5 tipos de personas influyentes para hacerse amigo en el trabajo
Miscelánea / / April 13, 2023
No hay jefes en esta lista.
Para ascender alto en la escala profesional, no basta con hacer bien su trabajo. Construir buenas relaciones con los compañeros de trabajo es igual de importante.
En cualquier equipo hay personas influyentes, aquellas que pueden promover sus ideas o, por el contrario, interferir con su implementación. Esta influencia toma una variedad de formas. Para evaluar el nivel de poder, basta con conocer la posición de una persona. Pero para entender cuánto lo escuchan realmente, tienes que trabajar un poco como detective.
Aquí hay cinco tipos de colegas influyentes que definitivamente deberían incluirse en el equipo de aliados.
¿Qué tipo de personas tienen influencia en el equipo?
1. "Ancianos"
Estos son los empleados con más años de servicio que han capeado la tormenta. cortes y caos de cambios de personal. Los "viejos" son una especie de historiadores que poseen conocimientos clave y entienden toda la producción. procesos: cuándo aparecieron y cómo funcionan, qué ya no se puede cambiar y qué más se puede usar influencia. Esta información es especialmente valiosa si eres nuevo en el equipo.
Los "viejos" permanecen en su lugar el tiempo suficiente para comprender perfectamente lo que les importa a los líderes y lo que quieren de los subordinados. Si vienes a una empresa donde los empleados cambian cada año, alguien que haya durado tres años podrá hablar sobre todos los escollos y explicar lo que es importante y debe recordarse.
2. "Fiesteros"
Tan pronto como haya una oportunidad de comunicarse informalmente con colegas, la "gente del partido" no la perderá. Dichos empleados están familiarizados con todos y parecen estar en todas partes a la vez. Son conocidos y respetados en la empresa, por lo que no solo pueden presentarte a las personas adecuadas, sino también formarse una opinión sobre ti.
Al mismo tiempo, a la "gente fiestera" no le gustan los conflictos, por lo que no debe esperar que se involucren en ellos en su nombre. Su influencia es diferente: la "gente fiestera" elimina hábilmente los obstáculos en su camino con las manos de otras personas para mantener un impecable reputación.
La "gente fiestera" tiene atractivo social y, gracias a sus amplias conexiones, puede llegar muy lejos, incluso si no se encuentra en un puesto directivo. Por lo general, todos los demás asisten a eventos organizados por "fiesteros" y están muy interesados en su opinión. Además, este tipo de empleados están en el punto de mira cuando se trata de nuevas oportunidades profesionales, tanto dentro como fuera de la empresa.
Hacerte amigo de la gente de la fiesta te permitirá obtener una parte de su superpoder. Ellos usualmente permitir más que otros, por lo que tienen más libertad y espacio para la autoexpresión. Si trabaja junto con el "fiestero", esto le dará acceso a algunas de sus funciones.
3. "Sereno"
Con su ejemplo, los "vigilantes" muestran cómo la influencia puede ser invisible. Por lo general, trabajan en estrecha colaboración con la alta dirección, como secretarias o asistentes.
Es el “vigilante” quien influye cuando llegas al alto cargo y cómo te recibirán allí. Si tienes una buena relación, el "vigilante" puede agregar inmediatamente una reunión contigo al calendario. líder. De lo contrario, puede esperar semanas. Por lo tanto, los "vigilantes" son aliados muy útiles. Te ayudarán a acercarte a tus superiores y te dirán cómo comportarte para conseguir lo que necesitas.
4. "Políticos"
Son estrategas seguros de sí mismos que no tienen miedo de expresar sus opiniones, tomar decisiones y hablar en voz alta sobre sus propios logros. Entienden que para una carrera exitosa no es suficiente hacer su trabajo a la perfección, es necesario comprender la política interna de la oficina.
Están muy motivados por el poder. Y saben que para obtenerlo, debes ser brillante y visible y permanecer a la vista de aquellos que ya tienen este poder. Si quiere ascender en la escala corporativa, los "políticos" tienen mucho que aprender. juegan muy bien juegos corporativos y saber cómo abrirse camino hacia una posición más alta.
Para convertirse en amigo de un "político", es importante desde el principio explicar claramente cómo su comunicación le será útil. Los empleados de este tipo no inician relaciones a largo plazo con aquellos que están por debajo de su estatus. En este caso, solo puede contar con una cooperación mutuamente beneficiosa, pero nada más.
5. "intermediarios"
Los empleados de este tipo tienen un verdadero don para resolver problemas. Cuando los ejecutivos llegan a un callejón sin salida, a menudo recurren a "intermediarios" en busca de consejo. Porque saben que obtendrán algo muy valioso que rara vez se encuentra en un entorno laboral disfuncional: la justicia.
La gente alrededor confía en "intermediarios". Son capaces de escuchar y mantener la objetividad. Al mismo tiempo, tienen principios: los "intermediarios" no le dirán lo que quiere escuchar, sino que describirán honestamente el estado real de las cosas y recomendarán qué hacer en esta situación.
Cómo entablar amistad con personas influyentes
En primer lugar, no actúes artificialmente y no intentes fingir, sé tú mismo. Pregúntate cómo te gusta hacer amigos. ¿En una empresa común o cara a cara? ¿En un ambiente formal o más informal? ¿Qué te interesa cuando conoces a una nueva persona? ¿Qué quieres saber sobre él, y qué... habla de tí?
Cuando descubras tus preferencias, pregunta cómo es costumbre conocerse en el equipo. A veces es necesario reunir a los compañeros y presentarse inmediatamente delante de todos, a veces se puede hablar con cada uno por turno. Siempre existe la posibilidad de que algunos empleados requieran un trato especial. Los "vigilantes", por ejemplo, prefieren conocerse por recomendación. No quieren que todos a su alrededor sepan cuánta influencia tienen realmente, por lo que no ayudarán a todos seguidos.
Si no sabe qué decir para ganarse a un colega, una opción de ganar-ganar es mostrar su deseo de ayudar y aprender cosas nuevas. El mensaje debe ser simple: “No voy a quitarte el trabajo ni a hacerte quedar mal. Estoy aquí para adquirir conocimientos y experiencia". Solo tienes que elegir el momento adecuado. Cuando los colegas no están demasiado ocupados y no hay una fecha límite pendiente sobre ellos, darán un paso adelante fácilmente.
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