¿Es cierto que los introvertidos son tímidos y los extrovertidos no pueden quedarse callados?
Miscelánea / / April 06, 2023
Te contamos a quién se le ocurrió la idea de dividir a las personas en tipos y qué opina hoy la ciencia al respecto.
¿Cómo se originó la teoría de los introvertidos y extrovertidos?
Estos términos aparecieron por primera vez en 1921 en el libro Tipos psicológicos del psiquiatra suizo Carl Jung. Sugirió que los introvertidos tienden a centrarse en sus sentimientos y pensamientos, mientras que los extrovertidos tienden a centrarse en otras personas y el mundo exterior. Jung no los dotó de rasgos de carácter específicos, como asertividad o aislamiento.
En la década de 1960 la idea desarrollado psicólogo Hans Eysenck. En su opinión, la diferencia entre estos tipos es cómo su sistema nervioso reacciona a las señales del entorno. Los extrovertidos tienen una baja tasa de excitación y tienen que buscar estímulos adicionales: comunicación, nuevas experiencias. Los introvertidos, por otro lado, son muy sensibles al mundo que los rodea, por lo que se conforman con actividades más tranquilas: conversaciones sinceras o relajación aislada.
Poco a poco se difunden los estereotipos de que el típico introvertido es tímido, piensa detenidamente en sus acciones y se retrae cuando está estresado. Y un extrovertido se distingue por la capacidad de respuesta a otras personas y la capacidad de tomar decisiones rápidamente.
Qué influye en la propensión a cierto comportamiento
Los científicos modernos creen que la extraversión puede estar influenciada por la sensibilidad a la dopamina, un neurotransmisor que respuestas para el buen humor y la motivación. En un estudio de voluntarios preguntó realizar una encuesta de tipo de personalidad y tomar un hisopo bucal para análisis genético. Algunos participantes fueron clasificados como extrovertidos y tenían un gen de alta sensibilidad. dopamina sistemas Luego, todos fueron invitados a jugar un juego de azar y, en el proceso, se escanearon sus cerebros. Resultó que los extrovertidos tenían áreas del cerebro más activadas responsables de las emociones y el trabajo del mecanismo de recompensa. Otro estudio presentadoque estos mismos genes pueden aumentar la propensión a buscar novedades.
Otros factores también influyen en el comportamiento. Por ejemplo, el medio ambiente. Gente de regiones donde hace demasiado frío o calor, hay muchos parásitos y otros peligros para la salud, más espectáculo extraversión que sus vecinos planetarios templados. Hay pocos recursos en condiciones adversas, por lo que las personas tienden a tomar más riesgos y explorar nuevas situaciones, es decir, actuar como extrovertidos. El valor de la recompensa para ellos es mayor que la experiencia negativa. En un clima templado, hay suficientes recursos para todos, por lo que este comportamiento no es necesario.
Por qué no deberías centrarte demasiado en la tipología
Hoy la división en introvertidos y extrovertidos cuenta demasiado simplificado porque la mayoría de las personas se encuentran en algún punto intermedio. En diferentes situaciones, pueden exhibir rasgos característicos de ambos tipos. Supongamos que tiene algunas reuniones en el trabajo durante el día y se sienta con un libro por la noche. El comportamiento también depende de las circunstancias de la vida. Por ejemplo, durante momentos de estrés, incluso el típico extrovertido puede evitar socializar.
Las pruebas de personalidad populares también deben tratarse críticamente. Por ejemplo, la mayoría de las empresas estadounidenses más grandes usar para evaluar a los empleados, el indicador tipo Myers-Briggs. Fue desarrollado en la década de 1940 basado en las teorías de Carl Jung. En Corea del Sur, esta prueba se hizo popular entre los jóvenes que buscan pareja. Pero él no tiene una amplia evidencia base, y por lo tanto es poco probable que ayude a descubrir la verdad sobre la naturaleza de un posible empleado o socio.
Mallory McCord de la Universidad de Minnesota cree que las pruebas de personalidad crear imagen falsa del mundo. “Se supone que los introvertidos odian a las personas, quieren estar solos todo el tiempo y no les gusta hablar. Todos estos son estereotipos. Tales suposiciones pueden ser dañinas, especialmente en el lugar de trabajo”, dice McCord.
En su estudio, ella notasque los extrovertidos tengan preferencia en la contratación y promoción. Dicho esto, los introvertidos también pueden ser buenos. lideres. Un estudio publicado en Harvard Business Review presentadoque tal líder le da una ventaja a los equipos proactivos propensos a sugerir ideas para la mejora del negocio, porque no llama la atención sobre sí mismo y da la oportunidad a otros de hablar libremente.
Jennifer Kahnweiler, autora de El líder introvertido piensaque debe tener cuidado al hacer generalizaciones sobre introvertidos y extrovertidos. “Hay relativamente poca investigación para respaldar la validez de cualquiera de estos. Y los temperamentos de las personas son complejos y no fáciles de cambiar. Sí, los introvertidos pueden ser excelentes oyentes, pero los extrovertidos pueden hacer lo mismo si tratan de entender a la otra persona y hacen preguntas”, señala Kahnweiler.
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