Cómo trabajar con un jefe pasivo-agresivo
Miscelánea / / April 05, 2023
Intente hacer preguntas incómodas y siempre brinde comentarios honestos.
La comunicación bien construida es la clave para crear un equipo que rompa récords de productividad. Sin embargo, esto también funciona a la inversa. La falla en la comunicación provoca un efecto dominó y afecta todos los procesos de la empresa, lo que incluye el agotamiento de los empleados y, por lo tanto, la rotación de personal.
Muy a menudo, un jefe pasivo-agresivo es el culpable de las fallas de comunicación en la oficina. Encuestas en Rusia espectáculoque el 57% de los empleados experimentan un trato severo por parte de la gerencia.
Y este es un problema serio, porque no todos se atreven a arriesgar su posición y dile al jefeque se comporta incorrectamente. Por ejemplo, hacer comentarios sarcásticos, negarse a asumir la responsabilidad, mentir a los empleados o expresar agresión pasiva.
Tomar nota😠😡
- Cómo reconocer la agresión pasiva y lidiar con ella
Existen varias estrategias que pueden ayudarlo a trabajar de manera efectiva con un líder pasivo-agresivo.
Haz preguntas incómodas
Algunas personas ni siquiera son conscientes de que están siendo pasivo-agresivas. Quizás tu jefe sea uno de estos y crea que lo está haciendo todo bien, porque ese comportamiento ya se ha convertido en un hábito para él.
En este caso, las preguntas incómodas ayudarán. Cuando hace preguntas y pide aclaraciones, obliga al gerente a tomar decisiones y asumir la responsabilidad por ellas. Por ejemplo, si cree que tiene un papel muy secundario en un nuevo proyecto, pregunte: “No estoy seguro de qué tarea debería estar haciendo. ¿Puedes explicarme mas?"
Cuando una persona se comporta de forma pasivo-agresiva, es posible que no diga nada ni use información en su contra. Se necesitan preguntas difíciles e incómodas para evitar caer en una trampa similar.
Además, pedir aclaraciones o aclaraciones constantemente ayudará al jefe a comprender que tiene un problema de comunicación, y puede hacer bien su trabajo y ascender a un nuevo nivel.
Esfuérzate por ganarte la confianza
Los jefes pasivo-agresivos lo necesitan especialmente y a menudo lo buscan de sus compañeros y empleados. Después de todo, siguen siendo personas con las mismas necesidades que los demás.
Con un estilo de comunicación pasivo-agresivo, las personas proyectan sus sentimientos y emociones hacia el mundo exterior. Y cuando una persona se deja llevar por la duda y el miedo, esto se refleja en sus acciones. Lo más probable es que el jefe no quiera estropear tu estado de ánimo, solo se siente mal. Los subordinados generalmente rara vez entienden lo que está sucediendo en la vida de un líder.
Confianza relaciones en el equipo dale el apoyo que necesita, ayúdalo a sentirse mejor y da un paso atrás para reflexionar sobre sus objetivos y acciones y renunciar a la agresión pasiva.
asumir la responsabilidad
Muy a menudo, los líderes son personas de acción. Pero no jefes pasivo-agresivos. Debido a la duda y el miedo, les resulta difícil asumir la responsabilidad. Y esto tiene un efecto devastador no solo en los empleados, sino también en la empresa, cuando se deben tomar decisiones para desarrollar y mejorar las condiciones de trabajo.
La frase más aterradora que puede decir un líder es "Siempre hemos hecho esto" porque demuestra que él miedo al cambio. De hecho, el cambio es la única garantía en la vida y en los negocios. Significan que una persona u organización se adapta a nuevos desafíos y crea soluciones efectivas. Si su jefe odia el cambio, probablemente también sea pasivo-agresivo.
La mejor manera de lidiar con este problema es tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad de los resultados. Esto se convertirá en un ejemplo para todos los demás.
Sea honesto y tome acción
Esto sentará las bases para los cambios que desea ver en el lugar de trabajo. Después de todo, hasta que tomes acción, nada cambiará. Por supuesto, puede ser difícil ser honesto y abierto sobre su opinión en el trabajo. Pero, por más aterrador que sea, vale la pena aceptar este desafío. A la larga, sus esfuerzos darán sus frutos.
Recuerda que la situación no va a cambiar de la noche a la mañana y todo lleva su tiempo. Ten paciencia, muestra es valioso para la empresa y seguir adelante.
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