Por qué no debemos temer que las nuevas tecnologías nos quiten el trabajo
Miscelánea / / July 16, 2023
Tendremos que aprender nuevas habilidades, pero definitivamente no nos quedaremos sin trabajo.
En el centro de cualquier teoría económica está una persona que tiene ciertas necesidades y busca satisfacerlas. También se le llama homo economicus. Los investigadores estudian la motivación y el comportamiento del "hombre económico" y luego intentan predecir el desarrollo de la oferta y la demanda.
Para satisfacer las necesidades, la gente gana dinero. Así ha sido durante muchos siglos. Pero de vez en cuando hay informes de que el homo economicus pronto tendrá problemas con el trabajo y el dinero. Y todo tiene la culpa inteligencia artificial, que reemplazará fácilmente a miles o incluso millones de personas.
El economista Rostislav Kapelyushnikov le dijo al bloguero Boris Vedensky si debemos tener miedo a las nuevas tecnologías. Grabando su conversación al corriente en el canal de YouTube "La base", e hicimos un resumen.
Rostislav Kapelyushnikov
Doctor en Ciencias Económicas, Miembro Correspondiente de la Academia Rusa de Ciencias.
¿Es cierto que la gente siempre ha tenido miedo a las nuevas tecnologías?
Las predicciones de pánico de la victoria completa de la tecnología sobre las personas y la aparición del desempleo masivo pueden llamarse alarmismo tecnológico. Durante los últimos siglos, sus olas nos cubrieron tres veces.
Finales del siglo XVIII - principios del XIX
Era la época de la invención de las máquinas de vapor, que provocó la primera revolución industrial. En ese momento, muchos temían que las nuevas máquinas quitaran todo el trabajo a las personas. Hubo un movimiento de luditas que creían que los logros del progreso debían ser combatidos hasta dejar a la gente sin pan. Entonces la sociedad realmente experimentó graves trastornos, pero la gente no se quedó completamente sin trabajo.
Mediados de la década de 1960
A finales del siglo XIX se produjo la segunda revolución industrial: electricidad y motores de combustión interna. Pero estos descubrimientos no provocaron un fuerte pánico en la sociedad. Pero a mediados del siglo pasado surgió una nueva ola de temores económicos. Se asoció con la siguiente etapa de desarrollo: el comienzo de la automatización de la producción.
La sociedad volvió a temer que la gente no tuviera nada que hacer. Parecía que ahora el progreso no perdonará a la humanidad, y todas las habilidades y habilidades profesionales pronto resultarán inútiles para cualquiera. Pero funcionó de nuevo.
2008-2009
Esta ola comenzó después de una severa recesión económica. Quizás seguirá siendo el más fuerte de nuestra historia. Después de todo, en años 90 Siglo XX, según algunos investigadores, hubo una tercera revolución industrial: aparecieron las computadoras y la tecnología informática.
Pues bien, hoy nos hemos acercado a la cuarta ola de alarmismo tecnológico, que surgió con la llegada de la inteligencia artificial. Y los pesimistas vuelven a creer que estamos amenazados por la robotización y la digitalización generalizada. Pero tienen especial miedo al desarrollo de redes neuronales. Además, el futuro de hoy parece ser una distopía sombría no solo para la gente común, sino también para muchos expertos.
Por ejemplo, el historiador israelí Harari, uno muy famoso. Él dice que como resultado del desarrollo de nuevas tecnologías, grandes masas de personas no solo estarán desempleadas, sino que no serán capaces de trabajar. Es decir, surgirá una clase enorme, que no tendrá absolutamente nada que hacer ni de qué vivir.
Rostislav Kapelyushnikov
nosotros otra vez susto - por enésima vez en más de dos siglos.
¿La mayoría de las profesiones modernas realmente van a desaparecer?
En 2013, los economistas británicos Carl Frey y Michael Osborne publicado trabajar en cómo cambiará el mercado laboral en el futuro. Sugirieron que dentro de los próximos 15 a 20 años profesiones, que alimentaba en ese momento aproximadamente al 47% de los estadounidenses.
Luego, de acuerdo con su metodología, los economistas hicieron cálculos para otros países, incluida Rusia. Las predicciones salieron casi apocalípticas. Resultó que en todos los países del 40 al 60% de la población sin discapacidad permanecerá desempleada.
Han pasado más de 10 años desde entonces. Y no ha desaparecido ni una sola profesión de esas que Frey y Osborn vaticinaron una muerte rápida. Y no vemos una fuerte disminución en la cantidad de personas que trabajan como contadores, choferes, auditores, asistentes. abogados. Las profesiones a las que se les prometió la extinción total todavía están en demanda.
Bien, 10 años es poco tiempo. Pero James Bessen de la Universidad de Boston calculadocuantas profesiones hemos perdido desde mediados del siglo pasado. Eligió la matriz original de 300 con pocas posiciones. Y descubrí que para 2010 solo uno había desaparecido de esta lista: el ascensorista. Aparecieron las puertas automáticas, no había necesidad de contratar a una persona que las abriera y cerrara. Otras profesiones, por supuesto, han cambiado, pero no han desaparecido por completo.
La comprensión misma de la naturaleza del progreso tecnológico, que está incrustada en estos pronósticos, era falsa. El progreso en la mayoría de los casos no conduce a la desaparición de las profesiones, sino al hecho de que su contenido funcional está cambiando.
Rostislav Kapelyushnikov
Los contadores se han olvidado de las cuentas y usan computadoras activamente, mientras que los asistentes legales buscan los documentos necesarios no en la biblioteca, sino en Internet. Pero ni una ni otra profesión es cosa del pasado.
Por qué el paro masivo aún no ha aparecido
Esta fue la lógica detrás de las predicciones de que millones de personas perderían sus trabajos. Digamos que una empresa puede producir 100 unidades de producción y requiere 100 personas. Este cien lo está haciendo muy bien, pero luego aparece una nueva tecnología. Y ahora solo 50 personas son suficientes para producir la misma cantidad de bienes. Esto significa que los cincuenta restantes estarán sin trabajo y sin dinero.
Esta lógica parecía perfecta. Pero luego los economistas se convencieron de que el volumen de producción no permanece fijo. Si la empresa puede fabricar más bienes, nunca perderá la oportunidad de aumentar las ganancias. Esto significa que también habrá empleo para los trabajadores liberados.
Si las ventas aumentan y las ganancias aumentan, con el tiempo, los salarios de los empleados que trabajan en nuevos equipos también aumentarán. Si la producción se vuelve más fácil y rápida, su costo y luego el precio minorista disminuirán. Esto significa que a los consumidores les quedará dinero y podrán vender más bienes diferentes. Que también será necesario producir, y esto requerirá nuevas manos trabajadoras.
esto es puramente teorico razonamiento. Pero la experiencia histórica muestra que los episodios de crecimiento superrápido de la productividad han tendido a ir acompañados de aumentos, no de disminuciones, del empleo. Porque más ingresos se traducen en más demanda, y se necesita más gente para satisfacer más demanda.
Rostislav Kapelyushnikov
Por supuesto, algunas personas todavía perderá su trabajo. Por ejemplo, una vez que los taxistas quedaron ociosos, porque en su lugar se necesitaban conductores de automóviles. Pero no hubo catástrofe en el mercado laboral. Y es poco probable que esta situación cambie.
Por qué debemos esperar a la aparición de nuevas profesiones
Respondamos a esta pregunta desde el punto de vista de la economía y el supuesto comportamiento de su objeto principal: el homo economicus. Todo es muy simple: las personas definitivamente tendrán nuevas necesidades. Aquellos en los que ni siquiera pudieron pensar en la ronda anterior de progreso tecnológico.
Cualquier nueva necesidad es un empleo potencial para muchas personas. Entonces, la razón del surgimiento de nuevas profesiones que la sociedad demandará.
Siempre querremos algo, y para satisfacer nuestros deseos necesitaremos los servicios de otras personas. Siempre encontrarán algo que hacer en las sociedades complejamente organizadas de hoy, que se basan en un extenso sistema de división del trabajo.
Rostislav Kapelyushnikov
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