Qué hacer si estás decepcionado con tu nuevo trabajo
Miscelánea / / April 23, 2022
A veces este sentimiento no tiene nada que ver con el puesto o la empresa.
No importa cuán meticulosamente estudiemos una empresa o nos preparemos para una entrevista, un nuevo trabajo casi siempre es una fiesta en el casino. Ponemos todas las fichas en el hecho de que el jefe realmente no nos abrumará con el trabajo de horas extras, y la atmósfera en el equipo realmente resultará ser tan amigable como nos dijo el gerente de recursos humanos. Pero incluso la disposición para todo no niega la tristeza de la decepción cuando nos damos cuenta de que la nueva posición no es tan maravillosa como nos parecía.
Los expertos dieron algunos consejos sobre cómo manejar sus emociones, tomar la decisión de irse y evitar que una situación así se repita en el futuro.
1. Encuentre la causa raíz de la decepción
En la mayoría de los casos, este sentimiento surge cuando pasa la inspiración de un nuevo trabajo o aparecen las primeras dificultades para comunicarse con los colegas. Sin embargo, vale la pena eliminar de inmediato varias señales peligrosas, después de lo cual definitivamente es hora de irse. Según la cofundadora de la agencia de reclutamiento Gillian Williams, esto incluye cualquier comportamiento inmoral, poco ético o incluso ilegal. “Nunca debes ponerte en una situación en la que tengas que renunciar a tus valores y principios”, añade el experto.
Otro motivo importante de despido es el deterioro de la salud física o psíquica y el estrés laboral, que empieza a afectar la vida personal.
2. dar tiempo de trabajo
Pocas personas logran acostumbrarse instantáneamente a un nuevo lugar o unirse a un equipo desconocido, especialmente cuando trabajan de forma remota. Si no sucede nada crítico en la empresa, tómese tres o cuatro meses para sentirse cómodo.
3. Busque la causa del agotamiento fuera del trabajo
A veces es muy fácil asociar la aparición de determinados sentimientos con el inicio de un nuevo trabajo. De hecho, nuestras emociones son mucho más multifacéticas. Por eso es importante tener en cuenta otros factores que pueden haber provocado el burnout, como las relaciones personales con la pareja o con los hijos.
4. Cumple con tus expectativas
Otra razón por la que nos sentimos decepcionados es la discrepancia entre nuestra posición en el papel y en la vida real. En este caso, todo puede ser un malentendido y vale la pena hablar con el gerente.
“A veces nos parece que la única salida es renunciar. Pero luego, cuando comenzamos a discutir el problema con otras personas, resulta que todo lo que necesitamos ya está delante de nuestras narices ”, señala la experta en carreras Minda Hearts. En otras palabras, si el nuevo jefe conoce tus problemas, te ayudará a resolverlos.
5. salir con dignidad
Si ha intentado todo y nada ha funcionado, tal vez sea hora de que se vaya.
Lo principal es ocuparse primero de las finanzas. Si planea tomar un breve descanso antes del próximo trabajo, vale la pena proporcionar una "bolsa de aire" durante 3 a 6 meses. Con otros planes, es mejor encontrar primero un nuevo lugar y solo luego abandonar el anterior.
En todos los demás aspectos, debe seguir los pasos estándar: anunciar su partida con anticipación, notificar a su jefe y transferir los asuntos al empleado que asumirá su puesto después de usted.
Para evitar decepciones la próxima vez, es importante encontrar un trabajo que se adapte a usted en todos los aspectos. Y para esto, en primer lugar, debe comprenderse a sí mismo y sus valores.
Analice o incluso escriba todos los factores clave que son importantes para usted en su trabajo. Agrega tantos detalles como sea posible: tus principales requerimientos, expectativas, el ritmo de trabajo que te resulte cómodo, y otras características del mismo. Esto le ayudará a evaluar las vacantes correctamente.
Obtenga más información sobre la empresa antes de la entrevista. Y directamente del gerente de recursos humanos, puede aclarar cómo será la jornada laboral, cómo se comunican los empleados entre sí, cómo se evalúa el trabajo y qué oportunidades de crecimiento existen.
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