TOP cursos de gestión de personal y recursos humanos para principiantes desde cero
Miscelánea / / November 29, 2023
Reclutador de TI profesional
Aprenda a seleccionar especialistas en TI en un entorno seguro bajo la guía de un mentor. Sumérgete en la industria de la tecnología de la información. Realizar entrevistas técnicas y de recursos humanos con especialistas en TI. Trabajar con problemas reales de agencias de contratación. Además, encontrarás: Estudiar el componente técnico de las profesiones de TI y el mercado. Contratación mediante HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK. Trabajar con bases de datos de Huntflow CRM. Sourcing mediante rayos X, métodos de búsqueda booleanos. Inmersión en el reclutamiento TI desde el primer módulo. Tu formación comenzará con la práctica en forma de simulador de agencia de contratación. Trabajará en problemas reales y, en lugar de calificaciones, recibirá bonificaciones porcentuales, del 0 al 100%. A lo largo de toda la formación, cada semana recibirás tareas del curador, por ejemplo: realizar una entrevista con el cliente, hacer una selección de candidatos, intensificar la búsqueda de cosas raras roles. 4 formatos para practicar habilidades: Talleres online. Hackatones. Comprobaciones entre pares. Reuniones de simulación de tareas laborales Durante su formación en un entorno de simulación, recorrerá varias veces todo el ciclo de contratación: desde retirar una solicitud hasta hacer una oferta. Durante la capacitación, recibirá asistencia de curadores que monitorearán su progreso y se mantendrán en contacto durante todo el curso. Respuestas a todas las preguntas y comentarios constantes de los mentores sobre el trabajo realizado. Soporte en todos los temas académicos en 1 hora en horario comercial. Comunidad amigable, proyectos grupales y trabajo en equipo.
4,4
Gerente de producto
Un curso para desarrolladores intermedios y senior que quieran convertirse en líderes de equipos de desarrollo. Le diremos cómo automatizar el desarrollo, administrar un equipo y administrar sistemas de alta carga.
4,4
La gestión del talento en la organización global.
Esta es la primera parte del programa "Gestión Global del Talento". En esta parte discutiremos el concepto y los enfoques de la gestión del talento, la perspectiva macro de la gestión del talento, cómo Las empresas líderes gestionan su reserva de talentos y qué desafíos enfrenta la gestión global del talento en nuestra turbulenta época. mundo.
4,2
El camino más corto hacia los altos directivos
El curso lo imparte Vlas Lezin, un experto que a los 26 años se convirtió en vicepresidente de Goldman Sachs. Aprenderá teoría y práctica a través de ejemplos en vivo. Aprenda a evitar los errores que cometen los directivos y obtenga una motivación adicional para convertirse en un TOP directivo de la empresa.
3,7
Reclutador de TI profesional
Un curso práctico en línea con una inmersión profunda en el campo de TI. Le enseñaremos cómo cubrir vacantes de TI complejas y trabajar con canales de búsqueda no estándar. Después del curso, hablarás el mismo idioma con los desarrolladores, aprenderás todos los trucos para contratar en TI, aumentarás tus ingresos y, si lo deseas, podrás pasar a trabajar como autónomo.
4,6
Construyendo un sistema de remuneración eficaz: errores típicos y recomendaciones prácticas
¿Cómo determinar la combinación óptima de diferentes elementos del salario? ¿Cómo construir y utilizar un sistema de calificaciones, cómo desarrollar un sistema de bonificación en función del logro de indicadores clave de desempeño (KPI)? ¿Cómo desarrollar un sistema de beneficios adicionales? ¿Cómo construir un sistema eficaz de remuneración en una organización y qué información debe incluirse en las normas de remuneración manteniendo la confidencialidad? Recibirá respuestas a todas estas preguntas después de completar el curso "Construcción de un sistema de remuneración eficaz".
3,6
Organización del proceso educativo en una universidad en el contexto de la transformación digital
El objetivo de la formación es desarrollar las competencias profesionales necesarias para una actividad docente eficaz en el contexto de la digitalización de la educación. Resultados de aprendizaje planificados: como resultado del dominio del programa por parte del estudiante sobre la base de un complejo de conocimientos, destrezas y habilidades especiales formados y sistematizados en el proceso de aprendizaje. En el ámbito de los diversos aspectos de la actividad pedagógica, es necesario garantizar la preparación para su transformación activa, teniendo en cuenta la digitalización de la educación y el uso competente de la información. tecnologías.
3,3
Dominio del coaching desde cero hasta el nivel 2
El curso intensivo en línea consta de seminarios web y ejercicios prácticos en varios formatos. Si apruebas el examen, te convertirás en entrenador con el certificado internacional ICF de nivel 2. Tendrás todos los conocimientos necesarios para postular al nivel de calificación PCC ICF.
4,4
reclutador de TI
Hemos reunido toda nuestra experiencia en un curso breve, pero rico y de muy alta calidad, para obtener una profesión. En nuestra agencia hemos creado una eficaz escuela interna, donde formamos desde cero a nuestros reclutadores hasta especialistas altamente cualificados que son buscados por las empresas más grandes. ¡Con este curso, todos tienen la oportunidad de sumergirse rápidamente en el área temática de la selección de TI y aprender lo que nosotros mismos podemos hacer!
4,2
Director de comunicaciones
Reciclaje profesional. Gestión de comunicaciones. El programa lo ayudará a hacer carrera en gestión de comunicaciones, adquirir conocimientos modernos y dominar las habilidades de uso de herramientas y tecnologías de comunicación.
2,9
Gestionar personas y equipos
El programa está dirigido a estudiar, analizar y optimizar el comportamiento de las personas en las organizaciones con el fin de encontrar métodos efectivos para gestionar y prevenir la disfunción organizacional asociada con “humanos” factor." El programa aborda temas de gestión de acuerdo con el ciclo de vida del personal, temas liderazgo y autoridad del gerente, cuestiones de gestión de grupos y equipos, incluso en situaciones de conflicto situaciones.
4,2
Director de Desarrollo Estratégico
Conviértete en la persona que da forma a la estrategia de la organización. Le enseñaremos cómo planificar adecuadamente las inversiones y desarrollar su negocio mientras implementamos iniciativas estratégicas.
3,6
Gerente de Recursos Humanos
Un curso online fundamental en gestión de RRHH, donde dominarás todas las funciones de RRHH: desde la contratación de empleados hasta el desarrollo de la cultura corporativa. Tendrá el conjunto completo de habilidades para convertirse en director de recursos humanos o socio comercial de recursos humanos.
4,6
Team building de “A a Z”
El curso contiene un análisis detallado de las formas y factores de la formación de equipos. En forma de taller, los participantes recibirán un algoritmo paso a paso para formar y crear un equipo: desde definir objetivos hasta fortalecer el "espíritu de equipo" y apoyar las actividades del equipo.
3,4
Tecnologías digitales para una gestión eficaz del personal
Programa de formación avanzada. Durante la capacitación se revisarán metodologías y tecnologías clave para la recolección y análisis de datos, acceso a resultados en tiempo real para tomar decisiones de gestión informadas, buscar, motivar y retener empleados de diferentes generaciones, comunicaciones dentro y fuera de la empresa, y mucho más otro.
3,3
Gestión de recursos humanos basada en datos: cómo utilizar el análisis de recursos humanos
Formación avanzada (16 horas). Gestión de personal. Un curso intensivo a tiempo completo de 2 días ayudará a los gerentes y especialistas de recursos humanos a determinar la efectividad de los procesos de recursos humanos. (selección, adaptación, formación del personal) utilizando herramientas de analítica y tomando decisiones de gestión basadas en datos.
Educación a tiempo completo
2,9
Gestión estratégica de recursos humanos en una organización.
Reciclaje profesional y mini-MBA. El volumen del programa es de 350 horas. El programa está diseñado para enseñar contratación competente, auditoría, capacitación de personal, así como el desarrollo estratégico del personal organizacional.
2,9