Cómo conseguir el trabajo de tus sueños: 6 pequeños consejos que aumentarán tus posibilidades de conseguir un trabajo

1. Añade casos de éxito a tu currículum

La enumeración habitual de las habilidades y la experiencia de los reclutadores no es sorprendente. Pero logros reales en el trabajo anterior, sí. Cuéntanos qué aporte hiciste al desarrollo de la empresa. Es mejor si el indicador es medible. Digamos "Escribí una política de viaje: los gastos de viaje disminuyeron en un 30%" o "Desarrollé un plan de contenido para las cuentas de redes sociales de la empresa: la cobertura aumentó en un 40%". Lo ideal es que los casos se confirmen con ejemplos ilustrativos: portafolios, cálculos o gráficos.

Informe solo aquellas experiencias que serán útiles en un nuevo lugar. Y en cada párrafo, deténgase en una o dos oraciones: el empleador mira docenas de currículos al día y un CV que es demasiado largo puede no ser capaz de leerlo hasta el final.

Si este es tu primer trabajo, prueba indicar proyectos estudiantiles significativos, trabajo independiente, voluntariado o experiencia de pasantía. Aquí también es deseable prescribir qué habilidades ha demostrado allí que son útiles para la profesión. Por ejemplo, "Se me ocurrió una acción para una fundación benéfica" mostrará creatividad y "dirigió un grupo": habilidades de gestión.

2. Consultar datos de contacto

Es importante hacer esto por dos razones. La primera es banal: si los contactos no están actualizados, simplemente no podrán contactarte. En segundo lugar, si se ven raros, alejará al empleador. Por lo tanto, antes de enviar una respuesta, asegúrese de que el teléfono sea válido y que el correo electrónico tenga un nombre adecuado. "Konfetka99" o "robot_kolya", que se inventaron en la escuela, servirán para cartas personales, pero para una carrera es mejor pensar en un nombre de buzón más serio.

Presta atención a las redes sociales también. Los empleadores en general a menudo controlar páginas de empleados potenciales. Y para algunas profesiones, esto es de vital importancia, por ejemplo, para maestros o gerentes de SMM. Evalúa de antemano qué contenido hay en tu página: puede valer la pena eliminar la colección de fotos del baile de graduación donde te bañas en la fuente.

3. Prepare respuestas a las preguntas más frecuentes...

Los empleadores tienen diferentes enfoques para las entrevistas. A algunas personas les gusta dar a los empleados potenciales tareas creativas, a otras les gusta pedir algo inesperado. Y, sin embargo, casi siempre hay preguntas estándar que se necesitan para conocer mejor al candidato, para comprender sus necesidades y habilidades. Solo para esto vale la pena prepararse: luego, durante la conversación, no se confundirán y usted estará menos preocupado.

Aquí hay ejemplos de preguntas para las cuales es mejor encontrar respuestas por adelantado:

• Cuéntanos acerca de tí. Centrarse en la experiencia profesional, mencionar brevemente aficiones e intereses.
• ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? Elige algo relacionado con tu carrera. Las "desventajas" intentan convertirlas en tu ventaja o hacerles saber que estás trabajando en su eliminación. Pero definitivamente no es necesario decir que no hay debilidades: para el empleador, esto puede convertirse en una señal de alerta.
• ¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? No regañe a los antiguos compañeros, al gerente oa la empresa en su conjunto. Es mejor centrarse en uno mismo y decir que quiere un crecimiento profesional o nuevos retos.
• ¿De qué logro en su último trabajo se siente más orgulloso? Piense en un estudio de caso genial de su currículum y cuéntenos más al respecto.
• ¿Dónde te ves en cinco años? Aquí, hable sobre el desarrollo profesional, preferiblemente dentro de la empresa que está solicitando. La tarea principal es mostrar motivación.
• Recuerda situaciones difíciles o fracasos en un trabajo anterior. ¿Cómo saliste de ellos? Aquí es mejor no disimular y dar un ejemplo de alguna tarea, cuyo trabajo realmente no fue fácil. Explica por qué sucedió esto y cómo saliste.
• ¿Qué salario esperas? Si no sabes cuánto elegir, estudia el mercado laboral y mira cuánto cobran actualmente los especialistas de tu nivel.

4. …y crea el tuyo propio

Al final de la entrevista, los empleadores suelen preguntar si el solicitante tiene alguna pregunta. Y es mejor que lo fueran, así que tú espectáculo interés en el trabajo. Si ya está todo muy claro, usar opciones estándar, por ejemplo:

• ¿Cuáles son mis metas para el próximo año?
• ¿Con qué criterios se juzgará mi trabajo?
• ¿Qué es lo que personalmente le gusta o disgusta de la empresa?
• ¿Por qué se fue el predecesor? ¿Puedo chatear con él?
• ¿Qué tareas están incluidas en las responsabilidades laborales? ¿Hay algún procesamiento?
• ¿Es posible mirar un trabajo potencial?

Si, después de la conversación, algo realmente sigue siendo incomprensible, definitivamente debe preguntar al respecto. De lo contrario, existe la posibilidad de que surjan problemas después del empleo; será más difícil resolverlos. Escuche atentamente las respuestas, especialmente las preguntas sobre el flujo de trabajo. Si el empleador está tratando de evadir o cambiar de tema, esta es una señal alarmante: probablemente haya algunas trampas. Vale la pena considerar si está listo para correr el riesgo.

5. Investigue la empresa con anticipación

“¿Por qué nos elegiste?” es una pregunta de entrevista muy popular. Una respuesta detallada ayudará a obtener una ventaja adicional del reclutador. Es mejor recopilar información de varias fuentes.

1. El sitio de la empresa. Lea la sección Acerca de nosotros para obtener más información sobre la historia, las políticas y la misión de la marca. Revise también otras pestañas: vea lo que crea la empresa, quién es su cliente y si tiene socios comerciales.
2. Red social. Allí puede encontrar información sobre la cultura corporativa, el equipo, los eventos que se realizan para los empleados u otra información.
3. Sitios con reseñas. Mire los pros y los contras que los autores de la lista de comentarios. Si un problema se menciona a menudo, vale la pena considerarlo.
4. Publicaciones en medios de comunicación. De ellos podrá conocer más sobre los valores y la misión de la empresa. Y también para saber si se metió en situaciones de conflicto.

6. Escribe un seguimiento

Eso es carta despues de la entrevista. Esta es otra forma de mostrar su interés en el trabajo y recordarlo. En el seguimiento, puede agregar gracias por una conversación agradable, información importante que olvidó compartir o una tarea de prueba corregida. Además, dicha carta es una excelente manera de hacer preguntas adicionales y explicar nuevamente por qué le gusta este trabajo. Al final, asegúrese de especificar cuándo esperar una decisión sobre su empleo.

No es necesario escribir un seguimiento en todos los casos. Por ejemplo, si está solicitando un puesto con muchas respuestas, como mesero, empleado de ventas o aprendiz, la carta simplemente se perderá. Por lo tanto, no vale la pena perder el tiempo en ello.