Despido en virtud del artículo: por lo que puede perder su trabajo

¿Qué es un despido según el artículo?

Si abordamos el tema formalmente, cualquier terminación de un contrato de trabajo se produce sobre la base de uno u otro artículo del Código del Trabajo. Es decir, cualquier despido puede llamarse despido según el artículo. Pero tradicionalmente, esta frase significa terminación. contrato de empleo a iniciativa del empleador de conformidad con con el artículo 81 TK RF.

En general, según la ley rusa, no es tan fácil despedir a una persona sin su consentimiento. Para hacer esto, debe cometer un acto grave o hacer algo que la gerencia querrá deshacerse de él. Así que la perspectiva de entrar libro de trabajo un expediente de despido en virtud del artículo 81 y sustos. Quedará claro para los próximos empleadores que la persona no se fue a sí misma, sino que fue "preguntada".

Para no encontrarse con esto, es importante conocer las razones comunes por las que un empleado puede perder su trabajo.

Por qué se puede despedir

El empleador podrá invocar el artículo 81 del Código del Trabajo en los siguientes casos.

Si un empleado está ausente

La ausencia de un empleado del lugar de trabajo por más de cuatro horas sin una buena razón puede ser motivo de despido. Pero aquí no todo es fácil, especialmente para el empleador.

“Sin una buena razón” es un criterio extremadamente importante. Si una persona no vino a la oficina o se fue apresuradamente en medio de la jornada laboral, esto todavía no es suficiente. El empleador debe exigir explicaciones por escrito antes del despido. Si resulta que una enfermedad crónica empeoró repentinamente en un empleado, uno de los familiares tuvo problemas o se rompió una batería en el apartamento, no podrá despedirse de él.

El matiz principal es que no hay una lista de buenas razones. Esto queda a discreción del empleador, y luego del tribunal si el empleado considera ilegal su despido y decide impugnarlo.

Así que los despidos absentismo es fácil de evitar si no se salta el trabajo así como así y confirma buenas razones con documentos: certificados, actas, etc.

Si el trabajador acudió a trabajar en estado de embriaguez

En este caso, no hay matices. Si una persona ha consumido alcohol, drogas u otras sustancias que condujeron a la intoxicación, será despedida en virtud del artículo. Además, basta romper esta regla una vez para quedarse sin trabajo.

Si el empleado no se ajusta al puesto

Despedir a un empleado por esta razón es una tarea con un asterisco para el empleador. No podrás decir: "¡No sacas algo, así que por ahora!" La empresa deberá celebrar una reunión de la comisión de atestación, la cual tomará la decisión correspondiente. Además, debe basarse en factores objetivos: la disponibilidad de educación, habilidades, etc. De lo contrario, el empleado irá a juicio y lo impugnará todo.

Los empleadores rara vez dan este paso. Pero para no ser despedido, vale la pena mejorar tus habilidades. Por ejemplo, si una persona se niega a aprender los nuevos programas necesarios para un trabajo exitoso, pueden surgirle preguntas.

Por cierto, incluso si el empleado no ha aprobado la certificación, primero se le debe ofrecer un puesto adecuado a sus habilidades. Si no está de acuerdo o vacantes Si no es así, tendrás que despedirte.

Si un empleado no cumple

Una condición importante aquí es la violación repetida. Al mismo tiempo, el empleado debe tener una sanción disciplinaria “pendiente”.

Negligencia en el cumplimiento del deber cuenta violación de la ley, obligaciones del contrato de trabajo, descripción de puestos, reglamento interno. En general, aquí es necesario centrarse en los documentos oficiales. Por ejemplo, si el inicio de la jornada laboral es fijo, los retrasos reiterados puede ser motivo de despido..

Si un empleado divulga un secreto legalmente protegido

Estamos hablando de secretos comerciales, oficiales, de estado. Es importante comprender que la información no se vuelve secreta por sí sola. Entonces, para la protección de algunos datos comerciales, el empleador debe redactar y el empleado debe firmar un acuerdo de confidencialidad. Además, prescribe necesariamente qué tipo de información no se puede sacar de la empresa.

Si un empleado es atrapado robando

El robo, la malversación, el daño o la destrucción de bienes son causas de despido. Pero solo si hay una decisión judicial o un protocolo sobre una infracción administrativa.

Si un empleado ha perdido la confianza

Esto se aplica a los trabajadores que tienen acceso directo a dinero o bienes. Pero, de nuevo, no basta con que las autoridades sospechen que se está cometiendo algún tipo de fraude a sus espaldas. Se debe llevar a cabo una investigación interna, como resultado de lo cual se toma una decisión sobre el despido. Al mismo tiempo, se debe probar el hecho de cualquier violación, por ejemplo, la venta de bienes más allá de la caja.

Si un empleado viola gravemente las normas de protección laboral

Y al mismo tiempo, debido a sus acciones, sucedió algo terrible: un accidente o un accidente. Sin embargo, si hay una buena razón para creer que el problema podría haber ocurrido por culpa de una persona, también puede ser despedida.

Si resulta que el empleado trajo documentos falsos durante el empleo

Aquí todo es simple: debe traer un diploma real, TIN y otros documentos al departamento de personal. Comenzar a trabajar con engaños está plagado de despidos.

Si el maestro ha cometido un acto inmoral

Este párrafo se aplica únicamente a los empleados que realizan funciones educativas. Y él es muy decepcionante. La legislación no prevé que acciones puede ser considerado inmoral. A veces es solo una foto de la playa o de una fiesta. Por lo que es lo más difícil para los docentes en este sentido.