Personas ideales: cómo armar un equipo ideal para el proyecto
Consejos Estudio Y Trabajo / / December 19, 2019
La parte importante de cualquier negocio más - equipo. Cualquier empresario sabe de memoria ya aburre este axioma. Pero, como suele ser el caso, especialmente en las realidades de nuestro país, a saber, la pregunta "¿Cómo construir un equipo bueno?" hombre de negocios y "corte" con una explosión tirando de un examen sobre "cómo crear un proyecto de éxito con el aula equipo ".
Esto es especialmente cierto cuando se trata de nuevo de moda ahora formato, de inicio. Aquí está mi receta para la gestión de recursos humanos, en parte por el ejemplo de mi "joven proyecto" RevolverLab.com.
Acerca de cómo formar un equipo inicialmente
En la etapa inicial para encontrar el mejor de los mejores en su campo no será fácil, ya veces no es necesario - es sólo "cerca" de usted. A fin de buscar personas de diferentes calidades, "mezclar" generalistas con especialistas, fomentar la competencia amistosa - y verá qué tan pronto nuevas ideas.
Golpea comienza con una requerimientos formulados adecuadamente:
1. Conjunto de habilidades profesionales.
2. La experiencia y el tipo de empresa en la que trabajó candidato putativo.
3. Las cualidades humanas.
Lo realmente importante representar claramente a sí mismo, que debería ser capaz de asociar su futuro. A menudo se enfrentan con una situación en la que, por ejemplo, una búsqueda de la financiera realidad implicaba un intento de encontrar una persona responsable con años de experiencia trabajando en el departamento de contabilidad, y con el conocimiento de 1C. Esto cambia drásticamente los requisitos para la búsqueda y reduce a la mitad las expectativas de los candidatos a pago.
El hecho de que el trabajo a trabajo, y no ser amigos o Alrededor del dos por bota en el pie izquierdo
Después de leer los libros (y no muy inteligente), que en la etapa inicial del equipo debe ser casi ninguna familia, no sólo un equipo, un empresario decide: todo el mundo debe entender perfectamente y poluvzglyada. E inconscientemente (o conscientemente) selecciona los que simpatizan con él. Un lindo que son, al igual que nosotros: una perspectiva similar sobre la vida, las metas y los gustos.
¿Qué pasa al final? Lo más probable, este personal tendrá una gran oportunidad de convertirse en el mejor de los amigos y que por el momento. Pero no llevar a cabo un trabajo eficaz.
La misma configuración se termina en que una parte del trabajo para estar siempre en la parte superior, y el otro - irremediablemente atrás. Y nadie va a cerrar estos agujeros. Así que no tenga miedo de tomar el equipo en diferente tipo de personalidad de las personas. A algunos les gusta hacer todo y poco a poco, el otro - escrupulosamente realizar una tarea específica. Algunas ideas creativas brotan, estos últimos son capaces de ponerlas en práctica. Algunas personas, como lo planeado, el segundo - para improvisar. Tratar de asegurar que los miembros de un equipo se complementan entre sí, pero no se repita.
Y no tener miedo a la confusión notoria. constructiva de conflictos, que opera en el resultado - es una parte vital del negocio. Versátil persona será capaz de convertirse en mejores amigos, si no es así, entonces por lo menos amigos buenos. Sin perjuicio de flujo de trabajo.
Para saber dónde y cómo buscar futuros colegas
La pregunta en la actualidad se resuelve simplemente lo suficiente - en Internet. Pero no se puede perder la oportunidad de encontrar a la persona adecuada a través de las agencias de contratación. Si necesita un profesional con experiencia, buscando a través de dicho intermediario le ahorrará mucho tiempo. Especialmente, si para establecer una buena relación con alguien de los reclutadores de las empresas, se puede empezar a trabajar, la apertura de posiciones con sin pago por adelantado, y por lo tanto obtener una amplia muestra de los candidatos.
Es lógico que contratar a alguien que ya ha tenido que hacer frente a la creación de empresas. Incluso si el proyecto fracasó, ya ha pasado una escuela buena y sabe cómo hacerlo no es necesario.
Busque profesionales que ya están participando en grandes proyectos. Tal vez sólo para atraer a la persona adecuada que no funciona, y no siempre es necesario hacerlo. Anime a su hijo para actuar como consultor para su proyecto o trabajo a tiempo parcial. Como resultado, usted recibirá puntualmente toda la información necesaria. Un profesional va a entender su entorno de trabajo y propósito, y que es posible hacer una elección a su favor. En este caso, sus gastos en el sueldo del proyecto crecerá gradualmente y se hacen más manejable. somos RevolverLab.com éstos están utilizando activamente.
Acerca de dónde y por qué no hay necesidad de buscar
A menudo pregunto a los gerentes que están desconcertados búsqueda de un nuevo empleado, se aseguran un promedio de "plan del día," un hombre normal. Esto les ayuda a simular con precisión las responsabilidades del futuro subordinado. Es posible que después de algunos intentos de hacer un plan, la cabeza simplemente abandonar la idea de tomar alguien del personal, y los distribuya las responsabilidades entre el personal de otro departamento o persona a tomar "Udalenku".
Sus esperanzas de encontrar un compañero de futuro es probable que están a la altura de las universidades. No se afilan en los graduados. El modelo de fábrica de la educación en nuestro país, por desgracia, todavía no sobrevivió por completo su utilidad. Se nos enseña (si se les enseña) la puntualidad, la obediencia y la ejecución de un trabajo mecánico monótono. Por lo tanto, es un deseo de trabajar "a 18-00 con la obligatoria (!) Un descanso para el almuerzo."
Sobre la motivación y la planificación
Busque modelos de conducta de su equipo. Pocos de hecho lo hace, aunque el deseo de emular - el estímulo más fuerte. Esto es seguido por una extensión lógica - el deseo de superar.
Pero por el contrario, debe entenderse claramente que, además de las metas por las nubes, el equipo debe ser suelo bajo sus pies, debido a las tareas, plazos, proyectos, presupuestos, no ha sido cancelada y no llamar.
Nuestro equipo ayuda a que el sistema de planificación diaria y presentación de informes. Todos los días a las 10 horas recogemos planes con todos los proyectos, en las que obras cada uno de nosotros, y los envía a la moderación. Él, a su vez, los recoge en una sola lista y monitorea su integridad y prioridad.
Los planes requeridos unión al tiempo y al final, orientada a los resultados de la mayoría. Por ejemplo, si la tarea es tomar el tiempo para proyecto especial de publicidad venta para celebrar el Año Nuevo, en términos de que tendrá varias soluciones:
1. Anillo de cinco empresas con proyecto especial de publicidad propuesto para el Año Nuevo.
2. Encontrar al menos tres empresas entre la vendedora y tiendas en línea en Ucrania, que estará interesado para pasar con nosotros publicidad proyecto especial para celebrar el Año Nuevo.
P.S.
Alvin Toffler, uno de los autores del concepto de sociedad post-industrial, una vez dijo: "En el siglo 21 considerada analfabeta no es el único que no sabe leer y escribir, pero los que no puede aprender, y terminar sus estudios volver a aprender".
Usted puede crecer extensiva e intensivamente, pero lo más importante - no se detienen. Su equipo debe ser capaz de maniobrar, sin pesar, tirar las viejas maneras y en un no parar aprender nueva. Lo que funcionó el año pasado, en un año no va a funcionar. Estas son las nuevas reglas del juego - sólo otra sociedad.
P.P.S. Si tienes alguna pregunta, escríbeme a la dirección de correo: [email protected] y Twitter: @VlaRevolver.