7 reglas simples para construir una carrera exitosa
Miscelánea / / July 20, 2022
1. No engañes en currículums y entrevistas.
Mentir en un currículum es miope. Tarde o temprano, el engaño se revelará y es poco probable que juegue a favor de la reputación. En cambio, debe buscar logros reales que atraigan al empleador. Incluso puede encontrarlos con una trayectoria profesional pequeña o irrelevante detrás de ellos.
Oksana Klimochkina
Consultor de carrera de la sucursal del Centro de Personal de la región de Ulyanovsk en el distrito Zheleznodorozhny de la ciudad de Ulyanovsk.
El objetivo principal de la autopresentación es responder a la pregunta: "¿Qué beneficio recibirá el empleador si mañana usted convertirse en un empleado de su empresa? Si hay poca experiencia, pero es bastante exitosa, concéntrese en estos logros Si eres egresado o joven profesional, puedes incluir información sobre proyectos educativos exitosos, práctica industrial o actividades sociales, donde se manifestaron sus mejores cualidades, significativas para nueva posición.
Si el empleador se ofrece a hablar sobre tus debilidades en la entrevista, no te pierdas. Al hacer esta pregunta, el empleador simplemente quiere comprender cuán adecuadamente se evalúa la persona a sí misma y si es capaz de trabajar en sus deficiencias. Por ejemplo, si el solicitante dice que no habla ningún idioma extranjero, pero agrega que comprende cómo este conocimiento es importante en el trabajo y ya ha planificado la capacitación, bien. Y si informa sobre cualidades que lo representan de manera desfavorable, y no va a cambiar algo, es malo. ¡Es mejor guardar silencio sobre esto!
2. Buscar en todas partes
No vale la pena centrarse en un recurso para encontrar trabajo. Agregadores de empleo, públicos profesionales, sitios web de empresas: use todas las formas posibles. Esto hará que sea más fácil para usted encontrar el lugar perfecto para usted. Pero primero, es importante determinar lo que espera del trabajo.
Oksana Klimochkina
Como lo confirma la práctica, el que sabe lo que busca encuentra más rápido. Cuanto más detallada una persona presenta su trabajo futuro, mayores son las posibilidades de éxito. Aquí, no solo los deseos y los sueños son importantes, sino también la comprensión de las condiciones reales del mercado laboral, incluida la “oferta de salario promedio” para el puesto y el grado de competencia.
Por ejemplo, si un contador, que una vez se graduó de los cursos y trabajó en este puesto incluso antes de la llegada de los programas modernos, está buscando el "mismo" trabajo, entonces el proceso se retrasará. Y lo más probable es que no lo encuentre en absoluto: las condiciones y los requisitos han cambiado demasiado. Tales actitudes no constructivas son los principales obstáculos para un empleo exitoso y rápido.
El networking, una red personal de contactos en el ámbito profesional, también te ayudará a encontrar trabajo. Un amigo puede llevarte a trabajar con él o aconsejar a las personas que buscan un empleado. Lo principal es que el networking sea de alta calidad y bidireccional: cuéntale a tus contactos de negocios sobre tus habilidades y logros y aprende lo mismo sobre ellos.
Puede hacer contactos comerciales útiles y encontrar un trabajo en nuevos centros de empleo "Obra de Rusia". Con el apoyo del proyecto nacional "Demografía» poco a poco se están convirtiendo en hermosos y cómodos espacios para personas que están en busca de una carrera.
Y cambian no solo externamente. En los centros de empleo modernizados, puede hacerse una prueba de habilidades profesionales, aprender a presentarse a sí mismo e incluso consultar a un psicólogo de forma gratuita. Y en la selección de vacantes, los especialistas se guían por los intereses y solicitudes del solicitante: ofrecen solo aquellas opciones que realmente pueden interesarle.
Encontrar un trabajo
3. Aprendiendo constantemente
Manténgase al día con las tendencias de la industria y aprenda nuevas herramientas para mejorar sus habilidades y mantenerse competitivo. Puede buscar cursos por su cuenta en Internet o pedirle consejo a su gerente: a veces los empleadores están listos no solo para enviar a un empleado en la dirección correcta, sino también para pagar los estudios, especialmente si será útil compañías. Además, algunas organizaciones tienen bases de conocimiento: bibliotecas de cursos, literatura, programas de tutoría y otros recursos útiles y gratuitos. Vale la pena usar todos estos.
Además del conocimiento altamente especializado, es útil para mejorar otras habilidades importantes para una carrera, como un idioma extranjero o la capacidad de construir una marca personal. Ampliarán las conexiones y oportunidades profesionales.
Oksana Klimochkina
Trabajar las habilidades blandas es importante para todos. Los empleadores modernos valoran mucho a los empleados que pueden organizar su trabajo de forma independiente, adoptan un enfoque responsable para el autocontrol de su calidad. La creatividad, la inteligencia emocional y una actitud positiva también importan en cualquier profesión. La lista sigue y sigue.
La adquisición de habilidades que pueden ser útiles en una carrera a menudo se asocia no solo con la educación adicional en los cursos. La habilidad nace en la experiencia, y la experiencia la organizamos nosotros. Por ejemplo, cualquiera puede aprender a hornear un pastel. Solo porque quieres hacer un delicioso regalo para tus seres queridos. Si a esto se suma la experiencia, la alcancía de habilidades se puede reponer con la habilidad de hornear. Y, quién sabe, tal vez esto lo lleve a dar un giro brusco en su carrera o incluso a comenzar su propio negocio.
4. Tomar la iniciativa
Asumir nuevos proyectos, proponer su candidatura para participar en congresos, discutir planes desarrollo de la empresa con el equipo y compartir sus ideas - todo esto jugará bien en su profesional imagen. Y el interés y la actividad serán recordados por el jefe: cuando necesite tomar una decisión sobre cambios de personal, probablemente recordará primero al empleado de iniciativa.
Pero necesitas estar activo con moderación. Si ya está luchando para mantenerse al día con el calendario oficial, no se esfuerce demasiado o corre el riesgo de agotarse.
La iniciativa es una cualidad útil no sólo en el trabajo, sino también en su búsqueda. La inclusión en la entrevista se sumará a su ventaja en comparación con otros candidatos más distantes. Pero hay que tener cuidado con uno mismo.
Oksana Klimochkina
Ciertamente no vale la pena mostrar tu visión del proceso de producción y dar recomendaciones en las primeras etapas de la entrevista. Incluso si su experiencia laboral es lo suficientemente grande y está altamente calificado. La iniciativa debe estar justificada.
Para un empleador potencial, es importante hasta qué punto está incluido en su entorno profesional y tiene información sobre las tendencias. La iniciativa del solicitante puede consistir en un enfoque competente del propio proceso de búsqueda de empleo: crear un currículum eficaz y una carta de presentación para cada uno de los puestos, prepárese cuidadosamente para la entrevista, estudie la historia de la empresa y su producción logros En mi práctica, hubo un caso en el que el solicitante, al familiarizarse con el sitio web de la empresa, descubrió que sus productos habían sido premiados recientemente en una exposición internacional. Durante la entrevista, esta información le fue útil: en la reunión, con mucho tacto, felicitó al empleador por el premio. Tales momentos convierten una entrevista de un "examen" en negociaciones comerciales completas.
5. Evaluar sobriamente las perspectivas.
Revisa periódicamente tus logros y posición en el equipo. Si ha estado en el trabajo durante varios años y no hay cambios en el salario, las funciones o el puesto, esto puede ser un callejón sin salida. Y tienes que encontrar una salida.
Para empezar, puede discutir las perspectivas de desarrollo con su jefe: existe la posibilidad de que él simplemente no sepa acerca de su deseo de escalar más alto o probar algo nuevo. Aquí es importante elegir el momento adecuado cuando el líder tiene un minuto libre y de buen humor, por ejemplo, el viernes antes del almuerzo. Y asegúrese de que haya razones para la promoción: cuéntenos qué aprendió, cómo ayudó a la empresa y qué ideas ofreció; lo más probable es que la experiencia por sí sola no sea suficiente.
Si se ofrece a bombear un poco más, por ejemplo, para dominar una nueva herramienta o aumentar un poco indicadores de desempeño, no te rindas: haz una lista de metas, y cuando la completes, comienza conversación de nuevo. Si no hay opciones de crecimiento por parte del jefe, y estás cansado de la rutina, esta es una ocasión para pensar en encontrar un nuevo trabajo.
6. No tengas miedo de experimentar
Los puestos directivos no son para todos, y no es necesario luchar por ellos para desarrollar una carrera. El crecimiento profesional no es solo vertical, sino también horizontal, es decir, con la búsqueda de nuevos retos en especialidades afines. Por ejemplo, si fuera un desarrollador de Python, puede aprender nuevos programas y herramientas y convertirse en probador o analista. Será más fácil para usted volver a capacitarse en estas especialidades de TI que, digamos, para un abogado, y la profesión será nueva.
Oksana Klimochkina
El avance profesional no siempre tiene que ver con el crecimiento laboral, sino más bien con la satisfacción de una persona con el trabajo y su sentimiento de estar “en su lugar”. Por lo tanto, el tipo de carrera horizontal también tiene sus ventajas. Ayudará a mejorar la experiencia, a convertirse en un profesional con cierta especialización, sin distraerse con las tareas gerenciales. Cuanto mayor sea la habilidad, mayor será el "precio" de un especialista en el mercado de personal. Tal persona ya puede contar no solo con el respeto de sus colegas, sino también con condiciones especiales del empleador.
Si estás completamente cansado del área en la que trabajas, no tengas miedo de buscarte en otras profesiones. El cambio de carrera es posible a cualquier edad. Para hacer esto, no es necesario volver a pasar muchos años de estudio en una universidad: puede aprender las herramientas necesarias y adquirir habilidades, por ejemplo, en los cursos.
Otra forma de aprender rápidamente una nueva profesión, incluso en especialidades de TI de alta demanda, es contactar a los centros de empleo. Los programas de reciclaje son organizados por el proyecto nacional "Demografía» y se realicen en universidades, instituciones de educación secundaria o Centros de Estudios Avanzados. ¡Y son gratis!
Conviértete en un estudiante mayo no solo las que buscan trabajo, sino también las mujeres en situación de baja por maternidad, las personas en edad de prejubilación, los trabajadores en riesgo de despido y 7 categorías más de ciudadanos. En 2022, 345.000 alumnos podrán formarse. humano. Será fácil encontrar un uso para los nuevos conocimientos después de completar la capacitación: los centros de empleo también ayudarán con el empleo o la apertura de un negocio.
Aprender cosas nuevas
7. Ser capaz de cometer errores
Si los errores ocurren con demasiada frecuencia, especialmente en tareas que ya conoce bien, la gerencia puede tener preguntas. Pero no debes temer los pasos en falso como el fuego. Tal miedo a menudo le impide asumir tareas desconocidas o tomar decisiones serias. Esto dificultará su desarrollo profesional. Debe darse cuenta de que las nuevas acciones no necesariamente terminan en un fracaso y, de ser así, lo ayudan a ver qué hizo mal y cómo se puede corregir en el futuro.