Por qué nos atraen tanto los dramas de oficina y cómo lidiar con ellos
Miscelánea / / August 09, 2022
Los chismes, las disputas y las intrigas constantes dañan no solo a los empleados o gerentes comunes, sino también a las empresas en general.
¿Cómo son los dramas de oficina?
Lucha de poder, insubordinación, chismes y disputas en el equipo - dramas de oficina mayoCómo evitar y detener el drama de oficina / De hecho tomar una variedad de formas. Si a menudo tiene que tener conversaciones difíciles con colegas, tiene miedo de cometer un error, está seguro de que se necesita algo del gerente esconderse o preocuparse constantemente por su reputación: todo esto indica que el trabajo de oficina poco saludable se está desarrollando en el lugar de trabajo. drama.
¿Cuál es la atracción de los dramas de oficina?
A la mayoría de nosotros nos resulta difícil mirar hacia otro lado cuando están ocurriendo eventos dramáticos cerca. Especialmente si alguien más está en el papel principal.
“La gente necesita un descanso. Los dramas de oficina son entretenimiento que satisface nuestra necesidad natural de relajarnos. Y son especialmente atractivos cuando los chismes son sobre empleados que conocemos muy bien".
explicaEsta es la razón por la que siempre te dejas atrapar por el drama de la oficina / Fast Company especialista en relaciones corporativas Gilda Carl.Todos somos seres sociales que estudiamos el mundo que nos rodea, comparándote con los demás. Por eso, cuando aparece en el horizonte otro drama en el que puedes participar, instintivamente nos sumergimos en el meollo de las cosas. Tomamos esto como una confirmación de que la sociedad nos acepta y nuestra opinión es valorada.
El drama en el lugar de trabajo no es para todos, pero para aquellos a los que les encanta, los escándalos y los chismes son una excelente manera de distraerse de la aburrida rutina y el entorno mundano. “Muchas personas en todo tipo de trabajos están hambrientas de algo nuevo— notasEsta es la razón por la que siempre te dejas atrapar por el drama de la oficina / Fast Company psicólogo David Rakofsky- y las intrigas picantes satisfacen con creces esta necesidad.
Además, reconforta a las personas inseguras. “Cuando somos sólo testigos del drama, y no partícipes de él, puede parecernos que nos estamos manifestando. como empleados más estables y confiables que merecen más que alborotadores”, explica el experto.
Cuando consciente o inconscientemente nos comparamos con los demás, mostramos lo mejores que somos. Dejamos de construir nuestra identidad en torno a ser personas responsables y confiables, lo cual es malo para los negocios.
¿Por qué son peligrosos los dramas de oficina?
A menudo parecen inofensivos cuando en realidad pueden tener graves consecuencias. La exacerbación del drama de oficina puede herir profundamente los sentimientos y dañar la reputación de las personas, privarlas de motivación y aislarlas del equipo. “Las cosas pueden comenzar como un pequeño descanso inocente de la rutina, pero es mucho mejor reírse con sus colegas, no de ellos. A la larga, esto te ayudará a salvar tu carrera”, enfatiza Gilda Carl.
Los dramas de oficina también son malos para la capacidad de crecimiento, desarrollo y atracción de empleados talentosos de una empresa. “Las empresas cuyos líderes no se toman en serio el drama del cargo se vuelven inertes. Cuando estamos ocupados con escándalos, nos resulta difícil tomar decisiones importantes y presionar a otros para que lo hagan. Siempre hay otra batalla territorial o pelea en la que nos desviamos". piensaEsta es la razón por la que siempre te dejas atrapar por el drama de la oficina / Fast Company Richard Hawkes, fundador de Growth River, una empresa de servicios de desarrollo empresarial.
Cómo lidiar con el drama de la oficina
Si eres un líder
real lideres debe estar listo para liderar el equipo. “Necesitamos crear un ambiente de trabajo en el que los jefes sean responsables de los resultados de sus subordinados. Esto le permitirá hacer frente a los problemas en primer lugar. Sin un paso tan importante, es imposible cambiar los comportamientos que interfieren con el trabajo efectivo”, señala Richard Hawks.
El experto también recomienda hablar con los empleados: “Los temas principales deben ser cultura corporativa y liderazgo. Para hacer frente al drama de la oficina, debe recordar el objetivo general, concentrarse en él y comprender desde qué punto de vista mirarlo. Tome el problema, hable y averigüe qué está pasando".
Según Richard Hawkes, hay al menos cuatro caminos para un gerente que se enfrenta a un drama en la oficina o a cualquier situación de conflicto:
- Reúna coraje y exija un comportamiento más decente de los empleados y una mejor actitud entre ellos. Esta es la mejor opción.
- Aprende a desvincularte de la situación y vivir en constante estrés. “Por lo general, es una mala idea. La gente finge que no le importa hasta que llega al punto de ebullición”, apunta el experto.
- Deja la empresa, deja tu equipo y consigue otro trabajo.
- Conviértete en parte del problema y únete al juego. “Esta no es una elección digna. Si el problema no se puede resolver, es un acto noble dejar la empresa”, dice Richard Hawkes.
Tomar nota🤦♀️🤦♂️
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Si eres un subordinado
Ante todo recuerda1. Cómo evitar y detener el drama de oficina / De hecho
2. 6 reglas básicas que debes seguir si realmente quieres evitar el drama en la oficina / The Museque no tienes 15 años. Si no se lleva bien con un colega, no se lo muestre y deje de saludarlo. Recuerda que la oficina es un lugar donde todo el mundo debe comportarse como un profesional. no tienes que hacerlo hacer amigos con colegas, pero necesitas poder encontrar un lenguaje común con ellos.
Evite hablar sobre otros empleados y supervisores en el lugar de trabajo. Incluso los diálogos más inofensivos pueden dar lugar a malentendidos y conflictos innecesarios. Hablando de cómo estás cansado de todo, es mejor dejarlo en casa.
Durante los conflictos, mantenga la cabeza fría y no corte el hombro. Si pensó que lo insultaron u ofendieron, pero no está completamente seguro de lo que sucedió, haga una pausa y piense detenidamente en la situación antes de comenzar una pelea. Con frecuencia redacción desagradable - no es en absoluto una forma astuta de ofenderte, sino solo una elección incorrecta de palabras. Trate de no convertirse en un provocador y manténgase profesional.
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