¿Vale la pena volver a trabajar en una empresa de la que una vez te fuiste?
Miscelánea / / May 31, 2023
Esta solución tiene tanto desventajas como serias ventajas.
Es raro que un empleado que presenta una carta de renuncia voluntaria piense que puede volver a conseguir un trabajo en la misma empresa. Parece lógico: izquierda, no debes mirar hacia atrás.
Sin embargo, más del 55% de los rusos que cambiaron de trabajo recibió oferta para volver. Un poco más del 20% recurrió a los propios ex jefes, y el 70% de ellos volvió a trabajar en la antigua empresa. Averigüemos en qué casos vale la pena considerar tal devolución y en cuáles no.
¿Cuáles son los beneficios de volver a su trabajo anterior?
Hay suficientes de ellos para no rechazar tal oportunidad.
Más fácil de superar las etapas previas al empleo
A menudo, antes de recibir una oferta, los candidatos deben pasar un proceso de selección. Es decir, complete tareas de prueba de diversa complejidad y luego hable sobre usted en varias entrevistas. Pero como ya has trabajado en la empresa y ellos conocen tus habilidades, te resultará más fácil. Tal vez no se necesita ninguna prueba en absoluto.
Si está solicitando un puesto más alto que el anterior, es posible que aún deba completar alguna versión de la prueba. Pero será más fácil para ti hacerlo que para un completo extraño. Después de todo, ya está familiarizado con lo que hace la empresa y para qué público objetivo trabaja. Y los primeros, son futuros, compañeros que conocen muy bien tu calidad laboral y humana.
Sin embargo, aún no se pueden evitar las entrevistas con los superiores: usted y su gerente tendrán que discutir nuevas condiciones para la cooperación. Aquí hay dos opciones:
- El propio jefe te invitó a volver. Al hablar, puede hablar inmediatamente sobre la experiencia acumulada durante el tiempo pasado. Si resulta impresionante, vale la pena volver a negociar un nivel de salario que se adapte a ti. Es muy probable que sea superior al anterior.
- El regreso es tu iniciativa. Aquí también tiene sentido hablar de la experiencia que ha recibido en otras empresas. Y explica cómo puedes usarlo. Probablemente, el nivel salarial seguirá siendo el mismo, pero con el tiempo la situación puede cambiar para mejor. Por supuesto, si demuestras ser un empleado realmente valioso.
No habrá larga adaptación en la empresa.
Puedes empezar a trabajar de inmediato. No tienes que perder el tiempo en conocer el trabajo y las normas internas de la empresa: todo esto ya lo sabes muy bien.
Quizás lo acepten por un período de prueba, por ejemplo, porque ahora trabajará en una posición más alta. Sin embargo, será más fácil para ti pasarlo que para una persona “de la calle”. Y si todavía tiene preguntas, definitivamente sabrá a quién contactar.
Alrededor desde el principio habrá un ambiente familiar. Seguramente evocará en ti asociaciones agradables; de lo contrario, difícilmente habrías regresado. Y esto también te ayudará a entrar rápidamente en un ritmo de trabajo cómodo.
No habrá sorpresas desagradables en la nueva ubicación.
Sucede que en una nueva empresa, un empleado está esperando trampas que no fueron visibles en la entrevista. Por ejemplo, un colega en la mesa de al lado será un aburrido raro. O resulta que el jefe a veces se comporta sin contemplaciones.
Volviendo al lugar antiguo, ya serás consciente de todos estos matices. Por lo tanto, no habrá sorpresas desagradables.
Por supuesto, siempre pueden surgir nuevas circunstancias desafortunadas. Por ejemplo, te encuentras con que el café donde fuiste a almorzar ya ha cerrado. O un colega con el que hablábamos a menudo de noticias deportivas que acaba de dejar de fumar. Pero lidiar con algunos problemas es más fácil que crear condiciones cómodas desde cero.
La nueva experiencia ayudará al crecimiento profesional.
El conocimiento, las habilidades y la experiencia práctica que ha adquirido mientras trabajaba en otros lugares son muy valiosos. Lo más probable es que tuvieras que resolver problemas completamente diferentes. Por ejemplo, trabaje con un sector de mercado desconocido. Esto te permitirá combinar nuevas habilidades con las anteriores y asumir proyectos más complejos.
Incluso si la experiencia anterior no tuvo éxito, debe tenerse en cuenta y utilizarse. Por ejemplo, si ha realizado varias operaciones sin éxito, es poco probable que vuelva a repetir los mismos errores. Y su ahora nueva empresa obtendrá un empleado valioso que sabe qué rastrillo no pisar.
Además, ahora puedes mirar los problemas habituales desde un punto de vista diferente, verlos desde fuera. Y ofrecer soluciones que son difíciles de ver desde el interior.
Todo esto puede ayudarte a escalar escala de la carrera.
¿Cuáles son las desventajas de tal devolución?
Por supuesto, la restauración en el mismo lugar de trabajo no siempre está despejada.
El gerente puede cuestionar su lealtad.
Si regresaste por tu propia iniciativa, el jefe puede tratarte con prejuicios. Después de todo, nadie puede garantizar que una persona que dejó la empresa una vez no vuelva a hacerlo. Por ejemplo, si la situación en el mercado laboral cambia y los competidores ofrecen salarios más altos.
No hay nada inusual en tales situaciones. Pero si una empresa invierte en la educación de los empleados y su desarrollo profesional, entonces el gerente quiere estar seguro de que estas inversiones valdrán la pena. Y si se asigna a un empleado para que dirija un proyecto a largo plazo, nadie estará contento si tiene que buscar un nuevo actor en el medio del camino.
Por lo tanto, debe demostrar que ha regresado por mucho tiempo y que no buscará de inmediato las mejores oportunidades laborales. O tal vez informarlo directamente.
Los colegas pueden considerar su partida una traición
Aquellos que trabajan aquí durante mucho tiempo y tratan a la empresa como una parte importante de la vida, y no solo como un lugar para ganar dinero, pueden pensar que sí. Quizás al principio te traten peor que antes.
Los prejuicios se pueden tratar diciéndoles abiertamente lo que te hizo irte. Y sobre todo - lo que incitó a volver. Por supuesto, las conversaciones francas deben llevarse a cabo solo con aquellos a quienes respetas sinceramente y cuya opinión realmente te importa.
Irse con un regreso posterior puede ser percibido como una derrota
Esto sucede si una persona despido Dijo que finalmente logró encontrar un lugar mejor. O no habló muy respetuosamente de la empresa de donde salió y a donde ahora tenía que regresar.
Sí, era necesario: los colegas pueden decidir que ha fallado en un nuevo lugar. O se sobreestimaron a sí mismos como especialistas. Incluso si dices que dejaste la nueva empresa porque no estabas satisfecho con el equipo o la relación con la gerencia, es posible que te perciban como un perdedor.
Tal situación es posible. Pero si no se peleó seriamente con sus colegas antes de irse, la relación se puede reconstruir. Por supuesto, esto llevará tiempo.
Cómo decidir si regresar a su antiguo trabajo
Si está considerando seriamente regresar, intente responder algunas preguntas:
- ¿Se mantuvo la razón por la que renunció, o la situación cambió para mejor? Por ejemplo, si solía tener conflictos constantes con el jefe del departamento, debe averiguar si volverá a caer bajo su liderazgo. ¿Renunció o está solicitando un puesto en otro departamento? Entonces, todo está en orden y puedes pensar en regresar.
- En cuanto al primero, es el futuro lugar de trabajo más atractivo para ti que el actual. Si decide irse de nuevo, significa que la nueva empresa tampoco le conviene. Tiene sentido anotar todos los pros y los contras del trabajo actual y antiguo. Y luego determine qué ventajas de ambas firmas son ahora una prioridad para usted.
- Qué condiciones te pueden ofrecer otras empresas. Vale la pena considerar regresar a su lugar de trabajo anterior a la par con otras opciones de empleo. Después de todo, además de los dos puntos de elección, su empresa anterior y la actual, hay muchas otras empresas. Es mejor no apresurarse, sino estudiar en detalle todas las oportunidades que ofrece el mercado. Y solo entonces tomar una decisión.
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