Cómo escribir una carta de presentación que llame la atención de un reclutador
Miscelánea / / June 05, 2023
¿Qué es una carta de presentación y por qué escribir una?
Este es un breve texto que explica por qué la empresa debería considerarlo. Más de la mitad de los rusos no consideran es necesario escribir cartas de presentación, pero sin embargo es útil decir algunas palabras sobre su experiencia. Por ejemplo, si está solicitando un puesto creativo: es más fácil mostrar creatividad en una carta que en un currículum conciso. Por cierto, a veces el empleador indica directamente en la vacante que solo considerará candidatos con una historia sobre sí mismos. La presencia del texto mostrará que ha leído cuidadosamente los requisitos.
Una carta de presentación se vuelve esencial cuando un currículum parece quedarse corto. Digamos que se volvió a capacitar y todavía no hay experiencia en una nueva dirección.
Victoria Ignacio
Gerente de empleo en la facultad web Yandex Practicum.
Si cambias de profesión, es importante que lo expliques. No está muy claro para el empleador por qué el candidato trabajó como cocinero durante 20 años y luego decidió convertirse en vendedor. Cuéntenos cómo sus habilidades pueden ser útiles para la empresa. Por ejemplo, el mismo chef sabe trabajar en equipo y, muy probablemente, tiene habilidades creativas. Será útil en marketing.
Otro "caballo oscuro" para el empleador es un joven especialista. Existe el riesgo de que esa persona se decepcione de la profesión y renuncie. Por lo tanto, es importante mostrar su motivación, hablar sobre los logros educativos que no se incluyeron en el currículum.
Escribir un par de oraciones es importante cuando estás considerando vacantes de diferentes industrias. Por ejemplo, se necesitan programadores en bancos, empresas de TI y grandes empresas. Un currículum en este caso puede ser general, y sus ventajas para un área en particular deben indicarse en la carta. Por ejemplo, el banco definitivamente evaluará si tienes educación económica o si trabajaste en una startup fintech.
Antes de enviar sus primeras cartas de presentación, puede ser útil mostrárselas a alguien que tenga experiencia en la contratación. Yandex Practicum tiene Centro de carreras, donde se ayuda a los estudiantes y graduados a escribir currículums, se les explica cómo responder adecuadamente a una vacante y se les capacita para aprobar entrevistas. El servicio de educación en línea lo ayudará a dominar la programación, el análisis de datos, el marketing, la administración y otras áreas modernas. Si no sabe qué profesión de TI elegir, una prueba de expertos del Taller y metodólogos de la Universidad Estatal de Moscú. Te llevará media hora, y al finalizar recibirás un análisis detallado de tu experiencia e intereses. Y también - opciones de carrera que más le convengan.
Elija la dirección de TICómo escribir una carta de presentación
Las plantillas de Internet se pueden usar como muestra, pero no se pueden copiar exactamente. El reclutador debe tener la impresión de que está interesado en una empresa en particular, y no responde a todo. Si recurres a la ayuda de las redes neuronales, ten cuidado. Generarán una carta a partir de los datos que proporcionaste en el currículum, pero el texto puede resultar seco o, por el contrario, demasiado frívolo. Es mejor escribir con tus propias palabras, sin ir más allá del estilo comercial formal.
Victoria Ignacio
La escritura personalizada es apropiada si está buscando un trabajo creativo. También se puede apreciar en una empresa donde el humor y la creatividad son bienvenidos. Esto se puede entender por el tono de la vacante y la información en el sitio en las secciones "Misión", "Quiénes somos". Si la empresa, por el contrario, se adhiere a un estilo comercial, es mejor no bromear en una carta de presentación.
Asegúrate de que la carta tenga una estructura clara.
Saluda al reclutador
Si la vacante contiene los datos de un especialista específico, puede contactarlo por su nombre.
No: ¡Buenos días, querida compañía!
Sí: ¡Hola Anna!
Indique a qué puesto se postula
A menudo, un reclutador trabaja con varias vacantes. Si envía su currículum por correo electrónico, especifique en el asunto el tipo de trabajo que le interesa. Evite frases complejas y formulistas.
No: Le pido que considere mi candidatura para el puesto de especialista líder en marketing.
Sí: Quiero trabajar en su empresa como vendedor.
Escribe por qué eres apto para el puesto
Es mejor no duplicar información que ya está en el currículum. Agregar más detalles.
No: Sé inglés a nivel avanzado.
Sí: Trabajé en un equipo internacional donde el idioma de comunicación era el inglés.
Explicar la falta de experiencia.
Incluso si anteriormente trabajó en un campo diferente, intente resaltar las habilidades que serán útiles en un nuevo lugar.
No: Estoy interesado en probar suerte en la escritura de UX, así que solicité su trabajo.
Sí: No tengo experiencia en escritura UX, pero solía trabajar como periodista.
Enfatiza habilidades específicas
El propósito de una carta de presentación es fortalecer su currículum y revelarlo como candidato. Por lo tanto, incluso si realmente necesita un trabajo, no ejerza presión sobre las emociones y no le ruegue al reclutador que mire el perfil.
No: ¡Siempre he soñado con trabajar para su empresa! ¡Definitivamente no te decepcionarás de mí!
Sí: Tengo experiencia en el desarrollo de aplicaciones financieras en iOS.
Agregar una parte final
Escriba que está listo para venir a una entrevista o completar una tarea de prueba. Contactos duplicados por los cuales puede ser contactado rápidamente: número de teléfono, mensajero.
No: ¡Gracias por su atención!
Sí: Estaré encantado de conocerte personalmente. Puedes contactarme al +7926 123‑45‑67.
Aquí hay algunos consejos más para ayudar a mejorar su escritura:
- Limítese a 3-5 párrafos cortos de texto. Un reclutador puede revisar docenas de currículos al día y apenas tiene tiempo para leer algunas páginas. Tal volumen es apropiado solo cuando se busca una persona para un puesto de liderazgo.
- Cíñete a la regla de “un párrafo, un pensamiento”. Un texto en el que el autor salta de una idea a otra es difícil de leer.
- Revisa la ortografía y la puntuación. Vale la pena hacerlo, incluso si el puesto que desea obtener no está relacionado con los textos. Alrededor del 77% de los reclutadores rechazar resumen, si contiene errores tipográficos y gramaticales. Y ven primero la carta de presentación, por lo que es posible que no lleguen al cuestionario.
De qué no hablar
Si no ha trabajado durante mucho tiempo, no llene los vacíos con una experiencia inexistente. Algunas empresas examinan a los solicitantes y la estafa puede salir a la luz. Indique en la carta que estuvo empleado en un proyecto temporal o estudió. A veces, la interrupción se debe a motivos personales; por ejemplo, pasó varios años de baja por paternidad. En este caso, es mejor escribir la verdad que usar un lenguaje vago sobre el desarrollo personal. Un par de meses de inactividad profesional no se pueden explicar: indique en el currículum solo los años de empleo.
En la carta de presentación, definitivamente serán superfluos:
- Informacion personal. Si el empleador se interesa en saber cuándo se casaron y cuál es su pasión, le preguntará al respecto en la entrevista.
- Sellos. Todos los candidatos son puntuales y resistentes al estrés cuando necesitan un trabajo. ¿Quieres destacar alguna cualidad? Dar un ejemplo. Supongamos que ayudó a la empresa a participar en licitaciones: este es un excelente indicador de nervios fuertes.
- experiencia irrelevante. Si trabajó como comerciante a los 18 años y ahora quiere convertirse en analista de negocios, puede omitir este episodio de carrera.
- expectativas financieras. Es mejor discutirlos en persona. Por cierto, si el cambio de profesión se debe a que no estabas satisfecho con los ingresos en tu puesto anterior, tampoco deberías decirlo directamente.
Victoria Ignacio
Para todos, el salario es una de las principales motivaciones, pero recomendaría no confiar solo en él. Para la empresa, esta es una llamada de atención que abandonará tan pronto como surjan dificultades o se encuentre una vacante más costosa. Piensa en lo que te gusta de tu trabajo y escribe sobre ello. Después de todo, puedes ganar mucho dinero en diferentes áreas, pero has elegido esta profesión en particular entre cientos de otras.
Puede comenzar una carrera desde cero a cualquier edad si elige la profesión correcta que realmente le brinde placer. Para asegurarse de haber tomado la decisión correcta, puede ir a Yandex Practicum parte introductoria gratuita de cualquier curso: intente completar las primeras tareas de la práctica real, practique en simuladores y solo luego decida si está listo para pagar la capacitación en su totalidad. Y si resulta que la profesión no le conviene, cambie a otras áreas.
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