACERCA DE
Olga Ruza
24.10.2022 GRAMO.
Lo recomiendo, pero tendrás que trabajar duro.
Ventajas: Presentación interesante, práctica, muchos materiales útiles. Desventajas: ninguna Hace tiempo que quiero incorporarme al campo de las tecnologías de la información, porque lo considero avanzado en todos los sentidos. Leí mucho sobre el proceso de recursos humanos allí y admiro su enfoque en el cliente, su rápido desarrollo y su adaptabilidad a nuevas condiciones. Habiendo trabajado durante muchos años en proyectos productivos de start-ups, donde fui responsable de la formación y el desarrollo...
S
Skvortsova María
05.08.2022 GRAMO.
Reclutador de TI - positivo
Ventajas: Accesibilidad, estructura, capacidad de respuesta del mentor. Desventajas: Por supuesto, todas las personas son diferentes, tienen diferentes trabajos y nadie está inmune a las enfermedades, pero los deberes duran una o dos horas y se extienden a lo largo de dos semanas. El curso se podría reducir a la mitad, en lugar de 3 meses de formación, hacerlo 1,5 intenso. Material estructurado, hermosa imagen de las “conferencias”. Después de entregar cada casa...
A
AnastasiaA1234
11.09.2022 GRAMO.
Yandex no cree en sus propios alumnos.
Ventajas: profesores. Desventajas: caro. Hice el curso este año: reclutador de TI en su plataforma. Tengo medio año de experiencia exitosa en este campo con comentarios positivos de los gerentes. En pocas palabras: Yandex no está dispuesto a invitar a trabajar a sus propios estudiantes, ni sin experiencia ni con experiencia mínima. Esto significa que Yandex no cree en la preparación de empleados competitivos para...