Qué es la responsabilidad social de las empresas: lo explicamos en los cuentos de hadas rusos

Tops y raíces

Cuál es el problema: salarios injustos.

El hombre acuerda con el oso que lo ayudará a sembrar nabos y se ofrece a compartir la cosecha a partes iguales: raíces para el hombre, copas para el oso. Por supuesto, el oso se queda sin nada. La próxima vez, los héroes deciden sembrar trigo, pero la cosecha se dividirá de manera diferente. Ahora el hombre se queda con las copas y el oso con las raíces. El oso vuelve a ser engañado: trabajó concienzudamente, pero nunca recibió una recompensa justa por su trabajo.

Qué hacer

En realidad, el problema de los salarios injustos es bastante común, aunque no de forma tan exagerada como en un cuento de hadas. Por ejemplo, en Rusia considerarPor qué el pago justo es especialmente importante ahora solo el 33,3% de los empleados tienen salarios justos y el 58,8% de los encuestados cree que el empleador les paga menos.

De acuerdo con el Código del Trabajo, cada empleado TieneCódigo Laboral de la Federación Rusa Artículo 21. Derechos y obligaciones básicos de un empleado. el derecho a recibir el salario a tiempo. Su tamaño puede estar vinculado a las calificaciones de un especialista, la complejidad del trabajo o la cantidad y calidad del trabajo realizado. Por regla general, las empresas socialmente responsables ofrecen un salario competitivo y no se designa “desde el techo”. Por ejemplo, la compensación financiera se puede calcular utilizando un sistema de calificación. A cada empleado se le asigna un rango, y el monto del salario y las bonificaciones depende del cumplimiento exitoso de todos los requisitos para un especialista de este nivel.

La historia del cura y su trabajadora Balda

Cuál es el problema: violación de los términos del contrato de trabajo.

Pop contrata a Balda en términos bastante simples: como recompensa, solo requiere espelta hervida y tres clics en la frente del empleador una vez al año. Cuando se acerca la fecha de vencimiento, el empleador no quiere pagar. Finalmente, le da a Balda una tarea deliberadamente imposible: necesita recolectar quitrent de los demonios, que supuestamente deben. Sin embargo, el héroe hace frente al trabajo que se le encomienda y el sacerdote se ve obligado a aceptar los términos originales del contrato. Es cierto que esto va de lado para él: por los clics de Balda, el viejo tacaño pierde la cabeza.

Qué hacer

En una empresa que se adhiere a los principios de la responsabilidad social corporativa, esta situación simplemente no se puede dar. El comportamiento del sacerdote contradice directamente los requisitos de GOST R ISO 26000‑2012. "Guía de Responsabilidad Social" prescribeGOST R ISO 26000‑2012. Guía de Responsabilidad Social organizaciones para utilizar el trabajo de personas que tienen el estatus oficial de empleados o empresarios individuales. El empleador debe proporcionar salarios que sean suficientes para satisfacer las necesidades de los empleados y sus familias.

Capaz de resolver el conflicto entre el sacerdote y Balda contrato laboral. El contrato debe tener deletreadoCódigo Laboral de la Federación Rusa Artículo 57. Contenido del contrato de trabajo la modalidad de jornada y descanso, las condiciones de remuneración, así como las funciones que desempeña el trabajador. Con tal documento, Balda no tendría que trabajar durante siete, y el sacerdote gozaría de buena salud.

zorro y lobo

Cuál es el problema: tratamiento forzoso, falsedad, competencia desleal.

Los trucos del zorro lobo ir al río. Ella le ofrece pescar: basta con bajar la cola en el agujero, y la captura no te hará esperar. El zorro afirma que ella misma hizo lo mismo, pero de hecho robó el pescado de un carro que pasaba, solo que el lobo no lo sabe. Toda la noche se sienta en el agujero, pero en vano. Cuando las mujeres locales vienen al río por agua, atacan al lobo y comienzan a golpearlo con yugos y baldes. El animal se ve obligado a huir y, además, pierde la cola, que se ha congelado durante la noche. El lobo está a punto de darle una paliza al zorro, pero el zorro finge estar herido y obliga al lobo golpeado a cargarla sobre su espalda.

Qué hacer

La responsabilidad social empresarial incluye trabajar con la imagen pública. Pero para crear la imagen de un buen empleador, no se pueden falsear los logros de la empresa ni desinformar a los empleados.

La preocupación por las condiciones de trabajo también debe ser real. De esta forma, la organización puede fidelizar y atraer nuevos candidatos. Además, el asunto no se limita al simple cumplimiento de las normas de la legislación laboral; después de todo, la empresa debe trabajar de todos modos de acuerdo con la ley.

La responsabilidad corporativa es una obligación adicional que una organización asume voluntariamente. Por ejemplo, de acuerdo con las Directrices de Responsabilidad Social, un empleador deberíaGOST R ISO 26000‑2012. Guía de Responsabilidad Social Proporcionar a los empleados condiciones de trabajo que permitan el equilibrio entre la vida laboral y personal. Y no hay horas extras para "gracias": se deben pagar las horas extras.

Tiny-Havroshechka

Cuál es el problema: uso de mano de obra infantil.

Tiny-Khavroshechka permanece huérfano en la infancia y termina en una familia de acogida. A la niña se le da cobijo, pero a cambio la obligan a hacer las tareas del hogar - limpiar, hilar, tejer y coser ropa. En respuesta, ella no recibe ni siquiera una gratitud elemental de los propietarios y sus hijas, solo juramentos y reproches. Solo una vaca picada de viruela acude al rescate de Khavroshechka, lo que la ayuda a hacer frente a tareas abrumadoras.

Qué hacer

Si no hubiera sucedido en un cuento de hadas, habrían surgido preguntas para las personas que convivieron con la heroína de esta historia. Los padres adoptivos no cumplen adecuadamente con los deberes de criar a un menor Khavroshechka. Código Penal para proporcionaCódigo Penal de la Federación Rusa Artículo 156. Incumplimiento de las obligaciones de crianza de un menor sanción que va desde la multa hasta la prisión, a lo que se suma la utilización de mano de obra esclava, que castigadoCódigo Penal Artículo 127.2. Uso de mano de obra esclava trabajos forzados o prisión de hasta 10 años.

Incluso si los propietarios, con quienes vivía Khavroshechka, celebraran un contrato de trabajo con ella, esto no mejoraría mucho la situación. Menor de edad puedeCódigo Laboral de la Federación Rusa Artículo 63. Edad a la que se permite un contrato de trabajo trabajar desde los 14 años, pero sólo con el consentimiento de sus padres o tutores y en su tiempo libre de estudio. También para menores de 18 años. esta prohibidoCódigo Laboral de la Federación Rusa Artículo 268. Prohibición de enviar en viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajar de noche, los fines de semana y las vacaciones no laborables de los empleados menores de dieciocho años. realizar horas extraordinarias y trabajar los fines de semana y días festivos.

Kólobok

Cuál es el problema: incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo.

La anciana que cegó a Kolobok se acercó al trabajo con extrema despreocupación. No se molestó con las medidas de seguridad y puso el producto terminado para que se enfriara en el alféizar de la ventana. Sin vigilancia, Gingerbread Man se alejó rodando sin mucha dificultad y se embarcó en una aventura. Sus creadores o no notaron la pérdida de un ser vivo, o lo ignoraron, pero no fueron a buscarlo. El hombre de pan de jengibre dejó hábilmente a la liebre, al lobo y soportar, pero no sobrevivió al encuentro con el zorro.

Qué hacer

Si el anciano y la anciana se preocuparan un poco por la seguridad de su pupilo, Kolobok podría haber evitado la muerte. El concepto de responsabilidad social corporativa incluye, entre otras cosas, la creación de un entorno de trabajo seguro. La tarea de la organización es desarrollar una política de seguridad ocupacional que protegeGOST R ISO 26000‑2012. Guía de Responsabilidad Social trabajadores de lesiones en el trabajo y reduce el riesgo de enfermedades profesionales.

Estas medidas deberían aplicarse tanto a los trabajadores permanentes como a tiempo parcial. Las empresas responsables no solo crean programas de formación para sus empleados que les ayuden a aprender las normas de seguridad, sino también Exigir mucho a los proveedores y contratistas, por ejemplo, organizar inspecciones y averiguar cómo funciona su producción. procesos.

nabo

Cuál es el problema: el uso de mano de obra infantil, la falta de habilidades necesarias para el trabajo de los empleados.

En este cuento, puede ver la violación de dos reglas de la organización competente del flujo de trabajo a la vez. En primer lugar, el abuelo no duda en utilizar mano de obra infantil. ¡Por qué hay un niño, incluso un ratón y un gato se sintieron atraídos por tirar del nabo! En segundo lugar, los héroes del cuento de hadas no pueden evaluar correctamente la tarea y las condiciones de trabajo. Al final todo terminó bien, pero el esfuerzo realizado es incomparable con el resultado del trabajo.

Qué hacer

Es posible que el nabo se hubiera podido sacar más rápido si el abuelo hubiera tenido el equipo adecuado en la granja. Sí, y el conocimiento de cómo lidiar con un nabo recalcitrante no dañaría a los héroes de un cuento de hadas. El desarrollo del potencial humano es otra faceta de la responsabilidad corporativa.

Cada empleado, incluso si acaba de conseguir un trabajo en la empresa, debe tener posibilidadGOST R ISO 26000‑2012. Guía de Responsabilidad Social desarrollar sus habilidades y adquirir los conocimientos necesarios para el trabajo y el crecimiento profesional. los que en paz, la organización responsable tampoco se deja a merced del destino: si es necesario, se ayuda a los ex empleados con la capacitación y la búsqueda de un nuevo trabajo.

Hermana Alyonushka y hermano Ivanushka

Cuál es el problema: actitud irresponsable hacia la protección del medio ambiente

En este cuento, uno puede ver no el proceso, sino el resultado del descuido de la responsabilidad social empresarial. La traviesa Ivanushka, atormentada por la sed, tomó un sorbo de la marca del casco y se convirtió en un niño. Logró restablecer el hechizo solo después de que ayudó a resucitar a su hermana, quien fue asesinada por una bruja malvada. Surge involuntariamente la pregunta: ¿qué le pasa al agua del casco desafortunado? No sabremos esto, pero hay razones para creer que todo esto no cumple con al menos algunos requisitos para el tratamiento de aguas residuales.

Qué hacer

Las actividades de las grandes organizaciones están indisolublemente ligadas al impacto sobre el medio ambiente. Las empresas responsables tienen esto en cuenta e intentan minimizar el impacto negativo sobre el medio ambiente, y no dejar atrás un campo arrasado. Gestión de riesgos ambientales incluyeGOST R ISO 26000‑2012. Guía de Responsabilidad Social incluyen la prevención de la contaminación ambiental de las empresas (por ejemplo, el control de las emisiones al aire o el tratamiento minucioso de las aguas residuales), y el uso sostenible de los recursos.

Una organización puede reducir su uso de recursos no renovables y utilizar materiales reciclados siempre que sea posible. Otra área de trabajo es la educación del consumidor. La empresa podrá recoger pilas usadas de los clientes, dar charlas sobre consumo responsable o promover apartado coleccion de basura.

Semilla de gallo y frijol

Cuál es el problema: el empleador no está interesado en proteger la salud del empleado y los procesos de trabajo se construyen de manera extremadamente ineficiente.

El gallo despreocupado no prestó atención a las advertencias de la gallina y picoteó el grano con demasiada avidez y, como resultado, se atragantó. Para salvarlo, el pollo corre hacia la dueña en busca de aceite, ella la envía a la vaca por leche, la vaca necesita pasto y el dueño exige una guadaña; de lo contrario, no se puede cortar el pasto. En lugar de ayudar al pollo, la envían a uno u otro héroe, lo que retrasa la solución del problema y, por lo tanto, pone en peligro la vida del gallo.

En el cuento de hadas, todo terminó bien: el herrero se compadeció de la gallina y le entregó una guadaña, con la que el dueño cortó el pasto para la vaca. Dio leche y la anfitriona le quitó la mantequilla. Es cierto que esto tiene poco que ver con el cuidado de las salas: los propietarios podrían ir inmediatamente al herrero y no obligar al pollo a correr y rogar a todos en fila.

Qué hacer

Las empresas responsables están directamente interesadas en proteger la salud de los empleados, ya que con condiciones de trabajo seguras habrá menos gastos por baja por enfermedad y tratamiento de los empleados. Al mismo tiempo, los empleados tienen derecho a rechazar tareas que puedan suponer un peligro para su vida y su salud.

Si esto requiere rediseñar los flujos de trabajo, puede ser más rentable para una organización hacerlo que confrontar a los empleados. Las empresas responsables también brindan a los empleados programas médicos voluntarios seguropara que puedan buscar atención médica de calidad en cualquier momento.

gansos cisne

Cuál es el problema: corrupción.

En busca de su hermano secuestrado, la heroína del cuento recurre a la estufa, el manzano y el río lechoso con bancos de gelatina en busca de ayuda. Todos se niegan a decirle a la niña dónde los gansos cisne han llevado a su hermano y exigen comer un pastel de centeno del horno o probar una manzana. La niña todavía encuentra a su hermano, pero en el camino a casa se ve obligada a aceptar las condiciones de la estufa, el manzano y el río para escapar de los gansos que la persiguen.

Qué hacer

Parece que es difícil encontrar una descripción más visual de la corrupción en los cuentos de hadas rusos. Esto es abuso de poder en su forma más pura: en lugar de ayudar desinteresadamente a la niña, los héroes del cuento de hadas exigen que se les presten servicios primero. Tales prácticas pueden socavar la eficacia y la buena voluntad de la organización, pero una empresa responsable debe desarrollar un conjunto de medidasGOST R ISO 26000‑2012. Guía de Responsabilidad Social en la lucha contra la corrupción. Esto incluye sensibilizar a los trabajadores sobre cómo resistir la corrupción y salarios decentes, en el que los empleados no se verán tentados a aceptar ingresos ilegales, y ejemplo personal guías