Científico del MIT habla sobre los beneficios del síndrome del impostor
Miscelánea / / April 23, 2022
En el nuevo artículoEl fenómeno del impostor revisado: examen de la relación entre los pensamientos del impostor en el lugar de trabajo y la eficacia interpersonal en el trabajo The Academy of Management Journal presenta una nueva mirada al síndrome del impostor. Según la autora Basima Tevfik, Profesora Asociada del Departamento de Estudios Laborales y Organizacionales de la Escuela MIT Sloan, este fenómeno tiene un efecto muy inesperado beneficio.
síndrome del impostor - un fenómeno en el que una persona no cree en sus propias habilidades, reconocidas por otros, y descarta sus logros como coincidencias o suerte banal.
Basima escribe que las personas que experimentan el síndrome del impostor en el lugar de trabajo se vuelven más orientadas hacia sus compañeros de trabajo. Y a medida que se involucran en la comunicación y la colaboración, su efectividad en la comunicación interpersonal se califica como mucho más alta.
En otras palabras, las personas con el síndrome del impostor a menudo pueden tratar de compensar su supuesta incompetencia, percibido como una desventaja, trabajando duro para convertirse en un buen jugador de equipo con fuerte social habilidades.
Y vale la pena: en todos los trabajos y en todas las industrias, Tevfik descubrió que los ejecutivos evalúan constantemente los empleados con síndrome del impostor son mejores para trabajar con colegas y el público sin impactarlos negativamente actuación.
Como ejemplo, Basima dirigió doctores Los que tenían el síndrome del impostor eran más empáticos con sus pacientes. Escucharon mejor y extrajeron bien la información, usaron gestos más abiertos y asintieron más, lo que infundió confianza a quienes pedían ayuda.
Con todo esto, Basima deja claro que estos resultados no significan que el síndrome del impostor sea algo bueno. Después de todo, muchas personas que sienten su propia incompetencia a menudo trabajan solas, sin la oportunidad de comunicarse con el equipo. Y en tales situaciones, este síndrome puede convertirse en un verdadero problema para el crecimiento y desarrollo personal.
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